りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライトの言語聴覚士(訪問看護リハビリ)(言語聴覚士)求人（正職員）

【訪問看護に挑戦してみたい、ライフワークバランスも保って働きたい、という言語聴覚士さんへ】

★訪問未経験だけど挑戦してみたい。

★小児のリハビリ経験ないけど、やってみたい。

★直行直帰して、効率よく働きたい。

★土日祝はしっかり休んで子供と過ごしたい。

★半年も有給とれないのキツイな。。入社直後から取れたらいいのに。

★授業参観などもあるし、1時間だけ有給取れたらいいな。

★でも毎月安定したお給料が欲しいな。。

★さらに訪問件数頑張って、しっかり稼ぎたい！

★訪問備品、持ってないから会社で貸してくれたら嬉しいな。

★大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたいので、人間ドックが無料で受けられたらいいな。

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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こんにちは！

神奈川県の藤沢市辻堂に本店がある、りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。

「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というのがうちのモットーです。

メンバーの働きやすさを第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。

お伝えしたいことはたくさんあるのですが、今回は、特にメンバーからの評判が高い『５選』の条件をお伝えしますね。

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★★★★★【人間関係の良さが一番のウリ】

りすの訪問看護の一番のウリは、メンバーの人柄の良さ、人間関係の良さです！

ありがたいことに、うちの理念に共感してくれる良いメンバーが集まっているから、人間関係がとても良いです！

とはいっても、言葉ではなかなか伝わりませんよね。

　インスタやHPもありますので、ぜひ「りすの訪問看護」で検索してみてくださいね。

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★★★★【基本給３５万、湘南最高水準のインセンティブ額】

試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）

これ、以前はボーナスがあったのですが、「ボーナスは業績に左右されやすい」「月給を高くした方が毎月の給与が安定する」ため、毎月の基本給を厚くしています！

また、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！

このインセンティブ額は、湘南地域最高水準となっていますので、しっかり訪問頑張って稼ぎたい、という方にもフィットする環境ですよ。

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★★★【直行直帰OK・自宅駐車場も借り上げ】

うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なく、iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題ありません。

むしろ、直行直帰の方が、効率よく訪問に回れて、朝や夕方の時間も自由に使えるため、ライフワークバランスが保ちやすいんですよね。

ちなみに、社用車やバイクも貸与しており、自宅に駐車場がないという場合にも、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！

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★★【土日祝休み・有給は入社直後から取得可能】

うちのステーションは、土日祝が休みです。

祝日もやっているという訪問看護もありますが、しっかりとプライベートも充実させていただきたいと考えています。

平日はしっかりと訪問をして、土日祝はすっかり休んで家族と過ごしたり自分の時間を過ごす、そういったメリハリを付けた働き方ができますよ。

ちなみに、入社直後から有給休暇が5日付与されるので、入社直後でも休みが取れますよ。（入社半年で更に5日間付与）

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★【訪問未経験の方も、安心のフォロー体制充実】

入社前から動画研修ができる、マニュアルが整っている、同行訪問が手厚い、といった形で、訪問未経験の方でも安心して働いていただける環境を整えています。

STさんがすでにいらっしゃるので、分からないことも聞きやすく、「経験がなく1人で不安」ということがなく働き始めていただけますよ。

なので訪問看護が未経験、という場合でも安心して入社していただけますよ。

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他にも、湘南への移住・Uターン・Iターン、遠方からの入職される場合で、神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合。最大２０万円の引っ越し手当を支給させていただいています！

地元が広島、兵庫、秋田、鹿児島など、地元が遠方にある方もたくさんいらっしゃいますよ。

上記の5つ以外にも、ここに書ききれないほどの条件がたくさんありますよ！

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★【小児の利用者さんの割合が、全国平均は6％、りすのは20％】★

「小児の経験はないけどやってみたい」と思ってる方、いるのではないでしょうか？

うちは、小児もしっかり受け入れてます。（あくまでメインは高齢者ですが）

全国的には、訪問看護の全利用者に占める小児の割合は約６％に過ぎません。

ですが、在籍中のSTさんが担当する利用者さんの20%くらいは小児なんですよね。

ちなみに小児も訪問も未経験だったそうですが、問題なく訪問に回っていますよ。

経験がないのになんで訪問出来ているのか？

それは、うちは小児に強いOTもいるので、OTと同行して関わり方を学びながら、ご自身の経験を遊びに転換させて小児へのリハビリも行なわれています。

なので、小児を経験できる「環境」も「フォロー体制」も、両方整ってます。

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★【僕がりすの訪問看護を始めた理由】★

「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。

４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」

これが、僕の「訪問看護の起業理念」。

そして、僕が育った、湘南。

２０２６年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。

残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。

そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？

そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。

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【いったん募集枠に限定があります】

弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいており、年間約120名以上といったご応募を頂いています。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいております。

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【入社時期はご相談OK】

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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【相談・大歓迎】　

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！