在宅療養支援ステーション楓の風　瀬谷の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度（勤続3年以上） 定年一律60歳 再雇用65歳まで 勤務延長70歳まで 入職時研修（在宅看護学教育を行ってきた理事による研修・緩和ケア・がん性疼痛・皮膚排泄ケアの各種認定看護師による研修） iPad・携帯電話貸与 常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です（敷地内駐車場あり） 就業規則 屋内外禁煙

未経験スタートの方も、独りでは進めません。 在籍在籍しているスタッフにはベテランも多いですが、学ぶ道筋ははっきり用意されています。 ■入職直後：まずは「全件同行」からスタート。 入社後はまず、先輩スタッフの訪問すべてに同行します。 「自宅」という生活の場でどう支援するかを、実際に見ながら学べます。 ■相談体制：訪問中でも、電話で相談できる体制。 完全担当制ではないため、看護師が交代して訪問することもあります。 情報はチームで共有されていて、一人で抱え込む場面を減らしています。 また、楓の風では、在宅ホスピスケアの質を高めるための研修「ELNEC-J」を実施しています。 対象は入社1年以上のスタッフで、痛みや症状のマネジメント、意思決定支援、 倫理的課題、 臨死期のケア、喪失・悲嘆への支援などを体系的に学びます。 講義だけでなくケーススタディやロールプレイも取り入れ、勤務時間内に受講できるよう設計されています。 一人ひとりの経験や感覚だけに頼るのではなく、組織として学び合いながら看護の質を高めていく。 それが楓の風の教育体制です。

基本月～金　8:45～17:45 休憩60分 ※残業は月10時間台です ※土日祝は当番制で出勤 ※36協定における特別条項あり（緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度とし、95時間まで1年間を通じて720時間延長することができる） ※週4日常勤の場合、月～金のうち固定曜日での勤務となります。（Wワーク・副業もOK） （面談時・入職時にご希望を踏まえて設定いたします。） 祝日など連休が発生する週は一部調整が発生します。

・完全週休二日制（土日祝日休み） ・土日祝日、夜間のご利用者様からの緊急コールを受け、ご相談に応じ、必要時は訪問する当番があります。 【週5日常勤】年間休日120日程度 【週4日常勤】年間休日157日程度（曜日固定制の勤務／勤務日相談可）

有給休暇 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり） 夏季休暇　3日（7月～9月に取得） 年末年始休暇（12月31日から1月3日）

正看護師 普通自動車免許（AT限定可） 59歳以下（定年が60歳のため） 経験不問 ※訪問看護の経験は問いません。病院・クリニックなど他分野からの転職、訪問看護が初めての方も歓迎します。

経験やスキルに不安があっても、訪問看護に挑戦してみたい方、 キャリアアップを目指したいという方も大歓迎！ また、子育てなど家庭もプライベートも充実させながら働きたいという方にもぴったりです。