雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 マイカー通勤可 駐車場あり 退職金共済（加入） 退職金制度あり（勤続年数1年以上） 定年制あり（一律 65歳） 再雇用制度あり（上限 70歳まで） 勤務延長あり（上限 70歳まで） 利用可能託児施設あり ※学童保育所（有料）小学校1年生から6年生対象 復職制度あり：事前に勤務場所や働き方を相談のうえ、退職前の給与や待遇等を考慮し同等の待遇で復職していただいています。復職後は従前と同様の雇用待遇が適用されます。 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 現状では年金受給開始年齢が65歳とされており、60歳定年制では年金受給開始迄に最大５年間の無収入期間が発生してしまうため、当会では、定年退職規定を65歳定年・70歳まで継続再雇用としております。 また、以下の福利厚生制度があります。 □共済制度（群馬県社会福祉協議会共済と当会職員共済）⇒慶弔事・災害疾病時等のお祝い・お見舞い（結婚祝金出産祝金・入院見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・弔慰金・香典 等） □ヘルスケアサポート制度⇒職員健康管理のための無償サポート（定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック 等） □永年勤続表彰制度⇒長期勤続された職員の功績を表彰し金品を授与（勤続5年：25,000円または特別有給休暇5日間 等） □各種催事⇒職員の親睦を深めるため毎年定期的にお楽しみ会を開催（ビアパーティー・忘年会 等） 出産・子育・介護をしながらも働き続けやすい職場環境を創出するために様々な支援を行っていますので、育児や介護と仕事を両立しながら活きいきと働けます。 □出産前の大事な時期には夜勤も免除 □出産・育児・介護休暇取得後もしっかり復職 出産に関する休業の期間は、産前産後休暇のほかに育児休暇（保育園入園などの時期にあわせて最長２歳まで延長可能）があります。 また、小学校3年生まで適用可能な育児時間短縮勤務制度もあります。 介護に関する休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で取得できます。 休暇取得後は、無理のない就業スタイルを相談して、当人の希望に添い適切なワークライフバランスを実現できるプランを提案し、復職していただいています。 職務給制度あり：当会の給与制度は国家公務員規定準拠で安定しており、管理職等の職務に応じた俸給・手当が適用されますので業務実態にそぐわない低賃金等の金銭トラブルを気にせず安心して仕事に取り組めます。 ※各種保険加入は法定通り ※制服・従業員駐車場は無料貸与 ※退職金は、社会福祉法人のみ加入でき国家公務員と同等の待遇となる独立行政法人福祉医療機構の退職共済制度に加入します。

法人全額費用負担による外部研修・資格取得を推進しています □全体教育訓練（月1回の施設内研修）や個別教育訓練（職能要件書によるＯＪＴ）を実施しています。また、外部研修の受講も積極的に促進しています。（費用法人負担） □ＩＳＯ９００１制度により入職時を始め多段階的な研修とサポートが受けられます。

変形労働時間制　1ヶ月単位 8:30～17:30 7:30～16:30 9:30～18:30 ※月7回程度夜間待機（オンコール）業務があります。 ※退勤後～次の人の勤務開始時間までが夜間待機業務となります。 休憩60分 月平均時間外労働時間　1時間

シフト制のため休日曜日不定（希望休有） 年間休日120日

育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり 有給休暇（6ヶ月経過後付与）　10日 ※有給休暇は法定通り

・看護師 ・准看護師 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢制限あり 18歳～64歳 ※深夜業務があるため・定年年齢を上限 学歴不問

UIJターン歓迎