日野病院の病棟看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

日野病院を紹介します

現理事長が地域に根ざしたクリニックを開院して以来、創業47年を迎える医療法人で、現在は総勢700人の職員を抱え、大阪南部を中心に地域密着の医療機関・介護施設を展開するグループとして発展してまいりました。
また、高齢化社会を見据え、2000年頃より地域に貢献することを目的に、回復期（リハビリテーション）医療と地域包括ケアシステムに資源を集中してまいりました。この約25年の取り組みにより、患者さんにとって必要なリハビリテーションの考え方と技術を磨いてきた結果、その実績はメディアにも取り上げられるようになり、リハビリテーション部も着実に成長を遂げています。

こうした継続的な取り組みを支えているのが、当会の安定した経営基盤です。日本の病院経営は2024年度の調査で約70％が赤字といわれる中、当会は黒字経営を維持し、自己資本比率も約70％（一般病院平均28.1％）と、非常に安定した財務状況を実現しています。この基盤があるからこそ、患者さんのため、そして職員のために、次世代に向けた様々な投資を積極的に行っています。

例えば、院内の食事は自前化し、厨房を新設のうえ料理長を招聘して、自施設での食事提供を開始しました。国産・地元食材を使用した食事は、患者さんはもちろん職員からも好評で、入院中の楽しみの一つとなっています。しっかり食べることがリハビリテーションの効果向上にもつながっており、ステーキや刺身など、一般的な病院では難しいメニューも提供しています（職員は1食360円で利用可能）。

さらに近年はDX・ICTへの投資も進めており、スマートフォンの導入や事務業務の効率化を通じて、看護師・介護士をはじめとした職員の業務負担軽減と労働時間の短縮を実現しています。その結果、年間休日は2025年に120日、2027年4月には126日へと拡充予定です。加えて、施設の清掃・メンテナンスにも注力し、常に清潔で快適な環境を維持しており、患者さんからも高い評価をいただいています。

このたび、頌徳会グループの中核である日野病院において病棟看護師を募集する背景には、次世代に向けて「リハビリテーション看護」の考え方と実践をさらに定着させていきたいという想いがあります。そのため、これまでのご経験やマネジメント経験を活かしていただける方を求めています。

当院は回復期医療に特化しているため、急性期のように常に時間に追われる環境ではありませんが、決して余裕があるわけではなく、質の高い看護を提供するための工夫と連携が求められます。一方で、DXの推進などにより時間創出を図り、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

回復期医療および地域包括ケアに特化した環境でキャリアを積みながら、同時にライフワークバランスの実現（休日数の増加や業務効率化）も目指したい方は、ぜひ一度、日野病院の見学にお越しください。看護師責任者や病院事務長より、具体的な役割や業務内容について個別にご説明いたします。

また、一般職（役職なし）だけでなく、管理職、監督職（主任・係長）での応募も可能です。
ぜひエントリーくださいませ。

★事前見学希望の方もお気軽にお問合せください！！