在宅療養支援ステーション楓の風 はしもと訪問看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

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月給324,400349,300

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在宅療養支援ステーション楓の風 はしもと(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

【はしもと】<利用者の人生に伴走する看護師を募集>訪問看護という仕事をとことん極めたいという方へ。│完全週休2日制・初年度から500万も可◎

<利用者さんの人生に伴走する看護を、心から大切にしたい看護師さんへ>

「訪問看護ステーション楓の風」は、在宅で療養生活を送る方を、看護の力で支えるステーションです。
私たちが向き合うのは、病気や症状だけではありません。
「これから、どんなふうに暮らしたいのか」
「何を大切にしながら生きていきたいのか」
利用者さん一人ひとりの思いに耳を傾け、その人らしい生活を一緒に考えていくこと。
それが、私たちの訪問看護です。

病院では、限られた時間のなかで多くの患者さんと向き合わなければならず、「もっと一人ひとりと関わりたかった」と感じたことがある方もいるかもしれません。
在宅では、生活そのものが看護の場になります。
症状だけではなく、食事や睡眠、家族との関係、住環境、本人の希望まで見ながら、その方にとって何が最善かを考え続けます。
決められた処置を行うだけではない。
利用者さんの生活の中で、自分の看護を組み立てていく仕事です。

●「経験」以上に、「向き合い続ける姿勢」を大切にしています。
訪問看護が初めての方、ブランクのある方も働いています。
訪問看護では、一人で利用者さんのお宅を訪問する場面があります。
そのため、自分で観察し、考え、判断する力も必要になります。
一方で、最初からすべてを一人でできる必要はありません。
大切なのは、分からないことをそのままにせず、利用者さんの小さな変化に気づき、「この方にとって何が必要だろう」と考え続けられることです。
技術や知識は、同行訪問や日々の相談、研修を通じて身につけていくことができます。
訪問看護の経験がないことよりも、看護そのものにきちんと向き合いたいという思いを、私たちは大切にしています。

●一人で訪問しても、一人で抱え込まない文化があります。
在宅では、判断に迷うこともあります。
そんなときに、「自分一人で決めなければならない」という環境にはしません。
所長や先輩看護師、チームのスタッフに相談しながら考えられる体制があります。
同行訪問を重ねながら、利用者さんの見方、情報の取り方、判断の考え方を少しずつ身につけていきます。
大学病院で長く勤務してきた看護師も、在宅では最初から分からないことが多かったと話します。
病院での経験がそのまま通用しない場面がある一方で、利用者さんの生活に入り、一人ひとりと時間をかけて関われることに、訪問看護ならではの面白さがあります。

●在宅だからこそ、最後まで関われる看護があります。
利用者さんの状態は、日中だけで変化するわけではありません。
夜間に症状が変わることもあれば、ご本人やご家族の不安が強くなることもあります。
人生の最期を自宅で迎えたいと希望される方もいます。
楓の風では、そうした在宅療養の時間まで含めて支えるため、オンコール対応を行っています。
オンコールは訪問看護の大変さの一つでもあります。
だからこそ、一人に負担を集中させないこと、判断に迷ったときに相談できること、経験に応じて段階的に担っていくことを大切にしています。
「困ったときにも頼れる人がいる」
そう思えるチームであることが、利用者さんに安心を届けるためにも必要だと考えています。

<安心して訪問看護を始められるポイント>

●同行訪問からスタートします
入職後は、先輩看護師との同行訪問を通じて、利用者さんとの関わり方や在宅での判断の仕方を学びます。
●基本土日祝休みの完全週休2日制です
休日については勤務体制に応じた当番がありますが、仕事だけに偏らず、看護を長く続けられる環境を整えています。
●訪問車両を貸与します
社用車で利用者さん宅を訪問します。ご自宅近くの駐車場を会社が借りるため、直行直帰にも対応しています。
●iPad、携帯電話など必要な機器を貸与します
記録や連絡に必要な機器は会社で用意しています。

<週4日常勤という働き方もあります>

楓の風では、週4日常勤の働き方も選択できます。
ライフステージの変化に柔軟に対応できるような仕組みを整えておりますが、
楓の風は、利用者さんとじっくり向き合いたい。
病気だけではなく、その人の暮らしまで見たい。
自分の判断と看護で、在宅生活を支えたい。
そんな思いを持つ方に、楓の風の訪問看護を知っていただきたいと考えています。

看護師として、もう一度「看護そのもの」に向き合いたい。
そんな方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

募集内容

募集職種

訪問看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

在宅で暮らす方の“日常と医療のあいだ”を支えるため、 ご自宅や集合住宅へ訪問し、看護ケアと生活支援を行います。 常勤1名に対して専用車両とご自宅近くの駐車場を貸与。 社用車通勤が可能であるだけでなく、必要に応じて直行直帰ができ、オンコール時も負担が少ない体制を構築しています! ◆1日の業務の流れ(目安) ・1日 4~5件ほどの訪問 ・計画書・記録の作成(専用iPadを1人1台支給) ・必要に応じて 担当者会議・退院時カンファレンスへの参加 ・オンコール対応 ◆訪問時の主なケア内容 当社は“看取りに偏らず、あらゆる疾患・ライフステージに寄り添う”訪問看護が特徴です。 <状態観察> バイタルチェック、服薬状況確認、症状変化のアセスメント など <医療処置> 点滴、注射、血糖測定、吸引、褥瘡予防・処置、在宅酸素・人工呼吸器管理、 腹膜透析(CAPD)、その他医師の指示に基づく処置 <生活支援ケア> 清拭、手浴・足浴、排泄ケア、リハビリスタッフとの連携支援 など “深い対話を通じて、その人の望む生活を整えていく”点が楓の風のケアの核です。 ◆記録・ツール ・電子カルテ(iPad)を使用 ・使い方は入職時に丁寧にサポート ・クラーク配置のある拠点では事務作業の一部をサポートし、看護に集中できる環境を整えています。 ◆スタッフ体制(拠点により異なる) ・看護師:4~6名程度 ・リハビリ職(PT/OT/ST):若干名 ・医療事務(クラーク):若干名 ・所長・副所長・SVの伴走体制あり ◆研修・サポート体制(充実度が当社の強みです) 入社後は段階的に学べるプログラムを整備しています。 1.入社時研修(オンライン・集合研修)  楓の風の看護観、在宅看護の基礎、安全管理、記録、法律知識など 2.フォローアップ研修①(入社約2ヶ月)  ケース検討、アセスメント強化、困りごとの個別相談 3.フォローアップ研修②(入社4~7ヶ月)  症例の振り返り、重症度の高いケースへのアプローチ、在宅ホスピスケアの理解 4.月次研修・ELNEC研修・SV同行  経験年数に応じて学べる仕組みあり ◆その他(法律上の記載) ・従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲:会社の定める勤務地

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給324,400円349,300円

給与の備考

▼入職1~2年目の年収目安  480~505万  *入職時の臨床経験年数に応じ変動しますが、実績としての平均値となります。  *上記は一般職/週5常勤の場合となります。   職位が上がった場合は別途手当が加算されます。 月給内訳 ・基本給 214,400円~239,300円 ・職能手当 40,000円 ・職務手当 60,000円 ・オンコール手当 10,000円 賞与 年2回(実績計3.0か月分) 昇給あり(実績1,000円~1,500円/月) 通勤手当 上限30,000円/月 ※職務給制度(基本給の決定要素が専ら職務給(職務・職種などの仕事の内容)に基づき賃金を決定) ※試用期間3か月・条件変更なし 年収例 ※オンコール5回/月の場合 正看護師 経験1年の場合  4,536,000円 正看護師 経験5年の場合  4,723,500円 正看護師 経験10年の場合 4,909,500円 ※オンコール6回以上の場合は別途手当あり ※オンコール出動手当・日直手当は別途支給 <※週4日常勤の場合は以下給与となります。> 月給261,520円~281,440円 (基本給171,520円~191,440円/職能手当32,000円/職務手当48,000円/オンコール手当10,000円) ※年収想定:405万~(入職1~2年目の想定)

待遇

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度あり(勤続3年以上) 定年制あり(一律60歳) 勤務延長あり(70歳まで) 再雇用あり(65歳まで) 入職時研修・現任研修・キャリアアップ支援あり iPad・携帯電話貸与 常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です(敷地内駐車場あり) 屋内外禁煙

教育体制・研修

未経験スタートの方も、独りでは進めません。 在籍在籍しているスタッフにはベテランも多いですが、学ぶ道筋ははっきり用意されています。 ■入職直後:まずは「全件同行」からスタート。 入社後はまず、先輩スタッフの訪問すべてに同行します。 「自宅」という生活の場でどう支援するかを、実際に見ながら学べます。 ■相談体制:訪問中でも、電話で相談できる体制。 完全担当制ではないため、看護師が交代して訪問することもあります。 情報はチームで共有されていて、一人で抱え込む場面を減らしています。 また、楓の風では、在宅ホスピスケアの質を高めるための研修「ELNEC-J」を実施しています。 対象は入社1年以上のスタッフで、痛みや症状のマネジメント、意思決定支援、 倫理的課題、 臨死期のケア、喪失・悲嘆への支援などを体系的に学びます。 講義だけでなくケーススタディやロールプレイも取り入れ、勤務時間内に受講できるよう設計されています。 一人ひとりの経験や感覚だけに頼るのではなく、組織として学び合いながら看護の質を高めていく。 それが楓の風の教育体制です。

勤務時間

基本月~金 8:45~17:45 休憩60分 ※残業は月10時間台です ※土日祝は当番制で出勤 ※36協定における特別条項あり(緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度とし、95時間まで1年間を通じて720時間延長することができる) ※週4日常勤の場合、月~金のうち固定曜日での勤務となります。(Wワーク・副業もOK) (面談時・入職時にご希望を踏まえて設定いたします。) 祝日など連休が発生する週は一部調整が発生します。

休日

・完全週休二日制(土日祝日休み) ・土日祝日、夜間のご利用者様からの緊急コールを受け、ご相談に応じ、必要時は訪問する当番があります。 【週5日常勤】年間休日120日程度 【週4日常勤】年間休日157日程度(曜日固定制の勤務/勤務日相談可)

長期休暇・特別休暇

有給休暇 育児休業(取得実績あり) 介護休業(取得実績あり) 夏季休暇 3日(7月~9月に取得) 年末年始休暇(12月31日から1月3日) 新入社員特別休暇(3日)

応募要件

正看護師 普通自動車免許(AT限定可) 59歳以下(定年が60歳のため) 経験不問 ※訪問看護の経験は問いません。病院・クリニックなど他分野からの転職、訪問看護が初めての方も歓迎します。

歓迎要件

経験の有無より、"利用者さんの人生にじっくり向き合いたい"という気持ちを大切にしたい方。 訪問看護の知識・技術をもっと深めたい方、キャリアアップを目指したい方を歓迎します。 わからないことを一人で抱え込まず、先輩や仲間と一緒に考えながら成長していきたい方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

電話応募では、応募後に事業所の電話番号が表示されます

写真

事業所情報

アクセス

神奈川県相模原市緑区橋本3-19-17 プリムローズハウス806号室

大きな地図を見る

JR横浜線 橋本駅から徒歩で7分 JR相模線 橋本駅から徒歩で7分 京王相模原線 橋本駅から徒歩で8分

施設・サービス形態

営業時間

8:45~17:45

休業日

土・日・祝日 年末年始 夏休み

スタッフ構成

7名在籍

訪問エリア・訪問先

相模原市南区、座間市

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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