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- 給与
- 正職員 月給 328,600円 〜 373,300円
- 仕事内容
- 訪問看護業務全般 介護保険・医療保険 対応疾患:がん、循環器障害、認知症、精神疾患など 対応サービス:健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、入退院の支援、リハビリテーションなど (留意) 小児対応については地域のニーズに合わせて検討していきます。
- 応募要件
- 正看護師 (病棟または訪問看護での常勤経験 合計5年以上) 普通自動車免許 PC・スマホ操作 ・週5日勤務の正社員 オンコール対応が可能な方 ・曜日固定の勤務制限がない方(シフト柔軟)
- 住所
- 埼玉県白岡市西3丁目5-1白岡駅から1.8km(徒歩26分)
- 特徴
- 職場の環境職員の声採用担当メッセージ訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るドットライフ上尾駅前(訪問看護・リハビリ)【2026年10月オープン予定】の正看護師求人
NEW\オープニング正看護師募集 /◎2026年10月オープン予定◎ ★年間休日120日★月給40万円~◎ \入社時期はお気軽にご相談ください/

- 給与
- 正職員 月給 400,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 配属先事業所近隣のご家庭へ、訪問看護サービスを提供いたします。 サービスの内容によって、グループ内の他職種とも連携を取りながら、ご利用者様にとって最善のサービスを提供する為、医師(内科、皮膚科、精神科)理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も在籍しています♪ 【訪問件数】 1日:4~6件(1件あたり30分~90分が目安となります。) ☆入社後1~2ヶ月は同行訪問があるため、いきなりお一人で訪問を任せることはございません! 先輩の判断で、慣れてきたサービスから一人立ちをしていただきますので、 不安が多い疾患に関しては、何度も同行して学んでいただきます。 【訪問手段】 社用車もしくは自家用車での訪問となります。(事業所によっては原付バイク、電動自転車での訪問の可能性があります。) ◎直行直帰可能!! ◎お子さんの送り迎えがある方も安心♪社用車にチャイルドシートを乗せることも相談可能です♪ ◎運転に自信がない方は、同行訪問の際に練習が可能となります♪ 【オンコール体制】 オンコール可能なスタッフのみ、平均月3回のオンコールをもっていただきます。 ママさん・パパさん看護師や時短社員の場合、オンコールは必須ではございません♪ 月1回からの相談も可能となりますので、お気軽にご相談ください★ ※訪問診療(スタークリニック)と24時間連携 ・業務内容の変更範囲:法人の定める業務 ・就業場所の変更範囲:法人の定める事業所 ※オープン前の入社の場合、ご本人の通える範囲で配属
- 応募要件
- ◆正看護師(准看護師不可) ◆臨床経験1年以上の方 ◆自動車運転免許 (事業所によっては原付バイクもございます)
- 住所
- 埼玉県上尾市柏座上尾駅前に2026年10月に開設予定
- 特徴
- 職場の環境訪問看護ステーション社会保険完備年間休日120日以上交通費支給年齢不問年収500万円以上可能
特徴が同じ求人

- 給与
- 正職員 月給 370,000円 〜 470,000円
- 仕事内容
- 介護施設内での訪問看護(管理)業務 ◆管理者業務、医療保険管理・請求 ◆訪問看護事業所、施設内の入居者様への各部屋へ訪問看護をして頂きます。 ◆お薬の管理やご入居者様のバイタルチェックなどの健康管理が主な業務になります。 ◆ゆったり、丁寧に心を込めてご入居者様に接することができます。 ◆訪問看護の管理者としてのお仕事をお願いします。 【具体的には】 ・バイタルサインの測定 ・処置(創傷処置や排便処置を含む) ・体位変換や清拭・排泄・食事などADL介助 ・投薬管理 ・患者の訴えの傾聴 ・急な疼痛や急変時の対応 ・エンゼルケア※看取り ・職員の教育、管理業務等 -- 従事すべき業務の変更の範囲:資格要件により対象外となる勤務を除く、法人内全ての職務 就業場所の変更の範囲:法人内の全国の事業所
- 応募要件
- 正看護師 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 年齢制限あり 18歳以上 69歳未満 ※労働基準法第61条 年少者の深夜業禁止 ※定年が70歳のため
- 住所
- 埼玉県北足立郡伊奈町内宿台6-41ニューシャトル 内宿駅から徒歩で17分 ニューシャトル 羽貫駅から徒歩で21分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収500万円以上可能
主任候補募集|病棟経験を活かせる訪問看護ステーション
《訪問看護役職者募集!》
副主任スタート|管理者補佐・リーダー候補募集
白岡白寿会「いなほの訪問看護ステーション」では、近隣エリアから通勤しながらキャリアアップしたい看護師を中心に、
主任候補(副主任スタート)を募集しています。
将来的に主任(役職手当5万円)として、
ステーション運営の中核を担っていただくポジションです。
※正規雇用を前提とした有期雇用契約からのスタートとなります
■ポジション説明
本ポジションは、単なるプレイヤーではなく
**「現場と組織をつなぐ役割」**です。
訪問看護の現場で
・利用者対応
・スタッフの相談・フォロー
・管理者の業務補佐
を担いながら、チーム全体の質と稼働を支えていただきます。
■多様な働き方を「支える側」へ
曜日や時間に制限のある働き方を否定するのではなく、
そうした働き方が成り立つ現場を支えること。
それが、主任候補に求める役割です。
スタッフ一人ひとりの事情を理解しながら、
チームとして成果を出す。
その中核を担っていただきます。
■こんな方におすすめです
・病棟経験を活かして次のキャリアに進みたい方
・主任・リーダー業務に挑戦したい方
・現場だけでなく組織運営にも関わりたい方
・キャリアのステップアップを考えている方
・夜勤中心の働き方から日勤ベースへ移行したい方
■働きやすさと収入、どちらも両立できる環境
・年収580万円以上可(業績連動手当あり)
・年間休日120日、長期休暇年2回取得可能
・オンコールはチームで分担・翌日調整あり
・社用車1人1台貸与(自家用車不要)
白岡市・久喜市・蓮田市・さいたま市周辺など、
近隣からの通勤者が中心の職場です。
■通勤・生活サポートも充実
近隣からの通勤者が中心ですが、
転居を伴う入職にも対応できるよう制度を整えています。
●社用車1人1台貸与
自家用車不要。通勤利用も可能(試用期間後)。
駐車場・ガソリン・保険・車検・整備は法人負担。
●スタートアップ住宅制度(短期)
家具家電付き/入社前から入居可
新生活の立ち上がりをサポート
●借上社宅制度(長期)
家賃補助15,000円/初期費用法人負担
●引っ越し費用補助
最大10万円支給(条件あり)
👉 近隣の方はもちろん、遠方からの転職にも対応可能です
■キャリアステップ
副主任 → 主任(役職手当5万円)
役割・実績に応じて段階的にステップアップ。
将来的には、ステーション運営の中心メンバーとして活躍いただきます。
■応募条件【必須】
病棟または訪問看護での常勤経験10年以上
週5日勤務可能な方
オンコール対応可能な方
勤務制限のない方(曜日固定など不可)
必要時の残業対応が可能な方
※本求人は一般職ではありません
■法人の強み
特養/訪問看護/看多機/定期巡回/有料老人ホーム/調剤薬局など
医療×福祉の複合事業を展開する地域の基幹法人です。
安定した基盤の中で、管理職としてのキャリアを築けます。
現場経験を活かして、
「支える側」へステップアップしませんか?主任候補としての役割や責任については、
見学時に丁寧にご説明します。
まずはお気軽にご相談ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護業務全般 介護保険・医療保険 対応疾患:がん、循環器障害、認知症、精神疾患など 対応サービス:健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、入退院の支援、リハビリテーションなど (留意) 小児対応については地域のニーズに合わせて検討していきます。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
月給及び年収は正看護師(オンコール手当、月7回分含む)の場合を記載しています。 ※業績により変動する手当ては最低ラインで計算されています。 年収:540万円程度~ 給与内訳 ・基本給 225,300円~ ・資格手当 正看護師30,000円 ・処遇改善手当 10,000円 ・訪問看護ベースアップ手当 10,000円 ・訪問看護ベースアップ手当(フルシフト対応加算分) 20,000円 ・訪問看護業務手当 25,000円~(金額は事業所スタッフ全体の1日の平均訪問件数により変動します。) ※令和7年度実績で、1カ月当たり40,000円以上を平均的に維持しています。 ・オンコール手当17,500円~(月7回の場合で計算。1回あたりの金額は事業所スタッフ全体の1日の平均訪問件数により変動します。) ※令和7年度実績で、1回あたり4000円を平均的に維持しています。 ※本求人は副主任スタートとなります。 役職手当として月額30,000円を支給します。 役割・実績に応じて、 主任(役職手当50,000円)へのステップアップが可能です。 昇格・昇給は法人内の評価・昇格ルールに基づき決定します。 通勤手当:なし(直行直帰が多く、社用車貸与のため不要。燃料費・維持費・駐車場代・自動車保険料はすべて法人負担) ※試用期間中は社用車の自宅持ち帰りは不可のため交通費支給あり。 家賃補助:世帯主の場合のみ10,000円 賞与:年2回 (夏、冬) ※基本給の4.4ヶ月をベースとし、人事考課により決定します。 ※事業所スタッフ全体の1日の平均訪問件数により、訪問看護業務手当及びオンコール手当の額が変動します。頑張りをしっかり還元します。 10年勤続褒賞 ※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給 【モデル収入例|経験10年】 正看護師(病棟または訪問看護の常勤経験 合計10年/訪問件数1日4.0件以上/オンコール当番月7回) ■月給 403,300円 (基本給225,300円+副主任手当30,000円+資格手当30,000円+処遇改善手当10,000円+訪問看護ベースアップ手当10,000円+訪問看護業務手当40,000円+訪問看護ベースアップ手当(フルシフト対応加算分)20,000円+オンコール手当28,000円+住宅手当10,000円) ■年収5,830,920円 (賞与991,320円含む) ※主任昇格後は、役職手当(月額50,000円)へ移行します。 試用期間3か月 ※試用期間中の賃金は年齢と経験を考慮し本採用時と同条件とします。訪問看護業務手当は試用期間中は最低補償額である25,000円となります。
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き(AIG損保)】 業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償 さらに病気による入院も補償 万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償 (注)上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。 (注)補償対象の制限及び補償額に上限があります。 ※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。 【提携スポーツジム無料】 正規、非正規問わず提携スポーツジムが365日24時間無料で使えます。 トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。 ※タンニングマシンは自己負担です。 退職金制度 国:社会福祉施設職員等退職手当共済制度 県:埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度 ※国と県、2つの退職金制度に加入できます。 福利厚生 freeeベネフィット 65歳定年(70歳まで再雇用制度あり) 婚活支援(恋たま) 各種研修 セミナー参加費補助 車通勤可 制服貸与 (洗濯は自己対応) 寮・社宅・住宅手当あり(単身者向け借上社宅制度あり) U・Iターン支援あり 【自分専用社用車貸与】 -通勤時使用OK!スタッフ自宅付近の駐車場も法人負担で借上! -社名記載なし!休日利用OK!休日利用の走行距離が一定以上場合は規定によるガソリン代精算のみでOK! -使い勝手の良い軽ワゴン、車検も保険も法人負担! ※専用社用車の通勤・休日利用(自宅持ち帰り)は、試用期間終了後からとなります。試用期間中については、業務中のみ法人の社用車をご利用いただけます。 【就業にあたり引越しを伴う方へ】 当法人では、転居が必要な方を支援するため、 2つの住まいサポート制度を用意しています。 ① スタートアップ住居制度(短期仮住まい) ・原則、転居を伴う方や通勤が困難な方が対象 ・入社2週間前から入居可/家具家電付き/個別住居 ・住居費 月3万円(光熱費は実費) ・利用期間:3~6ヶ月 ・全室禁煙/ペット不可 ※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可 ② 単身者向け借上げ社宅制度(長期) ・初期費用は法人が全額負担 ・月15,000円まで家賃補助 ・白岡駅から3km以内で物件選択可 ・引越し費用10万円補助あり ※引越し業者へ支払う運搬費用が対象 (現住居から配属先まで20km以上の場合に限る/家具・家電購入費は対象外) 【借上社宅の利用開始時期】 ・新卒(高卒・専門卒・大卒で卒業後直入社):入社2週間前から ・中途A(直近5年で介護・医療の常勤3年以上):入社2週間前から ・中途B(直近3年で常勤2年以上3年未満):試用期間終了後 ・中途C(直近3年で常勤1年以上2年未満):入社6ヶ月後 ・上記以外:入社12ヶ月後 FAQ Q. 入社時から借上社宅を利用できない場合は? A. 借上社宅は一定の勤務継続を前提とした制度のため、入社直後から利用できない場合があります。その場合、借上社宅の利用開始までの間、スタートアップ住居制度を利用できることがあります。 Q. 借上社宅の利用開始時期が異なるのはなぜですか? A. 法人が初期費用を全額負担する制度のため、勤務状況等を踏まえ、長期的な勤務が見込まれるかを総合的に判断しています。 Q. ペットと一緒に住めますか? A. 借上社宅は物件の規定によります(スタートアップ住居はペット不可)。 Q. 家族・同棲・友人との同居は可能ですか? A. 借上社宅は単身者向け制度のため、同居はできません。 Q. 借上社宅の場所に条件はありますか? A. 配属先事業所から概ね3km以内が対象です。 Q. 利用できる期間は? A. 入居後6年間を上限としています。
休日
年間120日(2月を除く各月9日、2月は8日) ※リフレッシュ休暇7日を含む ※希望休は3日まで
長期休暇・特別休暇
育児休暇(取得実績あり) 有給休暇 初年度10日、最大20日
応募要件
歓迎要件
・管理者と連携し、事業所全体を支える役割に挑戦したい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合う訪問看護を大切にできる方 ・オンコールや忙しい時期も含め、「おたがいさま」の意識で助け合える方 ・病棟・訪問で培った判断力を活かしながら、在宅の現場で柔軟に対応できる方 ・利用者さんだけでなく、一緒に働く仲間への配慮を忘れずに行動できる方 ・記録や情報共有など、ICTを活用した業務にも前向きに取り組める方 ・環境を変えてもう一段キャリアと収入を伸ばしたいと考えている方 ・「都会すぎず、地方すぎない」暮らしの中で、長く訪問看護を続けたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
応募に関するよくある質問
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