ミアヘルサ 定期巡回サービス朝霞看護師/准看護師求人(正職員

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ミアヘルサ 定期巡回サービス朝霞看護師/准看護師求人(正職員

月給317,020334,840

最終更新日:

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ミアヘルサ 定期巡回サービス朝霞(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:※くるみんマーク(時短勤務)に関しては要件あり

【★定期巡回看護師さん募集★】残業ほぼ無し!ご利用者様の体調管理のお仕事です♪(正社員)

ミアヘルサ 定期巡回サービス朝霞は、弊社保有のサービス付き高齢者向け住宅「オアシス朝霞」内に事業所があります。
その他、居宅介護支援事業所、デイサービスが併設しており、様々な職種が共に力を合わせ業務にあたっております!

【定期巡回サービスの看護師の業務とは】
・必要に応じて定期または随時訪問を行います。訪問時間は短時間で、5分~10分程度です。
・サ高住内にお住まいのご利用者様の居室に週1回伺い、バイタル測定、全身状態の観察を行います。
・処置がある方もいらっしゃいます。(軟膏塗布、創傷処置、ストーマ交換、インシュリン注射等※簡単な処置です。)
・外部のご利用者様がいらっしゃる場合もサ高住内同様、週1回の訪問を行います。(場合によっては数日あり)
(※訪問は電動自転車、または社用車で伺います。)
・記録はスマートフォン又はパソコンで!記録に時間がかかることもありません♪
・残業はほぼなし!終業時間にはぴったり帰ることができます(有事の場合除く)


他事業所のスタッフも仲が良く、コミュニケーションもばっちり♪
ご利用者様のために何が最善か相談しながら業務にあたることができます。

少しでもご興味のある方は一度事業所見学にいらっしゃいませんか?
職場の雰囲気がわかりますよ。
皆様のご応募、お待ちしております! 

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

併設のサービス付き高齢者住宅のご入居者様の体調管理をお願いいたします。 (※一部外部のご利用者様がいらっしゃることもあります) 【仕事内容】 ●ご利用者様のバイタル測定、全身状態の観察 ●緊急時の対応 ●薬の管理全般 ●記録作業、報告書の作成 ●往診対応等 *状況により介護職のサポートを行っていただく場合がございます。

給与

【正職員】 月給317,020円334,840円

給与の備考

・オンコール手当1,500円/回 ・基本給:214,550円~251,840円 (下限:正看護師3年以上、上限:正看護師10年以上の経験者) ・オンコール手当:1,500円/日(例:オンコール10日:15,000円)  ※上記給与とは別途支給 ・通勤手当 上限:月額50,000円 ・資格手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・賞与あり 年2回 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・バースデーカード(クオカード)進呈 試用期間3か月 条件変更なし

待遇

各種社会保険完備 昇給あり 賞与あり 年2回 定年65歳(再雇用65歳) 退職金制度あり

勤務時間

●9:00~18:00 (休憩60分)   ●8:30~17:30 (休憩60分)  ●週休2日 夜勤はありません。(オンコールのみ) *残業ほぼなし

休日

シフト制 週休2日制  年間休日116日 (夏季休暇3日 年末年始休暇3日を含む)

長期休暇・特別休暇

年次有給休暇(入社時に10日付与) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 看護休暇 介護休暇 等

応募要件

●正看護師資格をお持ちの方(准看護師不可) ●病棟経験3年以上または高齢者介護3年以上のご経験がある方

歓迎要件

●定期巡回や訪問看護での就業経験が1年以上ある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

埼玉県朝霞市三原1-11-22

東武東上線 朝霞台駅から徒歩で11分 JR武蔵野線 北朝霞駅から徒歩で13分 東武東上線 朝霞駅から徒歩で23分

設立年月日

2015年3月1日

施設・サービス形態

スタッフ構成

訪問介護員 常勤(非専従)3名 非常勤(非専従)3名 看護師 常勤(非専従)2名 非常勤(非専従)1名 オペレーター 常勤(非専従)4名 非常勤(非専従)2名

ミアヘルサ 定期巡回サービス朝霞の職員の声

介護職/ヘルパー(現在は介護事業本部での勤務)

経験年数:8

更新日:

入職したきっかけを教えてください

社長が熱く語った「これからは、医療と介護はセットで提供する時代になる」という想いやビジョンは、介護と医療は全く違うイメージしか無かった当時の私には衝撃的で、この会社で働いてみたいと思い、入社を決意しました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

認知症専門のデイサービスにいた時、認知症を発症し、ご自宅で一人過ごすことも多く、身支度等ご自身の身の回りの管理がままならなかったご利用者がいらっしゃいました。しかし、サービスのご利用回数と私たちとの関わりが増える中で、その方は、お化粧や趣味活動を再開されるようになりました。 人や社会との繋がりを再び意識され、明るさを取り戻したことに、介護職として自分の携わる仕事の尊さを実感しました。このような経験を共に共有し、ご利用者の幸せづくりのために知恵やアイディアを出し合う「チームワーク」が、この職場の魅力です。 ご利用者から見れば子供から孫や玄孫の世代まで、様々な年齢層や背景からくる職員がいるからこそ、貴重な経験ができたとも思います。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

子育ては男性も含む育児休暇を推進している「くるみんマーク」を取得したように、女性の職員も男性の職員も安心して働けるよう職場環境整備を進めております。 その成果として「育休の取得率:100%」を誇ります。

応募に関するよくある質問

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