たま日吉台病院の看護師（病棟・外来）(看護師/准看護師)求人（正職員）

仕事と子育てとの両立が出来るような、制度・環境・文化を整えています。

「医療に携わりたい、けれど、子どもとの時間も大事にしたい」
「また看護師として復帰したいけど、育児期間中のブランクが不安」
「体力的に、仕事と子育てとの両立が出来るか不安」

私達は常にそういった看護師の声を聞いてきました。
“人の命に関わる仕事”としてのやりがいを持ちつつ、家族との時間が取れるという、
双方を両立させる働き方を実現できるように、私達は様々な取り組みをしています。

院内に24時間の保育所を完備し、保育料無料の“子育て応援プラン”も

産休育休の取得率100％はもちろんのこと、
職場への復帰がしやすいように、弊院では24時間の保育所を完備。
平日、土日、祝日共に24時間の保育所の体制である他、
夜勤保育料、日曜日・祝日の保育料、0歳時保育料は、
食事代を含めて無料にする形で、提供しています。
どうしても発生してしまう、夜勤や日曜日・祝日の勤務などでも、
安心して、かつ、金銭的な負担がなく、子育てを続けられます。
土日には、保育室で宿題をしている小学生のお子さんもいて、長く働き続けられる環境です。

仕事を辞めてからブランクがある方でも安心の”プリセプター制度”

たま日吉台病院では、毎年、数多くの看護師の方に入職いただいておりますが、
中には、仕事を辞めてから時間が経ってしまっている事を不安に思う方も。
そんな不安解消の為、弊院では「プリセプター制度」を採用しています。
看護師の方に対して、1人の先輩看護師（プリセプター）がつき、
マンツーマンで指導するという体制を取っている他、
復職が不安な方の為の勉強会を個別に開いたりしながら、復職を支援しています。

■育休中の不安もサポート。育休早期復職支援金も。

産休、育休を“ブランク”と捉えて、不安に思う方もいらっしゃいます。
たま日吉台病院では、任意で、採血や点滴等の技術面の研修も受けられ、復職にも不安がない状態を作っています。
また、育休早期復帰支援金を用意し、出産後1年以内の復職をした方には、
子が満1歳の誕生日の前日まで、支援金を支給しています。
産休、育休中はしっかりと子どもと向き合いたいと考える方も、
早めに両立できるように頑張りたいと思う方も、どちらも応援しています。

たくさんの子育ての先輩ナースがいるから、協力しあえる・制度を使える文化

たま日吉台病院には、たくさんの子育て先輩ナースがいます。
その為、制度や環境はもちろん、協力しあえる文化があります。
子どものお迎えの為の定時退社はもちろんの事、
子どもが小さい時の夜勤シフトを調整したり、突然の体調不良時もお互い様で助け合ったり、
子育ての大変さをわかっているからこそ、サポートし合える文化です。

医療従事者としてスキルアップしながら、患者に寄り添う医療を実現しませんか。

当病院は二次救急。麻生区は平均寿命が高く、高齢者がとても多い地域です。
その中で、その人らしい生活を送れるような地域密着、かかりつけ医としての機能がとても必要とされていると実感しています。
超高齢社会の今、病院内だけでなく在宅での生活も含めた「継続した医療」が重要であると考え、訪問事業（診療・看護・リハビリ）にも注力しています。

私達看護師は、入院だけでなく地域で生活を続けていけるようにサポートをしていきたいと考えています。
また、「困った時に行く」病院として医療を提供していきたいと思っています。

患者さん、地域の皆さんが笑顔になってくれるような寄り添った看護を提供したい人、
看護がとっても好きな人、人とのコミュニケーションが好きな方、
学びはどんな所からでも得られると感じられる方が、私達が望む看護師像です。