雅の里グループ 訪問看護ステーション道正看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

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月給318,400

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雅の里グループ 訪問看護ステーション道(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

有給休暇は1時間単位で取得OK◎オンコール対応可能なスタッフの処遇を引き上げています。

「雅の里グループ 訪問看護ステーション道」のご紹介

  • 兵庫県明石市魚住町にある事業所です。
  • 月に1度、就業時間内に内部研修、ケースカンファレンスを実施。ご利用者様お一人おひとりに必要なサービスが適切に届くよう、スタッフ間のコミュニケーションを大切にしています。看護スタッフ5名とリハ職4名が活躍しています◎
  • 小児の訪問も行っていますので、幅広いスキルを習得できる職場です。

働く上でのポイント

  • 同行訪問制度あり!不安が拭えるまでの間はしっかりサポートしますので、安心してお仕事をスタートできますよ♪
  • JR「魚住駅」より徒歩5分の立地です。もちろんマイカー通勤もOK!天候に左右されず、快適に通勤できます。
  • 残業はほとんどなく、有給休暇は1時間単位で取得可能です◎プライベートの時間も大切にしていただけます。
  • 小さなお子さんがいらっしゃるスタッフも在籍。スタッフ同士でフォローし合う風土があり、急なお休みも取りやすい環境です。
  • グループ内に通所施設があり、マシン機器を無料でご使用いただけます。身体作りやリフレッシュしたいという方にもおすすめです◎

こんな方におすすめ♪

  • 現職でのコミュニケーション不足や残業、業務量に悩まれている方
  • ライフワークバランスを保ち、仕事とプライベートを両立させたい方

今後、24時間体制の確立を目指して事業を拡大予定!

新しいことへのチャレンジを惜しまず応援、支援する体制があります!ぜひ当事業所でスキルアップ、キャリアアップを目指しませんか?
訪問看護の経験ある方、またオンコール経験のある方は優遇いたします!!
皆様からのご応募、心よりお待ちしています。

募集内容

募集職種

正看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

訪問看護業務 ・エリア:西明石駅付近~播磨町 ・1日最大5件(平均4件)の訪問を実施 ・主に自転車または社用車(軽自動車)を使用 ・カルテは電子化されていますので、記録などの事務業務はタブレットまたはPCで行います。 業務変更範囲:変更なし 転勤:なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給318,400円

給与の備考

■訪問看護師 月給318,400円~ ・基本給 258,200円~ ・資格手当 20,000円 ・固定残業代 40,200円(20時間分・超過分は別途支給) ■管理者相当 月給337,000円~ ・基本給 280,000円~ ・資格手当 20,000円 ・役職手当 37,000円 ■共通 通勤手当 実費支給(上限35,000円/月) ※車通勤の場合ガソリン代支給あり 緊急訪問手当 オンコール手当 ・平日:3,000円 ・土日:8,000円 ターミナルケア手当 20,000円 バースデー手当 5,000円 試用期間3ヶ月(条件変更なし) 【オンコール翌日の出勤体制をご自身でお選びいただけます】 ・オンコール当番翌日は午後から出勤(手当なし) ・オンコール当番翌日は通常出勤(手当支給/平日 3,000円、土日8,000円) ・その他、緊急訪問は別途時間外、ターミナル手当20,000円、通勤手当を支給 ・オンコール対応ありの場合は手当×日数分の金額を支給 【給与例】 ■経験年数5年 正社員+オンコール対応なし 月給330,100円 ・基本給 268,500円 ・資格手当 20,000円 ・固定残業代 41,600円(20時間分・超過分は別途支給) ■経験年数5年 時短社員(定時で週4回勤務) 月給264,100円 ・基本給 214,800円 ・資格手当 16,000円 ・固定残業代 33,300円 ※所定労働時間139時間:16時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■経験年数5年 時短社員(週5回で6時間勤務) 月給231,050円 ・基本給 187,950円 ・資格手当 14,000円 ・固定残業代 29,100円 ※所定労働時間121.5時間:14時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■経験年数10年 正社員+オンコール対応なし 月給333,800円 ・基本給 271,700円 ・資格手当 20,000円 ・固定残業代 42,100円(20時間分・超過分は別途支給) ■経験年数10年 時短社員(定時で週4回勤務) 月給267,300円 ・基本給 217,700円 ・資格手当 16,000円 ・固定残業代 33,600円 ※所定労働時間139時間:16時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■経験年数10年 時短社員(週5回で6時間勤務) 月給233,690円 ・基本給 190,190円 ・資格手当 14,000円 ・固定残業代 29,500円 ※所定労働時間121.5時間:14時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■経験年数20年 正社員+オンコール対応なし 月給342,900円 ・基本給 279,700円 ・資格手当 20,000円 ・固定残業代 43,200円(20時間分・超過分は別途支給) ■経験年数20年 時短社員(定時で週4回勤務) 月給274,360円 ・基本給 223,760円 ・資格手当 16,000円 ・固定残業代 34,600円 ※所定労働時間139時間:16時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■経験年数20年 時短社員(週5回で6時間勤務) 月給240,090円 ・基本給 195,790円 ・資格手当 14,000円 ・固定残業代 30,300円 ※所定労働時間121.5時間:14時間までの見込み残業(超過分は別途支給) ■管理者(未経験) 月給375,300円 ・基本給 280,600円 ・資格手当 20,000円 ・管理者手当 30,000円 ・固定残業代 44,700円(20時間分・超過分は別途支給) ■管理者(課長クラス) 月給391,500円 ・基本給 291,500円 ・資格手当 20,000円 ・固定残業代 80,000円(20時間分・超過分は別途支給)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可(駐車場あり) 施設内にAED設置 勉強会補助制度 【研修・スキルアップ制度充実】 サポート体制が整っていますので、経験が浅い方や、新たな職場に不安がある方もご安心ください! ・同行訪問制度:現場での不安や相談事がある場合は、先輩看護師が同行しサポートします。 ・研修手当:定期的に開催される社内研修の出席者には、1回2,000円の手当を支給します。 ・スキルアップ助成制度:会社が認めれば社外研修や資格取得費用などを助成します。 【健康経営優良法人2021に認定】

教育体制・研修

勤務時間

日勤帯:8:45~17:30(休憩45分) ※オンコールは月に5~7回 ※残業ほぼなし

休日

土日 定休 年間休日数110日

長期休暇・特別休暇

有給休暇 ・1時間単位で取得可能 ・有給消化制度あり ・みんなで順番に長期休暇も取得可能(もちろん、無理に消化させる制度では無いので、ご自身のペースで働いていただけます!) 療育介護両立支援休暇(弊社独自) 特別休暇(年3日) 年に1回、リフレッシュのため1週間の休暇が取れる制度があります◎

歓迎要件

訪問看護にて勤務経験のある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県明石市魚住町中尾605-1

大きな地図を見る

JR魚住駅から徒歩で7分

設立年月日

2015年4月1日

施設・サービス形態

訪問看護ステーション
訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

9:00~17:00

休業日

土・日・年末年始

スタッフ構成

看護師5名 理学療法士2名 作業療法士1名 言語聴覚士1名

訪問エリア・訪問先

明石全域・加古川市・加古郡播磨町・稲美町・神戸市西区

交通手段

自動車

利用者の特徴

難病・脳卒中・整形外科疾患・小児の方を中心にケアさせていただいております。

加算対応

2022年7月より24時間対応体制となっています。

雅の里グループ 訪問看護ステーション道の職員の声

看護師/准看護師

経験年数:1

更新日:

弊社を選んだきっかけを教えてください。

HPをみさせていただいたとき、理念がしっかりしていてチームで動いている会社だと感じたのと、医療だけに偏らずに“地域貢献”をしている会社だと思いました。私もこれまでの訪問看護のかたわら、「病気になってから初めて関わるよりも、病気になる前の予防からその方の生活を支えられることが大事」と考えていて、老人介護だけではなく若い子育て世代へのアプローチもされている会社があると思ったのがきっかけで、見学させていただくことになりました。  実際に見学させていただいたときに、スタッフの方一人一人が自立しているステーションだと感じました。エキスパートな人たちが、それぞれの場所で経験されたことが活かされていて、まさにチームでケアに取り組んでいる印象を受けました。入職してからも、スタッフのみなさんが本当に優しく色々な事を教えてくださって、とても温かい職場だと感じています。

訪問看護の魅力を教えてください。

訪問看護のお仕事は、利用者様が慣れ親しんだご自宅で、ご家族と一緒に、”その人らしく“生活ができたり療養ができたりするのをサポートさせていただける仕事だと考えていて、それが私にとっての訪問看護の魅力です。私は、ご病気や障害を、その方が年を重ねられたうえでの個性だと捉えています。様々な制限がある中で、”その人らしく“生活されるサポートしたいという気持ちがあり、自分だけの考えで「これが正しいと思うので、こうしてください」と誘導するのではなく、私たちが知っているケアの方法や在宅での生活について色々提示させていただいて、一番ご自分らしいと思う方法を一緒に考えさせていただいて、試してみたり変えてみたりを繰り返しながら毎日を歩んでいただくことができるのがとても嬉しいことだと思っています。

訪問看護の仕事で大変だと感じるところは?

 訪問看護ステーション道は、24時間体制をとっているステーションです。オンコールを担当する日には、緊急でいつ出動することになるか分からないので大変です。また、訪問の時間が30分なり1時間なり枠でしっかり決まっているところには、もっと長く向き合いたいと思うことがあります。30分~1時間などの時間をその方のためだけに取れることは魅力でもあります。しかし、その方のケアだけではなく、その方の背景なども知りたい!と思い始めると、とても時間が短く足りないと感じてしまいます。

看護師/准看護師(所長)

経験年数:10年以上

更新日:

管理職としてのやりがいを教えてください。

もともと管理職を目指していたわけではないのですが、管理職のお話をいただいたときに、「向いているかどうかは分からないけど、1度やってみよう」と思いました。看護師人生の中で、自分が管理職になることは想像していなかったので、お話しをいただき「チャレンジしてみよう」という気持ちでやり始めました。自分でしっかりマネジメントしているとは思っていなくて、スタッフの方々が主体的に動いてくれるので、スタッフの方々に方向性をきちんとお伝えすることだけは意識しています。それ以外のことはしっかりスタッフのことを信頼をしているので。

訪問看護の魅力を教えてください。

とにかく訪問看護が楽しいです。利用者さんの住み慣れたご自宅で、最期まで安心して生活していただけるような援助ができたらと思っています。病院やクリニックではなく、もっと利用者さんの普段の生活、”その方らしさ”を大切にし、寄り添った看護ができることが楽しいです。 訪問看護に携わるようになったきっかけは、より子育てと仕事を両立しやすい環境を探し始めたことでした。その人その人に生活にあった、寄り添った看護をして、利用者さんとゆっくり関わることができるのが訪問看護の魅力だと思います。

弊社の制度や雰囲気で良いと感じる点を教えてください。

「何かしたい」「このようなことをしてみたい」と思った時に「NO」と言われない環境であること。また、毎月の給与明細に、社長が一言ずつコメントを書いてくださっているのですが、このようなことをしてくださる社長はなかなかいないと思っています。 ステーションの雰囲気もとても良く、チーム力がとても高いのが強みです。さらに専門性の高い訪問看護ステーションにし、チームでレベルアップしていきたいと思っています。

看護師/准看護師

経験年数:7

更新日:

弊社のよいところは?

スタッフさん同士の仲がすごく良いです。例えばステーションだと、看護師さん同士の仲が良いのはもちろん、看護スタッフとリハビリスタッフも仲が良いです。「看護は看護、リハはリハ」で分かれていないのが良いところだと思います。利用者さんのことで本当にたくさん話をすることができて、その方の状態だったり様子だったりがすぐに分かります。ターミナルでも、他の事業所では「ターミナル時には、リハビリスタッフは手を引きます」というところもありますが、このステーションは最期まで、ポジショニングや呼吸介助等で介入し、手厚いケアができる良いステーションだと思っています。

子育てと仕事の両立についてはどうですか?

小さい子供を育てながら働いていることに対する理解がかなりある職場だと感じています。 スタッフの方全員が子育てに理解があって、急なお休み、突然のお休みにも他の方が対応してくださって、とてもありがたいと思います。保育・お迎え・病院・塾・保護者会など、子育ての都合でいろんな制限もありますが、職場に理解があって本当にありがたく働かせていただいています。 もう一つ、残業がないのがとても助かっています。訪問のスケジュールがそこまでシビアではないので、仕事が終わって帰ったら「もうくたくたで何もできない!」ということがないです。仕事が終わって、家に帰って、ご飯を作って、こどもを塾に送り出して、お風呂に入れて……と、ずっと休みなく動きますが、仕事を終わりに疲れ切っていることがないので、それも子育てのしやすさに繋がっていると感じています。

訪問看護の魅力を教えてください。

このステーションは、とにかく何でも相談しやすいのが魅力です。限りある時間や資源をどう使うか、利用者さんの状態などの話をすると、他のスタッフさんもすぐに会話に入って一緒に考えてくださるので、とても相談しやすいです。固定の担当がいなくて、いろんな利用者さんのところにそれぞれのスタッフが訪問させていただいているので、誰の事でも、どんなこともでも情報を共有しやすいのがとても良いです。どの利用者さんのことも、看護・リハを問わずスタッフ全員が知っているからこそ、困ったとき、考えたいときも話がしやすいです。その場の会話で、チャットで、ちょっとしたことでも「とりあえず共有しておく」ができる雰囲気があるので、気兼ねなく話をしやすい、何でも言いやすいです。

1日の流れ

朝礼

弊社では毎日朝礼を行い、会社の決定事項、利用者さんに関する情報共有等々を行います。 朝に顔を合わせることで、気になる事や、質問も気軽に行え安心して働くことができます。

訪問看護業務

弊社は担当制ではなく複数担当制にしております。そのため現場で悩んだ時、すぐに上司や同僚に相談ができる環境です。

休憩

一人でのんびりでも、他のスタッフと雑談しながらでもご自由に休憩いただけます。 弊社のスタッフは皆さんと雑談しながら昼食をとられる方が多い印象です。 なお昼食は弊社の管理栄養士が監修しているお弁当を300円で購入することも可能です。

カルテ記入・情報収集

弊社は電子カルテを導入し各スタッフにはタブレットを貸与しています。 そのため訪問の合間に車中で記録することも可能です。 16時ごろにはスタッフが事業所に集まり多職種で情報交換を行いながらカルテ記入等々を行っていることが多いです。

職場の環境

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