週５正社員1名の募集です！
※週4.5正社員（月11休）、または週4正社員（月13日休）も相談可能！
※看護小規模多機能というサービス形態ですが、有料老人ホームと訪問看護ステーションを併設しており、内勤スタッフと外勤スタッフを分けております。
訪問看護が苦手な方も歓迎です。こちらは内勤スタッフの求人です。
※内勤（施設内中心）の体制のため、オンコール出動は実績としてごくわずか。
働き方の実態は、求人ページ内のスライド画像にて公開しています。

「いなほの看護小規模多機能は、他の介護事業所とは一味違います。」

(1)夜間帯も必ず医療的ケアまで可能な介護士２名を配置しています。オンコールでの出動はほとんどありません。
(2)医療的ケアが不要あるいは軽度になって、自宅復帰を目指す方も受け入れているので、“希望を叶える”達成感が味わえます。
(3)介護”生活を支える”と看護”医療面の支援”の連携がしっかりとれる介護と医療の中間点ならではのやりがいがあります。

【いなほの身だしなみ基準について】

「いなほ」では、個性を大切にした身だしなみを推奨。髪型・カラー・ドレッド・髭もOK！ピアスは耳のみOK、ネイルはジェル・マニキュアOK（ストーンや付け爪はNG）。アクセサリーも突起がなく服の下に収まるものはOKです。パーカー・カーディガンもOKで、香水は控えめに。大切なのは清潔さと安全、そして利用者への思いやり。「いなほ」では、誰かが我慢するのではなく、みんなが心地よく働ける環境を目指し、個性を大切にした身だしなみルールを整えています。

「選ばれる法人」で働くということ。

「理想の特養老人ホーム全国58施設」（週刊現代2018年度調査）に埼玉県で唯一選ばれた特別養護老人ホームいなほの里を運営する法人です。自立支援ケアをメインとして利用者さまのサポートに取り組む一方で、ケアプランセンターや訪問介護や訪問看護による在宅系サービス、そして調剤薬局や看護小規模多機能による医療系サービスの他、地域との交流も積極的に行うとても活気ある法人です。

そんな当法人の特養が「理想の特別養護老人ホーム」に名を連ねることができたのはなぜでしょうか。その背景にはスタッフが快適に、楽しく、積極的に仕事に取り組めるさまざまな取り組みがあります。

選ばれる法人で働くということ。それはスタッフたちが主体となって新しいことに取り組む活気のある職場で働くということ。きっとあなたもこの法人ならではの、楽しさ・やりがいと出会えるはず。この”いなほの看護小規模多機能”も既に、地域の医療と介護の中間地点として機能しています。看護スタッフとしてやりがいのある日々を過ごしてみたいという方はぜひご応募ください。
あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

職員からも「選んでよかった」と思われる職場を目指して。

じっくりと長く活躍してもらい、そこで培ってきた経験・知識を日々のサービスやスタッフの育成に役立てていただく流れこそが、ホームのサービス向上につながると私たちは考えています。そこで取り組んだのは「選んでよかった」と思われる職場づくりです。

システム化を進めて業務効率を改善し、法人内で調剤薬局を持つことにより薬に関する看護師の業務を軽減し残業となりにくい環境をつくっていったほか、リフレッシュ休暇制度（連続する７日間）や、有給休暇を5日連続取得で奨励金が支給される制度を導入し、年間に2回の長期休暇取得を可能とし、プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場を実現しました。

また、当求人（看護小規模多機能／内勤）は、同一建物内で完結する業務が中心です。
原則、建物外への訪問業務は併設の訪問看護ステーションが担当するため、内勤スタッフはオンコール出動が常態化しない体制です。
実績データは、求人ページ内のスライド画像にて数字でご確認いただけます。

また、サンクスカード表彰やアイデア提案制度、婚活支援などの当法人ならではの制度も多数導入。あなたの考えたユニークな制度も導入されるチャンスだってあります！福利厚生で各事業所マッサージチェア完備、空調ベストも貸与（洗濯は法人が行います）、提携スポーツジム365日24時間無料、法人所有車両の貸し出し（低燃費の軽ワゴンなど）まで無料で借りることができる驚きの法人です。

教育面では、各種研修やセミナー参加費補助、学習推進のための補助制度を導入。働きながらスキルアップしたい方や、将来的には管理職を目指したいという上昇志向をお持ちの方も充実した日々を過ごせるはずです。新しい知識や技能の習得と見識を広げるためWワークも社内規定により可能です。

特に、ライフステージに合わせた働き方として施設サービスにおいては、短日正職員制度（週4日1日8時間勤務）もあるので、出産や育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能。本部や相談支援にも看護師を配置し、複数の事業所と訪問看護ステーションのお互い様の協力体制で急な欠員時もスタッフの補充が可能です。スタッフ一人ひとりがライフステージに合わせて、その人らしく活躍し続けられる環境となっています。だからこそ、職場内の雰囲気も良好で働きやすさはバツグン！あなたもここで、楽しく仕事に取り組んでみませんか？

【ダイバーシティー＆インクルージョン】
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。

【感染対策について】
当法人では、スタッフと利用者の安心・安全を最優先に、徹底した感染対策を実施しています。衛生管理の徹底や定期的な感染症対策研修を通じて、最新の情報を共有し、適切な対応を行っています。

【入職時研修について】
入職後には、新入職員を対象とした充実した研修を実施しています。感染対策の実技は入職時研修でも行っております。「入職時の研修がこんなにしっかりしているところは初めてです」との声を多くいただいており、現場ですぐに活用できる知識や技術を習得できる内容となっています。法人の理念や業務の基本はもちろん、専門的なスキルまで丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクがある方も安心して新たな一歩を踏み出せます。

【就業にあたり引越しを伴う方へ】
当法人では、転居が必要な方を全力で支援するため、
2つの住まいサポート制度 を用意しています。

① スタートアップ住居制度（短期仮住まい）
・原則として、転居を伴う方や通勤が困難な方を対象
・入社2週間前から入居OK
・家具家電つき／個別住居型（同僚と同居なし）
・住居費 月3万円（光熱費は実費）
・利用期間：3～6ヶ月
※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可

② 単身者向け借上げ社宅制度（長期）
・初期費用すべて法人負担
・月25,000円まで家賃補助
・白岡駅3km以内で選べる
※JR白岡駅から3km以内の賃貸物件を選んでいただき、初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。
・引越し費用10万円サポートあり
※引越し業者へ支払う運搬費用が対象
（現住居から配属先まで20km以上の場合に限る）