れんけい訪問看護ステーション訪問看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

月給276,000338,000

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れんけい訪問看護ステーション(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

【訪問看護/クリニック併設】家庭との両立支援制度◎急なお休み対応可/訪問手当あり/手厚い教育体制/各種手当・福利厚生◎/ジョブメドレーから応募の上施設見学OK/他職種との連携◎/増員募集!

在宅医療に歴史ある「医療法人明医研 れんけい訪問看護ステーション」のご紹介

医療法人明医研は、地域に根ざして約30年。クリニック2箇所・訪問看護ステーション・訪問介護ステーションを運営。安定した基盤を築いています。医療法人明医研は、WARM(温かく)& RELIABLE(信頼に足る)を合言葉に、患者様お一人おひとりに寄り添い、心温まる医療・介護サービスを提供しています。
れんけい訪問看護ステーションは、平成7(1995)年の創立時からさいたま市緑区にお住いの方を中心に、訪問看護を提供する歴史あるステーションです。慢性疾患を持つ高齢者の方から終末期の方々まで幅広く対応できる技術と経験を持ち、併設クリニックや地域診療所の先生方とタッグを組んで患者さん・ご家族を支えています。

れんけい訪問看護ステーションの強み

れんけい訪問看護ステーションでは、慢性疾患を持つ高齢者の方から終末期の方々まで幅広く対応できる技術と経験を持ち、併設クリニックや地域診療所の先生方とタッグを組んで患者さん・ご家族を支えています。
私たちの強みは、特に、同じ施設にクリニック(外来・訪問診療)、訪問介護(定期巡回含む)が併設していることです。医師・看護師・介護士がすぐ側にいるため、何かあればすぐに相談することができます。オンコールの際の医師への電話も同じ法人の医師なので安心。
他職種で連携しながら利用者様にとって良い在宅支援サービスを提供することができます。在宅に強みを持った歴史ある医療法人だからこそ、多角的な視点で患者様・利用者様のニーズにアプローチできます。

未経験の方も歓迎♪手厚い指導と教育体制でスキルアップできます!

訪問看護が未経験の方や、ブランクがある方も、訪問看護や在宅医療への興味や志があれば、大丈夫!入職後は同行訪問からスタートします。物の位置や使い方、ケアの仕方等、細かい部分まで少しずつご自身のペースで学んでいただきます。本人と先輩看護師の確認を何度も行い、本人の意思を尊重しながら自信がつくまで何度も同行や先輩同席の訪問を行います。数ヶ月かけて少しずつ出来ることを増やしてもらい、一人での訪問やオンコールを本人の希望・スキルを見ながら少しずつ任せていきます。
e-Learningや訪問看護協会の外部研修等、様々な学びの機会もあり、訪問看護師としてキャリアアップできる環境です。

頑張った分はきちんと給与に反映★しっかり稼げる給与設定で、各種手当・福利厚生も充実しています!

訪問件数に応じて訪問手当が変動するので、頑張った分がきちんと反映されます。訪問中はiPadを利用して記録入力ができますので、時間短縮できる環境です!!頑張った分だけ報酬が欲しい方やある程度ご自身の裁量でお仕事したい方にピッタリです。
賞与も毎年しっかり支給し、毎年昇給もあります。その他、資格取得支援制度や、専用ユニフォーム貸与、法人保養施設(草津温泉)の利用など、福利厚生も充実しています。

家庭との両立ができる環境です!!長期で働くことができる環境が整っています!!

当法人では、埼玉県の多様な働き方実践企業として【プラチナ】を取得しており、家族の介護や子育て等、家庭との両立に理解がある職場です。家庭内での急なお休みにも対応しており、お互い様の心で、みんなで助け合って対応しています。シフトも家庭の行事をなるべく優先したシフトを作成しています。
記録も時間内で、事務・ケアマネの方が事業所内にいるので、事務作業も負担なく終わります。仕事が終われば定時に帰っていただいて構いませんので、残業なしを目指すこともできます。

募集内容

募集職種

訪問看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

訪問看護における看護師業務全般とその他附帯する業務。法人車両を使って、主に居宅を訪問します。 (医療処置としての胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡ケア等から健康相談、服薬管理、緊急管理、緊急対応、応急処置、ターミナルケア、オンコール対応など) ※オンコールは月3 ~ 6回程度です。回数は、相談可。 *介護支援システム導入済(カナミックネットワーク) *端末貸与(iPad、ポケットWi-Fi等) *勤怠管理システム導入済 従事すべき業務の変更の範囲:本人の希望があれば法人の定める業務 就業の場所の変更の範囲:本人の希望があれば法人内の別施設

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給276,000円338,000円

給与の備考

■訪問看護未経験~中堅~役職者候補 月給 276,000円~338,000円 給与内訳 ・基本給 233,000~290,000円 ・資格手当 16,000円 ・外勤手当 12,000円(訪問看護固定) ・特別勤務手当 15,000円~20,000円 (固定残業代約9時間分/超過分は全額支給) ■その他手当 ・訪問手当(60分単位・実績に応じて出来高支給)  ※参考値:月80訪問モデル 訪問手当40,000円 ・コール番手当(出来高支給)  ※平日 5,000円/1回  ※日祝 6,500円/1回 ・賞与 年2回(法人・個人業績反映※初年度満額なし) ・昇給 年1回(7月・給与の適正化を実施) ・通勤手当 別途支給(車通勤も補助規定あり) ■入職2年目以降のモデル年収 ・標準査定 450万~520万円(出来高+賞与) ※試用期間6か月(条件変更なし) ※年棒制での給与提示は相談可

待遇

*社会保険完備 *車通勤可 *入職時の引越し補助あり(規定あり) *入職時の家賃補助あり(規程あり) *端末貸与(iPad、ポケットWi-Fi等) *資格取得支援制度あり *専用ユニフォーム貸与

教育体制・研修

・e-Learningあり ・訪問看護協会外部研修等あり 今回の募集は、増員の募集です。入職後には研修や同行訪問などを丁寧に行います。すぐに訪問に出てもらうような切迫した状況ではありませんので、未経験の方や手技が不安な方は安心して訪問に行けるまでの研修期間を設けています。

勤務時間

[平日]  08:30 ~ 17:30  休憩60分 [土曜日] 09:00 ~ 13:00  土曜は休憩なし 変形労働時間制(1ヵ月単位)で週40時間勤務に準じる 基本的に正規雇用職員には、オンコール当番あります ※別途手当支給します

休日

*年間休日105日 *土曜日午後 *日曜日 *祝日 *変形労働時間制に基づく公休日を毎月付与 ※家庭との両立をしている職員が多いので、急なお休みやお子様の行事でのお休み等は対応しています。

長期休暇・特別休暇

*有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日) *年末年始休暇 *夏季休暇 ※育児休業取得実績多数あり

応募要件

*正看護師免許をお持ちの方 *普通自動車免許(AT限定可能)をお持ちの方

歓迎要件

・内科系病棟でのご勤務経験 ・訪問看護のご経験 ・緩和ケア病棟でのご勤務経験 ※認定看護師ならびに専門看護師を厚遇します 既に特定行為研修を修了、あるいは認定看護師をお持ちの方は厚遇条件(待遇)で受入れます

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください(ご質問のみ希望の方も受付しております) ↓ [2] 採用担当より今後の選考のご連絡(書類送付のお願い・面接日程の調整等)をさせていただきます ↓ [3] 書類選考(履歴書・職務経歴書)  ↓ [4] 一次選考(面接+適性検査と簡単な筆記含む)実施 ↓ [5] 最終面接実施 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※まずは、質問からでもお受付しています。お気軽にご連絡ください。 ※応募から内定までは平均2週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も入職時期の調整等ご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

埼玉県さいたま市緑区松木3-16-6 ハーモニークリニック2F

JR東浦和駅より国際興業バス<松ノ木東公園バス停前1分>

施設・サービス形態

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

【平日】8:30~17:30 【土曜日】9:00~13:00

休業日

土曜午後・日曜日・祝日 及び、年末年始、お盆

スタッフ構成

看護師15名 准看護師1名 理学療法士2名 事務員3名

訪問エリア・訪問先

さいたま市・川口市

利用者の特徴

2021年10月 介護サービスの利用者への提供実績 ・要支援1 7名 ・要支援2 11名 ・要介護1 28名 ・要介護2 27名 ・要介護3 29名 ・要介護4 31名 ・要介護5 17名

対応疾患・サービス

経管栄養法(胃ろうを含む) 在宅中心静脈栄養法(IVH) 点滴・静脈注射 膀胱留置カテーテル 腎ろう・膀胱ろう 在宅酸素療法(HOT) 人工呼吸療法(レスピレーター、ベンチレーター) 在宅自己腹膜灌流(CAPD) 人工肛門(ストマ) 人工膀胱 気管カニューレ 吸引 麻薬を用いた疼痛管理

加算対応

緊急時訪問看護の実施 特別管理加算(Ⅰ) 特別管理加算(Ⅱ) ターミナルケア加算(予防を除く) 退院時共同指導加算 看護体制強化加算(Ⅰ)(予防を除く) サービス提供体制強化加算(Ⅰ)

職場の環境

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