メニーピープル広島可部駅前【2026年09月01日オープン予定】のオープニング施設の主任管理者(看護師/准看護師)求人（正職員）

多忙な業務に追われ、患者様一人ひとりと向き合えない」 「職場の人間関係や派閥に気を使い、純粋にケアに集中できない」 そんな葛藤を抱え、看護の本来の目的に立ち返りたい方へ。
病院での流れ作業から抜け出し、陰口や派閥のないクリーンな環境で、もう一度「やりたい看護」に真っ直ぐに向き合いませんか？

■ MANYPEOPLEで働く「4つの安心と根拠」

① 医師不在だからこそ、あなたが「主役」になれる環境
・当施設は重度要介護・医療依存度が高い方をお受け入れしているため、病院で培った臨床スキルを落とすことはありません。医師が常駐していないからこそ、看護師がメインプレイヤーとして主体的にアセスメントし、やりたい看護を実践できます。退院期限に追われることなく、最期（看取り）までしっかりと寄り添うことができます。
② 「ルールと規律」が守る、陰口や派閥のない心理的安全性
・「人間関係が良い」という曖昧な言葉は使いません。当社では「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。ルールを守れない人は評価されず、結果として「陰口や職種間の対立がない、仕事に集中できるクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。
③ 圧倒的な「情報共有」によるチーム医療と負担軽減
・紙のカルテや申し送り不足によるコミュニケーションエラーはありません。全員がiPadとインカムを持ち、介護看護記録システム・写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有。廊下での数分のディスカッション（カンファレンス）が、属人化を防ぎ対等なチームワークを生んでいます。
④ 頑張りが給与に直結する「透明な評価制度」
・「施設稼働率への貢献」「シフトの遵守」「業務ルールの遵守」という明確な3つの評価軸によるジョブ型等級制度を導入。好き嫌い人事を排除し、真面目にコツコツと取り組む方が正当に評価され、給与アップを実現できる仕組みです。


■■ 人間関係のノイズをなくす「ルールと規律」 ■■
医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「人間関係が良い」という曖昧な言葉に頼らず、失敗を人のせいにしないための「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。 ルールを守る 情報を共有する 働く仲間を大切にする 日々成長する 道徳と経済を両立する これらを徹底することで、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を排除。「オープニングだから自由で楽」といった安易な考えの方は定着せず、結果として「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。

■■ 負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT ■■
システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧な看護」に集中するための適切な設備投資を行っています。
●インカムや音声入力対応の介護看護記録システムで記録や写真、声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間の対立がないフラットな連携を実現
●事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減
●最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減
●尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入）
●iPadをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をiPadで集約・管理
●研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！
●おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減

■■「質の高いケアが高待遇を生む」という正しい循環 ■■
医療・介護のようにダイレクトにお客様と関わる仕事では、働く社員自身の心に余裕があり、幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 当社が目指すのは、「質の高いサービスを提供する → 感謝と共に対価（費用）をいただく → それが給与として社員に還元される」という当たり前の循環です。
単なる人手不足を埋めるためではなく、この価値観に共感し、道徳と経済を両立させながら共に施設を創り上げてくれる「同志」をお待ちしています。これからも現場で起こる問題に真摯に向き合い、社員のための環境づくりを行い続けることをお約束します。

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＜経営理念＞
「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」
給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。