訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所の看護師/准看護師求人（正職員）

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訪問看護ステーション・いごりは【2025年04月オープン】の看護師/准看護師求人
※正社員募集◎【訪問看護ステーションいごりは】での看護師を募集しています。
給与
正職員月給 270,000円〜 300,000円
仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務（バイタル測定、健康管理、服薬管理、食事・水分指導、歩行、トイレ介助、入浴介助、食事介助等）就業場所の変更範囲：法人の定める事業所業務の変更なし
応募要件
下記資格をお持ちの方看護師
住所
高知県高知市城山町23-1
伊野線旭町一丁目駅から徒歩で14分伊野線上町五丁目駅から徒歩で10分伊野線上町四丁目駅から徒歩で14分
特徴
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
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グリーンライフ高知杉井流の看護師/准看護師求人
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家庭的な雰囲気のサービス付き高齢者向け住宅で看護師/准看護師を募集！日勤のみで働きやすさ抜群です
給与
正職員月給 241,800円〜 276,090円
仕事内容
介護付き有料老人ホームである当施設にて看護業務をご担当して頂きます。　「家庭の延長」を理念とした、施設での生活を快適に過ごして頂く為の健康面のサポートが主な業務です。・入居者様の健康管理、バイタル測定・配薬・医師、病院との連携・吸引、吸入、経管栄養などの処置・医療用物品管理、発注など・介護記録の記入・作成・訪問看護、デイサービス等の場合は、事業所に応じた看護業務・上記に付随する業務 ※施設定員:60名業務内容変更範囲:なし就業場所変更範囲:なし
応募要件
（1）正看護師（2）准看護師（1）（2）のいずれかの資格をお持ちの方
住所
高知県高知市杉井流16-15
JR土讃線薊野駅から徒歩で18分ごめん線宝永町駅から徒歩で17分ごめん線知寄町一丁目駅から徒歩で18分
特徴
スピード返信
社会保険完備
車通勤可
交通費支給
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えん訪問看護ステーション高知の管理者求人
【高知市新屋敷】状況に応じて直行直帰OK！研修制度あり/年間休日120日★慣れるまでは手厚くサポートします♪高知市新屋敷にある事業所で管理者を募集中です！
給与
正職員月給 355,000円〜
仕事内容
【管理者】スケジュール調整法的書類業務スタッフのマネジメント苦情対応計画書、報告書の管理訪問看護計画書の管理担当者会議、地域連絡会への参加利用者さまの苦情対応職場の衛生管理職員のシフト調整 ※訪問状況に応じて直行直帰OK ※ICT導入 ※移動記録を外出中に記載可能 ※訪問件数0～3件程度/日（0～60件程度/月） ※スタッフ間の連絡はチャットアプリを導入（Googleチャット）＜1日の流れについて＞ 8:30 出社、ミーティング 9:00 利用者さま宅へ訪問（午前2件） ※移動手段は電動自転車 ※訪問の合間に書類業務 ※休みのスタッフのフォローあり 12:00 昼休み 13:00 利用者さま宅へ訪問（午後1件）※移動の合間に居宅など連絡 15:30 担当者会議参加 16:30 事業所へ戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正など 17:30 退社
応募要件
正看護師学歴不問未経験OK
住所
高知県高知市新屋敷2-9-2
JR土讃線円行寺口駅から徒歩で4分伊野線上町二丁目駅から徒歩で11分伊野線上町四丁目駅から徒歩で14分
特徴
スピード返信
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所のキャリアクルー(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給277,300円〜 325,400円

最終更新日:2024/11/08

「高知市薊野駅」メリハリをつけた働き方でワークライフバランス充実！

「訪問看護ステーションリカバリー」の働きやすさをご紹介！

①スタッフ8割の入職の決め手は「職場の雰囲気の良さ」

個々の意見を大切にしており、看護師とリハビリ職がお互いに相談しやすい環境です。
困ったときは、声を掛け合い助け合えるあたたかい仲間が集まっています。

②悩みごとを相談できるチューター制度

一人ひとりに相談相手を配置する、チューター制度を設けております。
悩みごとなど幅広く相談できるので、スタッフからも好評です！

③ワークライフバランス充実

ルートの組み方を独自で工夫しています。一人一台スマホを貸与していますので、空き時間に記録の入力ができます。
そのため、残業時間が少なくワークライフバランスの取れた働き方ができており、残業なしで退勤できる日もあります！

④ライフステージに合わせて働ける

時短勤務制度を完備しており、仕事と育児を両立できます。
ライフステージに合わせた働き方ができるので安心です。ママさん管理者も多数活躍中。

「えるぼし認定（二つ星）」を取得！

えるぼし認定とは、女性活躍推進に関する法律の一定基準を満たした優良な企業を認定する制度です。
全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ。都内だとたったの数社と希少性がとても高いです。
会社全体の約7割が女性で、多くの女性管理者が活躍しています！
福利厚生も整っており長く働ける環境です。

事業内容

少子高齢化が進む社会の中、当社では健康寿命の延伸や在宅での看取りに目を向けた訪問看護ステーションを全国に展開しています。
皆さまが住み慣れた場所で最後まで自分らしくいきいきとした生活を営めるよう、住まいや医療・介護などを地域に密着した一体のサービスとして提供。ご利用者様にとっての「もうひとりのあたたかい家族」であることを目指し、社会課題の解決に一丸となって取り組んでおります。

「訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所」で勤務くださる看護師を募集中！

ご利用者様にとってもスタッフにとっても安心の環境づくりをこれからも徹底してまいります。
私たちと一緒に“もう一人のあたたかい家族”のような存在を目指しませんか？

説明会も行っていますので、少しでも気になった方は是非お問い合わせください！

募集内容

募集職種

キャリアクルー(看護師/准看護師)

仕事内容

訪問看護業務に従事いただきます。 1日の訪問目安時間は300~320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分~60分の訪問を1日に4~6件程度担当。 ※疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。「対象疾患」・ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病等の難病の方・糖尿病等の慢性疾患の方・末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患の方様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、幅広いケアを実践します。例えば、褥瘡の処置やカテーテル管理、人工呼吸器管理等の医療的なケアだけではなく、ご家族に吸引や経管栄養注入の手技をお伝えしたり、ケアマネジャーやヘルパーの方々などの関係機関とサービスの調整を行い、ご利用者様やご家族が安心した生活を送れるようなサポートを行っています。「その他業務」・訪問看護報告書や計画書の作成・医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり・ご利用者様の退院に向けた会議の参加・サービス担当者会議の参加積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合わせる機会をつくり、より密な連携が図れるようにしています。

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給277,300円〜325,400円

給与の備考

月給： 277,300円～325,400円+ 賞与 ※残業代別途支給（上記金額には、みなし残業手当は含まれていません）「モデル年収」※賃貸世帯の場合臨床経験3年（夜間緊急時対応（オンコール）4回/月、残業10時間/月実施の場合）想定月給：29.5万円～想定年収：382万円～役職者モデル年収：520万円以上（賞与、夜間緊急時対応手当、役職手当、月15時間の残業代込） ※試用期間6ヶ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当年収500万円以上可能副業OK

賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヵ月分/年) 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）継続勤務手当社会保険完備住宅手当資格手当年末年始手当子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）通勤手当（上限20,000円/月）年末年始手当結婚・出産お祝い金あり表彰制度ありインフルエンザ予防接種補助金制度社内懇親会費用（年4回支給　3か月毎に一人4,000円の補助）従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）従業員持株会ウォーターサーバー完備「業務関連」ユニフォーム貸与スマートフォン1人1台貸与自動車or自転車保険あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）

教育体制・研修

研修制度あり

・同行訪問一人ひとり今まで経験した領域は異なるため、相談しながらスケジュールを組んでいます。独り立ち後も初めて担当する利用者様や不安なことがあるときは、先輩スタッフと一緒に同行します。・チューター制度入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置しています。仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談することができます。・月1回程度の社内勉強会外部医療機関と連携しwebで勉強会を行っています。動画は保存しているのでいつでも見返すことができます。・週1回のマネージャー研修役職者や役職者候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは毎週様々です。

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし

8：30～17：30（休憩60分) 夜勤なし　夜間緊急時対応（オンコール）あり

休日

4週8休以上育児支援あり

週休2日制によるシフト制目安年間休日数：117日以上

長期休暇・特別休暇

フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与）結婚休暇慶弔休暇有給休暇産前産後休業育児・介護休業時間有給制度・フレッシュアップ休暇制度とは？心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り）公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。・時間有給制度とは？予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1～3時間単位で使える制度です。社員からも大変好評です。

応募要件

WEB面接可

看護師免許を保有している方（准看護師不可）臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）普通自動車運転免許（AT限定可）を保有している方

歓迎要件

土日出来る方、歓迎！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

高知県高知市南川添19-10 クレドール南川添305

大きな地図を見る

JR四国土讃線　薊野駅　徒歩16分

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

月～日　8:30～17:30

スタッフ構成

看護師4名理学療法士4名

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訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：10年以上

更新日：2021/10/05

訪問看護を志望したきっかけを教えてください

病棟勤務時代、患者様が「家に帰りたい」と言ってもなかなか帰れなかったり、私たち看護師も患者様の想いを後押しできなかったりすることがありました。生活者の視点も病棟にいるとなかなか持てず、入職8年目の頃から「十分なサポートができているのかな」と疑問に思うことも増えてきたんです。病棟勤務も好きだったのですが、目の前の患者様へより良いサービスを提供したく「一度在宅に出てみよう！」と思いました。

入職してから大変だったことはありますか？

30分あるいは60分、1人の方のケアに集中する環境が初めてだったので・・・慣れるまでは大変でしたね。オムツの当て方一つにしても病院とは違います。当然のことですが、在宅は常に看護師が側にいる環境ではないので、いない時も困らないことを想定しながら対応することに感動しました。看護しているご家族の方のケアのスキルが高いことにも驚き感動しました。ご本人とご家族の意向を汲み取りながら、その方に合わせたケアを提供することの大切さを実感しています。

現在の目標は何ですか？

会社の価値観の一つでもありますが、利用者目線のサービスを提供のサービスを提供することです。「どうなりたいのか」とか「どう過ごしていきたいのか」をしっかりと聴いて、迷っていたり折り合いをつけなきゃいけない部分はしっかりと付き合って。利用者様自身が納得できるような方法で生活できるよう、支えていけるようになりたいです。

看護師/准看護師

経験年数：8年

更新日：2021/10/04

訪問看護を志望したきっかけを教えてください

病棟勤務時代は、時間に追われる感覚が嫌だなと思っていました。手術とかもあったので、患者様と話す時間がとれないことに申し訳ない気持ちもありました。転職を考えている時に、訪問看護だったら決まった時間に利用者様と関われることを知って。「訪問看護は経験を積んでいないといけないのでは？」と思っていましたが、若い人も活躍していることを聴いて興味を持ちました。

仕事の一番のやりがいは何ですか

その人の今までの生き方とか価値観とかをキャッチしながら「どう過ごしていくか」をご家族交えて一緒に考えていけることがやりがいに繋がっています。それを実現できた時には達成感もあります。利用者様もイキイキとした喜んだ笑顔で過ごしてくれて。病院ではなかなか実現できなかった、「本当の意味で寄り添った看護」「個別性のある看護」ができることが訪問看護の醍醐味だと思います。

現在の目標は何ですか？

今はチーフとして、スタッフみんなが自分のやりたいことを実現できる環境を整えることが目標です。働きやすい・やりがいを持ち続けることができる職場づくりを目指しています。そのために、空き時間でスタッフと話す時間を意識的に設けています。今後の目標だったり、どういった疾患を担当したいかを聴くようにしています。