95%以上が訪看未経験◎3ヶ月間の新任研修◎有休消化率100%|名古屋市中村区藤江町
フッテージの特徴
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◾️訪問看護未経験95%以上◾️残業月5時間・有休消化率100%
◾️特別休暇7日+長期休暇取得OK
◾️キャリアと給与を自分で選べる
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未経験が9割でも“安心して続けられる理由”
3ヶ月の新任研修+同行訪問+プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。事例演習・ロールプレイ・急変対応など、段階的に学び“できるまで”丁寧にサポート。
残業が少ない理由
電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。訪問後の時間はチームカンファや振り返りへ充当し、
“ケアに集中する”ことを優先した運営です。
休暇取得率100%が続く理由
チーム看護×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、
安心して長期休暇も確保できます。
キャリアの選択肢が多い理由
キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。認定/専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、
挑戦したい時にいつでも動ける環境を整えています。
“常識にとらわれないフッテージ”だからこそ
働き方・キャリア・暮らしを、あなた自身が“選べる”職場です。まずは一度、雰囲気を見に来てください。
【中村店のライフスタイル】
駅徒歩2分の神立地!名古屋駅まで3分なので、仕事終わりのショッピングも余裕で可能。
人気のスイーツ店やカフェが多く、仕事終わりの“自分へのご褒美時間”が充実します。
都会派のあなたにぴったり。
募集内容
募集職種
仕事内容
【業務内容】 ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。 ・健康状態の観察(バイタルチェック等) ・療養上のケア(清拭/各種介助/フットケア等) ・医療的ケア(点滴/注射/血糖測定等) ・医療機器管理(呼吸器等) 【管理者業務】 ・店舗の稼働管理(直近1年の事業計画管理、労働生産性管理) ・店舗の労務管理(残業管理、勤怠管理、休暇管理、マニュアルの整備) ・店舗の経費管理(物品管理、経費削減) ・日常的な法令遵守(業務フローの徹底、倫理的規範の提示など) ・他店舗との共同的な問題解決 【フッテージの訪問の特徴】 利用者さまの約3割が悪性腫瘍の方。 がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。 毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催。 未経験者でも“学びながら成長できる”体制を整えています。 ■オンコール ・回数:0~7回/月 ・出動:0~1回/月 ・チーム相談可で無理なく対応できます ■遅番 ・月0~7回 ・利用者の生活に合わせて出勤時間を調整(フレックス) ■訪問体制 ・平均5.5件/日 ・軽社用車で訪問 ・1人1台PC+タブレット完備/電子カルテで記録もスムーズ
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【正職員】 想定年収 4,652,000 ~ 5,412,000円 【クオリティマネージャー】 想定年収 6,144,000 ~ 6,784,000円 【管理者】 想定年収 6,438,000 ~ 7,078,000円 【管理支援者】 想定年収 6,000,000 ~ 12,000,000円 ※働き方から給与まで、ライフプランに合わせて 選択して頂くことができます。 1. 試用期間の期間 →入職後6ヶ月間 2. 試用期間中の賃金 →正社員の条件と差分なし 3. 試用期間中の雇用形態 →試用期間中は有期雇用契約 ※有期雇用契約(試用期間)終了後、正社員契約に切り替わります 4.週32時間の短時間正社員も選択可能 ※給与や待遇は勤務時間に応じて按分されます 5.固定残業代はなし 〈想定年収 〉 【看護師経験2年以上】 ・入職1年目 465万円 ・入職2年目 500万円 ・入職3年目 540万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・住宅手当(1.5万円/月) ・引越し手当(4万円/回) ・資格手当(2万円/月) ・役職手当(5万円/月) ・ラダー手当(2500円~10000円/月) ・待機手当(2000円/回) ※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給 ・遅番手当(500円/1時間当たり) ・携帯手当(1500円/月) ・保育料補助2万円/月(3歳児未満) ・提携先の保育園利用可能(3歳児未満) ・出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給) ・各種社会保険完備 ・交通費支給(上限2万円/月) ・賞与年2回(支給実績100万円~ 130万円/年) ・昇給あり ・制服貸与 ・ノートパソコン貸与 ・健康診断 ・残業手当あり ・企業DC(iDeCo)あり ・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり(100万円/年~) ・研修費支給(3万円/年)
教育体制・研修
入職後3ヶ月間は集合研修(全8回)があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。 所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。 7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、 キャリアラダーを用いて段階毎に「何をすへきか・取得するへきか」なと 明確になっているのて、 必要なスキルか分かるような仕組みを整えています。 クリアてきたら次のステッフに、と 自身の成長も楽しんて頂けます♪ 【用意されている共育】 1.新任集合研修 2.同行訪問 3.E-Learningによる動画学習 4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング 5.社内勉強会 6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など) 7.新人教育チェックリスト 8.教育ラダー 9.マネジメント教育プログラム 10.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限) など
勤務時間
【 勤 務 時 間 】 下記でシフト制(8時間勤務) 9:00~22:00 電話待機/18:00~翌9:00 全て実働8時間、休憩1時間 残業月平均5時間程度 残業手当あり <電話待機について> その時々によって変わりますが、 1年通しての平均は下記になります! 待機回数:5回~6回/月 オンコール出勤:1回/月 ★1日のスケジュールのイメージ 9時00分:勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません) 9時30分~12時30分:午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問 12時30分~13時30分:昼休憩(外出等自由です) 13時30分~:昼礼 13時45分~16時30分:午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です) 16時30分~17時30分:記録業務や連絡調整 17時30分~18時00分:チームカンファレンス 18時00分:退社(サービス残業は禁止です) ※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です
休日
1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。 2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。 11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇(有給休暇)を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。
長期休暇・特別休暇
入職一年目で11日間アメリカ旅行の実績あり! 上述の制度を自由に組み合わせて休んで頂けます。
歓迎要件
臨床経験2年以上
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2025年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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