ご利用者様と、スタッフと、「ともに生きる」/成長も評価も「見える」仕組みを一緒に作るフェーズ/ステーションと一緒に成長していきませんか?
私たちの理念は「ともに生きる」。
ご利用者様も、ご家族も、スタッフも、誰も孤立させない。
利用者さまの願いに寄り添い、その人らしい歩みを、決して諦めず、いつも隣で支え続ける。
そしてこの「ともに生きる」相手には、一緒に働く仲間も含まれます。
スタッフが自分の生活を大切にできて、心に余裕があるからこそ、優しいケアを届けられる。
Normallyはそう考えています。
今回、より良いケアを届けるため、新しい仲間を募集しています!
■ご利用者様の願いに寄り添い、決して諦めません
肺がん末期のご利用者様が「庭に出たい」とおっしゃったことがありました。動いたのは、看護師2名とリハビリスタッフ1名。
3人で外出支援を行い、庭でご家族の写真を撮ることができました。
その数時間後、ご利用者様は亡くなられました。
「規則だから」「リスクがあるから」
そう言って、大切な誰かの願いを諦めることを、私たちはしません。
外に出ることが難しかったご利用者様と車椅子で一緒に外出し、ご夫婦の写真を撮って喜んでいただいたこともあります。
小さな希望、日々の安心、そして「その人らしさ」を守り抜くこと。
それが、Normallyの看護です。
終末期の方針を決める場面で、上司がご家族と同じ目線で涙を流しながら話を聞いていたことがありました。
それでも看護師としての適切な距離は保ったまま、耳を傾け続けていた。
「相手の思いを受け止め、同じ時間を生きる」
その姿から学んだと話すスタッフがいます。
■「ともに生きる」のは、ご利用者様とだけではありません
Normallyには、いわゆる「お局」的な存在が一人もいません。役職者も、常にスタッフと同じ目線で接します。
だから、困りごとや不安をその場で相談できます。
否定ではなく、肯定的な言葉をかけ合う。
失敗があっても「次は頑張ろう」と前を向ける。
看護師とリハビリスタッフの仲も良く、相談も連携もスムーズです。
一方で、談笑の中から「より良い看護・リハビリとは何か」「どうすれば会社がもっと良くなるか」という話が自然に出てきます。
仲間の意見を聞いて、自分のケアを見つめ直す。
そんな機会が、日常の中にあります。
経験が浅い方、訪問看護がはじめての方には、同行訪問でフォローします。
「見て覚えて」と放り出すことはしません。
自分のタイミングで学べるよう、研修動画もご用意しています。
■誰かが我慢して成り立つケアは、目指していません
「ともに」とは、どちらかが無理をすることではありません。お互いの人生を尊重しながら、並んで歩く伴走を大切にしています。
スタッフ自身に豊かな生活があるからこそ、最高の優しさを届けられる。
だからこそ、働き方も柔軟にしています。
☑ 直行直帰OK。時間に余裕を持って動けます
☑ 急な休みにも快く対応する体制があります
☑ 社用車を貸与。悪天候時のスケジュール調整も柔軟に行います
☑ 運転免許のない方、運転が苦手な方も歓迎です!
子育て中のスタッフからは「急な休みに対応してもらえるから、次はいつも以上に頑張ろうと思える」という声が上がっています。
「まずは見学だけ」「話を聞いてみたい」も大歓迎です!
どんなスタッフが、どんな想いで働いているのか、ぜひ一度見に来てください。
お気軽にご連絡お待ちしております!
募集内容
募集職種
仕事内容
ご利用者様のご自宅を訪問し、訪問看護業務をご担当いただきます。 「ともに生きる」という理念のもと、ご利用者様がその人らしく生きられるよう伴走していくお仕事です。 業務内容の変更なし 就業場所の変更なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
<内訳> 基本給245,000円~ 固定残業代 20,000円前後(月11時間) ※時間外労働の有無に関わらず支給。超過分、訪問出動時間は別途支給。 精勤手当 20,000円 受け持ち手当 10,000円~(担当利用者1名につき1,000円) 駐車場補助手当 10,000円(上限支給) <その他手当> 通勤手当全額支給 インセンティブ制度 オンコール待機手当 ※平日一7000円※日曜日15000円 ※土曜日のオンコール当番には平日振休あり 昇給年1回 賞与年2回(計3ヶ月分) 試用期間6ヶ月(その間、有期雇用(原則更新・上限なし)、その他条件変更なし) 試用期間経過後に正職員登用となります
待遇
◎社会保険完備 ◎介護保険・こども子育て拠出金 ◎時短勤務相談可能 ◎復職支援 ◎制服貸与 ◎軽自動車貸与(社名なし) ◎直行直帰制度(勤務形態に応じる) ◎昼食補助制度(チケットレストラン) ◎病児保育補助 上限2000円/回 ◎健康診断年1回 ◎ワクチン接種 ◎職場見学可能(ジョブメドレーでご応募後、ご連絡ください)
休日
長期休暇・特別休暇
◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎看護休暇 ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎年末年始休暇 ◎産前産後休業・子の看護休暇・出生時育児休業
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2017年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
1日の流れ
出勤、午前訪問(9:00~12:00)

【出勤】 アルコールチェックし、出勤します。 社用車貸与者は自宅から利用者様宅へ直接訪問も可能です。 【午前の訪問】 午前の訪問は9:00~12:00で、2~3件訪問します。
お昼休憩

【お昼休憩】 ⭐︎チケットレストランによる昼食補助あり⭐︎ 事務所で食事をとったり、外食するスタッフもいます。 また、お弁当を頼むことも可能です。
午後訪問(13:00~18:00)、退勤

【午後の訪問】 午後の訪問は13:00~18:00で、3~4件訪問します。 【退勤】 アルコールチェックし、退勤となります。 社用車貸与者はスケジュールによって、利用者様宅から自宅へ直接帰宅も可能です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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