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- 給与
- 正職員 月給 400,000円 〜
- 仕事内容
- 【業務内容】 施術やオペの介助、医師のサポート業務などをお任せします！ ≪主な業務内容≫ ・美肌治療施術 ・診察補助 ・フロア管理 ・物品発注 【クリニック紹介】 話題の最新美肌治療を多く取りそろえる 美容皮膚科クリニックを 神奈川県青葉台に2025年12月に新規開院✨ 🌸好調につき、2店舗目を 溝の口に2026年9月開院予定🌸 患者様の「キレイになりたい」 という気持ちをお手伝いし ご来院からお帰りまでサポート していただけるスタッフの方を大募集！！ 美容治療を身近に感じていただけるよう、 確かな効果を低価格でご提供し 多くの方に気軽に通っていただける 『あなたのためのファスト美容』を目指しております。 オープニングスタッフならではの クリニック作りに携わってみませんか？✨
- 応募要件
- 【応募資格】 ⏩看護師免許（正・准問わず）をお持ちの方 ⏩臨床経験1年以上 ※美容皮膚科・脱毛クリニックでのご経験をお持ちの方は優遇いたします ※早期入職可能な方は特に歓迎いたします
- 住所
- 神奈川県川崎市高津区溝口1-3-1JR南武線 武蔵溝ノ口駅から徒歩で2分 東急田園都市線 溝の口駅から徒歩で3分 東急大井町線 溝の口駅から徒歩で3分
- 特徴
- 職場の環境美容外科・美容皮膚科社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るホームステーション溝口【2026年09月01日オープン予定】の看護師/准看護師求人（正職員）
★オープニングスタッフ募集★ALSOKグループ／溝の口駅から徒歩3分！日勤のみ・ブランクもOK！福利厚生も充実◎
- 給与
- 正職員 月給 386,400円 〜
- 仕事内容
- ◆看護スタッフ募集!◆ 有料老人ホームでの看護師業務です。 具体的な仕事内容: ・施設ご入居者様の健康管理、健康相談 ・提携先往診医の診察補助 ・看護計画、看護記録の作成 ・その他施設運営に係る業務 等 ※充実した研修プログラムがあるため、施設未経験の方も安心して働いていただけます♪ ※業務内容の変更/就業場所の変更：会社の業務上の都合により、変更を命じることがある。詳細は面談時にお伝えします。
- 応募要件
- 正看護師免許必須 59歳以下の方(60歳定年制のため) ※施設未経験の方や、ブランクがある方も大歓迎
- 住所
- 神奈川県川崎市高津区久本3-2-5JR南武線 武蔵溝ノ口駅から徒歩で3分 東急線 溝の口駅から徒歩で3分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給新規オープン
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ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム【2026年03月01日オープン】の看護師/准看護師求人（正職員）
NEW【川崎市多摩区】2026年3月OPEN！開設前より勤務可／ホスピス未経験OK／夜勤手当1回10,000円／月給43万円以上／車通勤OK／退職金制度！
- 給与
- 正職員 月給 499,000円 〜 540,000円
- 仕事内容
- ホスピス住宅にお住いのご入居者さまのお部屋を訪問し、医療処置に併う看護ケアの提供 具体的な仕事内容 ・バイタル測定 ・服薬管理、経管栄養、吸引など ・フィジカルアセスメント ・感染予防、保清、介助等 ・訪問診療時の医師への対応 ・看護記録の作成（専用ソフト・iPad入力） ・ご家族へのサポート など ☆日勤のスケジュール例☆ 9:00 / 申し送り 9:30 / 訪問開始（AM・PMで計10～13件の訪問）、バイタル測定、健康観察 10:00 / 処置、リハビリ、入浴介助、余暇活動 12:00 / 経管栄養の実施、服薬、口腔ケア (交代でお昼休憩) 14:00 / 処置、リハビリ、健康観察、余暇活動 16:00 / 口腔ケア、夜勤者への申し送り申し送り、記録 18:00 / 業務終了 ※残業はほぼありません（平均月5時間未満） ※夜間：交代で休憩がとれます・看護師1人夜勤はありません ▼職場環境 ・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。 ・ご利用者様お一人おひとりに向き合い、寄り添った看護ができる環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。 ・訪問診療は月2回の医療体制に加え、急変時には提携先の医療機関の医師と迅速に連携し、必要な対応を行う事ができる体制をとっています。 ・看護・介護のスタッフが一丸となり、ご利用者様のご要望を最大限叶えるため、随時ケアカンファレンスを実施しています。 ▼ポイント ・ホスピス未経験者歓迎：「がん末期や難病の方に寄り添いたい」という想いがあれば、チームがしっかりサポートします。 ・専門性を高められる環境：緩和ケア・人工呼吸器管理・意思決定支援・グリーフケアなど、研修と実践を通じてスキルアップが可能です。
- 応募要件
- ▼必須資格 ・正看護師 ▼必須経験 ・看護師としての臨床経験3年以上
- 住所
- 神奈川県川崎市多摩区登戸211-2JR南武線 中野島駅から徒歩で15分 小田急線 向ヶ丘遊園駅から徒歩で16分 小田急線 登戸駅から徒歩で19分
- 特徴
- 1日の流れ社会保険完備車通勤可交通費支給年収500万円以上可能新規オープン
ヒューマンライフケア宇奈根の宿の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
【川崎市高津区宇奈根】看護師 看護小規模多機能型居宅介護 ＃少人数ケアが魅力 ＃私たちが大切にするのは1対1のケア ＃そこから生まれる温かな時間
「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア
介護事業を全国展開しているヒューマンライフケア。介護のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。そんな当社では、川崎市高津宇奈根にある看護小規模多機能型サービス「ヒューマンライフケア宇奈根の宿」では正社員の看護師を募集します。
宿（看護小規模多機能型居宅介護）は、通い／訪問／宿泊、3つのケアを提供する介護施設です。
ご利用人数は最大29名の登録制でサービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。
▼1日の利用定員（サービス別）
・通い…最大18名迄（1日の利用は約15名、入浴は5名程です）
・宿泊…最大9名迄（1日の利用は5～9名。毎週予定を決めて宿泊いただきますが、空室があれば急な泊まり対応もします）
・訪問…登録定員の人数分（必要に応じてご利用者宅へ訪問し、介助、服薬管理、配食配膳、起床・就寝介助など1回30分程度の対応をします）
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。
ヒューマンライフケア宇奈根の宿の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
・ご利用者の健康管理、服薬管理 ・点滴や胃ろう、経管栄養などの管理 ・傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置 ・往診医との連携 ・通院介助 ・介護業務の補助 ・ご利用者やご家族への相談援助 ・オンコールでの看護対応 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主））
診療科目・
給与
給与の備考
▼月給／保有資格別 月給340,000円～354,000円（正看護師） 月給310,000円～349,000円（准看護師） ▼年収／保有資格別 年収456万円～475万円（正看護師） 年収420万円～469万円（准看護師） ▼月給／手当内訳 ・地域手当…30,000円 ・資格手当…20,000円～25,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
待遇
・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月 ・昇給年1回（4月） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円） ・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円） ・時間外勤務手当（1分単位） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有） ・退職金制度（勤続3年以上） ・65歳定年制（再雇用制度あり） ・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など） ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ・メンタルヘルス相談窓口 ・スタッフ相談室 ・車両手当 110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合） 車・バイク・自転車通勤OK
教育体制・研修
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]フォロー体制 上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [4]資格取得支援制度 「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格） スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格） 当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアル ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
休日
長期休暇・特別休暇
・出産休暇 ・育児休暇 └産休・育休取得率100% ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2014年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
ヒューマンライフケア宇奈根の宿の職員の声
看護師/准看護師(看護小規模多機能の看護師)
経験年数：3年
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
私はこれまで総合病院の病棟で働いていました。病院の看護師は病院内という閉鎖的な職場で、多くの患者さんを「短期」で「治す」ことを目的としていたため、どうしても作業的な動きが多かったです。たとえ患者さまが「薬を飲みたくない」と拒否しようとも命令口調で、お願いをすることもいとわない。治すことが第一でしたから。。 でも訪問看護は相手の考えを尊重して関わらないといけない。お薬を飲み忘れたとしても、強引に服薬を強いることはしません。（病院だったら処方薬を飲ませなかったら大問題ですが…）。 訪問看護ではは、先生やケアマネ、ご利用者にそのご家族など、様々な立場のそれぞれの価値観に触れつつ、協調しながら看護業務を進めていかないといけない。その中でどこからどこまでが看護師の領分なのか線引きする必要がある。だけど最初は線引きがわからなくて苦労したのを覚えてます。 でも無理に線引きする必要なんてないという事に、今の看護小規模施設に来て分かりました。関わる人が多くなるので、調整力や臨機応変に対応する力、その場の判断力などが身に付きます。 また、自転車で移動することもあるのでちょっとしたダイエットにも♪
職場の魅力について教えてください
介護の現場はとにかく明るい！！看護小規模施設ですと訪問看護の他に通いのご利用者との関わりもあります。介護の仕事もしますので、一緒に体操をしたりおしゃべりをしながら食事の準備をしたり、それぞれのご利用者の生活を共にしている感覚がとても居心地が良いです。 ご利用者だけでなくスタッフ同士も家族のように支え合って仕事をしているというのも、長く続けていられる要因かな～と思っています。 施設長が「みんな合せて100％のチーム」のコンセプトに基づいてフォローしてくれるので、とっても仕事も進めやすいです。とにかく声を掛け合って協力する体制を作っているので、自分の持つ力を存分に発揮できている気がします！ 悩み事があってもため込む暇がないほど、皆さん気にかけてくれるので本来の仕事に全力を出すことができます。 有難いなぁといつも感謝しています。
一緒に働きたい方を教えてください
看護小規模施設の看護師は、自分の思い通りに事を進めたい方や価値観を押し付ける方には向いてないと思います。 特に病院にいた看護師さんにお伝えしたいのが、治療をすることだけが必ずしも正解ではない。「どんな生き方をしたいか」「何を望んでいるのか」そこに耳を傾け、寄り添っていかないといけないという事です。 逆に向いているのは、自分を肯定できる人。訪問看護は基本一人。責任が伴う。だから一つ一つの失敗に足を重くしていたらつぶれてしまう。失敗しても「よし！次に活かすぞ！」と肯定して割り切って前に進める人が向いていると思います。また、それをシェアできる人が活躍できるかな、と思います。
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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