慶生会訪問看護ステーション豊南サテライトの【訪問看護ステーション管理者】(看護師/准看護師)求人（正職員）

訪問看護ステーションの運営責任者として、事業所の運営管理、スタッフのマネジメント、地域連携などのマネジメント業務全般をお任せします。 ※ご経験やステーションの規模に応じて、一部の訪問看護業務（プレイングマネージャー）も担当していただきます。 1.【 組織マネジメント・労務管理】 • スタッフのシフト・勤怠管理（勤務表の作成、残業コントロール） • スタッフの教育・育成（年間研修計画の策定、同行訪問による技術指導） • チームビルディング（ミーティングの主宰、職場環境の改善、ハラスメント防止対策） 2.【 業務・クオリティ管理】 • 訪問スケジュールの調整・管理（効率的なルート調整、急な欠員・変更時の対応） • 計画書・報告書等の書類チェック（スタッフが作成した看護記録やケアプランの確認・指導） • インシデント・リスク管理（ヒヤリハットの共有、感染症対策、BCPマニュアルの整備・周知） 3.【 地域連携・営業（利用者獲得）】 • 外部機関との連携窓口（主治医、ケアマネジャー、相談員、行政との情報共有・調整） • 新規利用者の受入対応（契約手続き、初回訪問のアセスメント） • 地域への広報・営業活動（居宅介護支援事業所や病院への定期訪問、ステーションのPR） 4.【 経営・運営管理】 • ステーションの収支管理（稼働率の把握、加算取得に向けた体制整備） • 法令遵守（コンプライアンス）の徹底（介護保険法・健康保険法に基づく適切な事業所運営の管理） ＜おもな仕事内容＞ ・健康観察：バイタルサインの測定やフィジカルアセスメントを行い、健康状態を確認 ・療養支援：排泄介助や清拭・入浴介助などの日常生活支援 ・医療処置：創傷処置や点滴、血糖値の測定　など ・その他　：医療機器の管理、内服管理 ＜スキルアップ＞ →各協会による研修への参加費や勉強用の書籍購入費は法人が全額負担します。成長意欲を後押ししてもらえる環境があります。 ＜仕事のやりがい・難しさについて＞ ■仕事のやりがい • 自分の理想とする「最高のケア」と「理想の職場」を形にできる 経営陣に最も近い現場のトップとして、ステーションのカルチャーを自ら作ることができます。「スタッフが笑顔で働ける環境」を整えることが、結果として利用者様への質の高いケアへと繋がり、事業所の成長をダイレクトに実感できます。 • 地域医療のキーマンとして、強い信頼関係を築ける ケアマネジャーや主治医、地域の病院と連携を重ねることで、「〇〇さんのステーションに任せれば安心」と頼りにされる存在になります。地域福祉を支えているという大きな誇りと手応えを得られます。 • スタッフの成長を一番近くで見守り、共に喜べる 訪問看護未経験で入社したスタッフが、自分の指導や教育体制によって一人立ちし、利用者様から感謝されるまでに成長していく姿を見るのは、管理者ならではの大きな喜びです。 ■仕事の難しさ・厳しさ • 「看護師」と「経営・管理マネージャー」のバランスの難しさ 現場のケアに寄り添いたい気持ちと、ステーションを存続させるための「稼働率」「利益」「加算取得」といった経営視点との間で、ジレンマを感じることがあります。医療職としての視点だけでなく、ビジネスの視点も求められます。 • 多様なスタッフのマネジメントと、人間関係の調整 キャリアや価値観、働き方が異なる看護師やリハビリ職を一つにまとめる難しさがあります。スタッフの不満や悩みに耳を傾け、離職を防ぐための細やかなメンタルケアや職場環境の調整力が試されます。 • 急なスケジュール変更やトラブルへの臨機応変な対応 急変による緊急訪問、スタッフの急な欠勤、オ ＜入社後のキャリアについて＞ 法人内で管理職育成講座があり、マネジメントを学ぶ機会があります。他にも、ケアマネジャーの試験を受ける道や、法人内の他事業部（施設等の他サービス）を経験する道もあります。様々な可能性の中から自分で成長する方法を選択し、キャリアを広げていける点が魅力です。 従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める範囲 就業場所の変更の範囲（変更の範囲）法人本部及び、法人が運営する全国の事業所　

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2022年3月1日