戸塚おもいやり保育園（企業主導型保育園）の看護師/准看護師求人（正職員）

■体調不良児対応型保育事業
子ども家庭庁より「体調不良児対応型保育事業」の許可を得ています。お子さんが登園後の保育中に微熱を出すなど「体調不良」となった場合において、安心かつ安全な体制を確保することで、緊急的な対応を図る事業及び通所するお子さんに対して保健的な対応等を図る事業です。あなたの役割は明確にありますので、保育園看護師として思う存分力を発揮してください。

■長く安心して働ける環境が整っています
基準の1.5～2倍の保育者を配置し、お互いを助け合う文化（クレド）があるからこそ、ライフステージが変わっても戻ってきたいと思える職場です。現在活躍中の看護師も2020年から継続して勤務しており、長く安心して働ける環境が整っています。（平均勤続年数：3年6ヵ月　開園6年目2025年3月末時点）

■保育園未経験でも大丈夫です
現看護師は保育園未経験で約6年間勤務してくれました。保育園未経験でも経験豊かな仲間たちが全力でサポートします。

■ブランクからの復帰を全力で応援します
「最新の医療知識がない」「夜勤や急患対応はもう難しい」という方もご安心ください。当園では、あなた自身が経験してきた「子育て」という宝物を、立派なスキルとしてお迎えします。2020年から勤務する現職看護師から丁寧に引き継ぎを行いますので、自分のペースで勘を取り戻せます。

■子育て看護師さんを全力で応援します
「熱が出そうかな？」「いつもより食欲がないな」――お母さんとして感じてきたその直感は、保育園看護師にとって最高の専門スキルです。難しい医療行為はありません。子どもたちの小さな変化に気づき、寄り添う。そんな「おもいやり」の看護を、当園では何より大切にしています。定員19名の小規模園で、行事も「準備に追われない、子どもと楽しむもの」を大切にしています。残業はほぼありません。仕事が終わった後は、自分の子どものお迎えや夕飯の支度も、余裕を持って間に合うようにサポートします。お子さんの急な体調不良でお休みしても大丈夫です。

■ 誰も辞めない、そして「戻ってくる」職場です
過去2年間、自己都合による離職は実質ゼロ。家庭の事情で一度退職したスタッフが「やっぱりここで働きたい」と数ヶ月後に復帰した実績もあります。クレド（行動指針）にある「お互いさま」の精神が浸透しており、急な家庭の事情にも理解が深く、助け合える文化が自慢です。

■配置基準の1.5～2倍。一人で抱え込ませない体制
国の基準を上回る職員を配置。この「ゆとり」があるからこそ、残業はほとんどなく、有給取得率も100％を実現しています（今年度）。アンケートにて「日本一いい園に出会えた」と保護者様からお声をいただく質の高い保育は、職員の心のゆとりから生まれています。

■数字で見る「働きやすさ」「保育実績」の根拠
・配置基準の1.5～2倍の職員を配置（一人に負担を集中させません）
・有給取得率100％（「休みを取りたい」と言い出しにくい空気は一切ありません）
・過去2年間の自己都合による離職は実質ゼロ（※家庭の事情による一時離職を除く）
・開園7年間園児さんはずっと満員です

「質の高い保育は、先生たちの心のゆとりから。満員実績の源は質の高い保育から。」 この指針に共感してくださる方と、ぜひお会いしたいと考えています。