「KIRALIE（キラリエ）訪問看護ステーション」

管理者候補を募集します。
将来マネジメントとして活躍したい方を募集します。

募集人材：訪問看護経験3年以上（管理職またはそれに準じるポジションでの勤務経験）


全員が定時退社のため残業はナシ
◎現在はコロナ対策のため16時退社（給与は全額保証）を実施中。また月1日は仕事が終わり次第自由に退勤できる「自由退勤日」もあり♪各種手当（訪問・住宅・子供など）も充実していて、収入面も安心
◎もちろん昇給・賞与もあるので、頑張り次第でさらに収入アップ！未経験者も大歓迎♪
◎充実の職場環境で働こう！

福利厚生

◎活き活きと働ける職場★

従業員ファーストを掲げる当社では、
社員が活き活きと活躍できるように様々な福利厚生を用意しています。

例えば、一例を挙げると以下の通り。
●住宅手当（25,000円）　
●都心在住手当（2,500～5,000円）
●子供手当（18歳未満のお子様1人につき5,000円※上限あり）

利用者様を日々サポートし、笑顔を作っていくためには
社員の健康・生活が充実してることが大事。
今後も当社独自の制度を展開していきます。

「ブランドコンセプト」

これまでの訪問看護ステーション業界経験で築いた価値をさらに深化させ「IT機器を用いたプレミアムな訪問看護」「訪問看護に革新を起こす」ことです。リハビリにおいては業界初となるIT機器を導入し地域No1を目指します！
利用者様、働く仲間に付加価値をもたらせるステーションを目指します。

「業務内容」

利用者様宅に直接訪問してリハビリテーションを提供して頂きます。

「働くメリット」

ビジネスパーソンとしての経験を積むことができ、人生１００年時代において新たな武器を身につけられる環境です。将来的に本社勤務も可能で、様々なセクションで活躍できる人材となれます。

「キラリエ宣言」

ともに働く仲間たちが輝いていなければ
私たちがサービス提供する利用者様に輝きを届けることができない。　そのため当社は以下を推進します。


☆常に変化できる組織文化をつくる
☆従業員ファーストであれ
☆利用者様満足を追求する


・常に変化ができる組織文化
トップマネジメント、ミドルマネジメントが率先しスタッフへ変化を促し、新しいチャレンジができるよう支援します。チャレンジは新たな価値創造につながり自己成長を促進できます。そうすることで人生１００年時代において、どの場所でも戦い抜くことができるスキルが身に付きます。


・従業員ファーストであれ
従業員なくして会社は存在しえません。利用者様へサービスを提供することは叶いません。従業員が身体的・精神的・経済的に充実しているからこそ、利用者様ひとりひとりに真剣に関われるのです。今この瞬間に幸せでない人間が他者を幸せにできるか？答えは否です。最前線で働く社員が輝き、成長し続ける企業を目指します。


・利用者満足度を追求する
利用者様のニーズが何なのか？
有形・無形　　　
言語化できるもの、できないもの　　　
顕在化しているもの、していないもの

私たちは感覚を鋭敏にすることで利用者様が本当に望んでいる事が何なのかを直感で感じ取り、実現するため、何が必要なのか、医療のプロフェッショナルとして、そして、一人の人間として誠心誠意向き合うことで利用者様の満足度を追求します。