りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライトの訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

【訪問看護をしたい、プライベートを充実させながらも、550万円以上稼ぎたい、看護師さんへ】

★20代だけど、安定してしっかり稼ぎたい！

★さらに訪問件数頑張って、しっかり稼ぎたい！

★年収550万円以上、もっと頑張って600万円とか稼ぎたい！

★朝、夕方、事務所に寄らず、直行直帰して効率的に働きたい

★稼ぎながらも土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい

★入職直後も休みが取りたい、半年も有給とれないのキツイな。。

★好きなアーティストのライブに行きたいから、1時間だけ有給取りたい。

★物品は自分で用意するの大変だし、会社で借りたいな。

★大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな。

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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こんにちは！

神奈川県の藤沢市・茅ヶ崎市の、りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。

「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というのがうちのモットーです。

メンバーの働きやすさを第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。

うちは、とにかくたくさん稼ぎたい！効率的に働きながらも頑張って稼ぎたい人、大歓迎ですよ。もちろん、ライフワークバランスを保ちながら、稼げます！

お伝えしたいことはたくさんあるのですが、今回は、特にメンバーからの評判が高い『５選』の条件をお伝えしますね。

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★★★★★【基本給３５万、湘南最高水準のインセンティブ額】

試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）

これ、以前はボーナスがあったのですが、「ボーナスは業績に左右されやすい」「月給を高くした方が毎月の給与が安定する」ため、毎月の基本給を厚くしています！

また、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！

このインセンティブ額は、湘南地域最高水準となっており、月給50万円という実績もあります！

他にも、オンコール手当や緊急訪問手当など、手当も厚く設定されていますよ。

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【【実際の給与を大公開】】

給与の目安は分かっても、実際、看護師さんの給与がどれくらいなんだろうと、気になりますよね。そこで、実際の給与を赤裸々にお見せしますね。

・30代前半女性　入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円）　年収5,376,000円

・20代後半女性　入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円）　年収5,538,000円

・20代半ば女性　入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円）　年収602,400円


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★★★★【直行直帰OK・自宅駐車場も借り上げ】

うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なく、iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題ありません。

むしろ、直行直帰の方が、効率よく訪問に回れて、朝や夕方の時間も自由に使えるため、ライフワークバランスが保ちやすいんですよね。

ちなみに、社用車やバイクも貸与しており、自宅に駐車場がないという場合にも、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！

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★★★【土日祝休み・有給は入社直後から取得可能】

看護師さんの場合、土日祝に訪問が入る場合があったり、オンコールがある場合もありますが、しっかり稼ぎたい！といった方にはとてもフィットすると思いますよ。

基本的には土日祝が休みで、オンコールを持つ日にも融通が効くため、プライベートとの両立もしやすいですよ。

また、土日にただオンコールを持つだけで利用者さんの最新情報がないと、誰から何がかかってくるか不安ですよね。

なので、療法士さん、看護師さん共に、全体のチャットで普段の訪問の様子を情報共有をしています。

ちなみに、入社直後から有給休暇が5日付与されるので、入社直後でも休みが取りやすいですよ。（入社半年で更に5日間付与）

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★★【人間関係の良さが一番のウリ】

りすの訪問看護の一番のウリは、メンバーの人柄の良さ、人間関係の良さです！

ありがたいことに、うちの理念に共感してくれる良いメンバーが集まっているから、人間関係がとても良いです！

とはいっても、言葉ではなかなか伝わりませんよね。

　インスタやHPもありますので、ぜひ「りすの訪問看護」で検索してみてくださいね。

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★【ブランクがあっても、看護経験が浅くても大丈夫な「育成プログラム」】

うちのマニュアルは、出退勤の仕方から駐車場の場所まで、全部あります。

手厚い育成プログラムと、マニュアルが整っています！

でも、マニュアルで縛られてるわけではなくて、小さなことも迷った時にパッと確認できるので、「これどうしたらいいのかな？」と思った時に、手軽に確認できます。

もちろん、「誰にも聞かずにマニュアル見ろ」という事ではなく、誰にでも聞ける環境ですよ。

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【なぜこんなに高給与が達成できているのか】

土日祝休みで実際に年収600万が実現できるところってなかなかないです。

では、なぜうちがこんなに高給与なのか、お伝えさせていただきます。

★①事務所の内装などにお金をかけていないから。

内装がオシャレなステーション、よくありますよね。オシャレな雰囲気もいいのですが、それを実現するためには数百万というお金がかかってしまいます。

うちは直行直帰を推奨しているため、事務所にはほとんどいません。なので、限られた財源の中で、事務所の内装にお金をかけるよりも、メンバーの給与をその分高くした方が断然良い、という考え方なんです。

普通のアパートですが、毎日メンバーで掃除していて清潔感ある環境ですよ。

★②人材紹介なしで採用しているから。

うちは、人材紹介会社は使っていません。

なぜなら、人材紹介会社を使うと、1人採用するのに150万といった紹介料がかかります。そこに財源を使うくらいなら、メンバーの給与を高くして、頑張りに還元したい、という思いがあります。

うちは、母体が採用と定着の専門会社なので採用力が強く、人材紹介会社なしで、良いメンバーが集まってくれていますよ。

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【いったん募集枠に限定があります】

弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいており、年間約120名以上といったご応募を頂いています。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいております。

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【入社時期はご相談OK】

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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【相談・大歓迎】　

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

電話にて、先ほどの5つ以外にもたくさんのオススメ条件があるため、じっくり社内の話をさせていただき、ざっくばらんにご相談に乗らせていただきます。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！