PDハウス秋吉/株式会社サンウェルズの看護師/准看護師求人(正職員)

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    給与
    正職員 月給 336,500円 〜
    仕事内容
    入居者様の看護ケア全般をお願いいたします。 看護師の業務は主に「訪問看護業務」「施設看護業務」になります。 <主な業務内容> ・入居者様の健康管理 ・主治医・薬剤師と連携した内服管理 ・喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理 など ◆訪問看護業務 入居者様の居室へ訪問する施設内訪問看護を行います。 介護職員や看護補助職員と一緒に訪問していただくケースもございます。 ◆施設看護業務 入居者様からのナースコールがあった際の訪問対応や、内服管理、訪問看護のフォロー等も行います。 また往診医の受診がある際は、入居者様の状態や希望についてやりとりを行い、適切な処置や処方を実施します。 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容:会社の定める業務内容の範囲内 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
    応募要件
    正看護師
    住所
    富山県富山市才覚寺259 富山空港から車で5分
    特徴
    社会保険完備
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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    正職員 月給 210,000円 〜 280,000円
    仕事内容
    サービス付き高齢者住宅での看護業務
    応募要件
    正看護師または准看護師 普通自動車免許 ※経験不問
    住所
    富山県富山市秋吉147-1 富山地鉄不二越・上滝線 大泉駅から徒歩で19分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
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    応募要件
    【資格】 ・正看護師 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・病院での実務経験5年以上 ・訪問看護の経験1年以上 【以下の経験者の方は優遇致します】 ・看護師長経験者
    住所
    富山県富山市山室250-7 富山地方鉄道不二越線/大泉駅 徒歩13分
    特徴
    スピード返信
    訪問看護ステーション
    社会保険完備
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    ボーナス・賞与あり
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PDハウス秋吉/株式会社サンウェルズ正看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

月給336,500

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PDハウス秋吉/株式会社サンウェルズ(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

PDハウス秋吉(富山市秋吉)/看護師/正社員/正看護師月給336,500円~/年間休日120日/上場企業

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パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」で新たな仲間を募集中です。

「PDハウス」は、疾患を絞り1つの病気に特化することで、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを実現することができる施設です。

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PDハウスの特徴 

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「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。

・・・ ・・・ ・・・ ・・・

「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。

・・・ ・・・ ・・・ ・・・

PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。

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サンウェルズで働く魅力  

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◇年間休日120日!連休取得も可能です!

◇残業は月平均4.6時間と少なめです!(2023年度実績)

◇残業代は1分単位で支給します!

◇職員の業務負荷を加味したゆとりある人員体制を目指しています!

「社員満足度の高い会社こそが、最良のサービスを提供できる」との考えのもと、社員が「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる魅力的な職場環境の実現に努めています。

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こんな想いを持つ方に選ばれています 

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◇一人ひとりに寄り添った介護を実践したい
個別のケアプランを元に入居者様に寄り添ったケアを提供しています。
多職種とのチームワークを重視し、チームでの協力やフィードバックを行うことで、質の高いケアを提供することができます。

◇チームワークの良い職場で働きたい
弊社では、資格や経験だけでなく、人柄も重視した採用を行っています。
明るく前向きな社員が多く活躍しており、チームの雰囲気も非常に良好です。

◇専門知識を深め実践的なスキルを身につけたい
オープニング研修やOJT研修はもちろん、専門医から直接レクチャーが受けられる様々なオンライン研修があります。
パーキンソン病ケアが初めての方や、不安のある方もご安心ください。

PDハウス秋吉/株式会社サンウェルズの紹介動画

募集内容

募集職種

正看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

入居者様の看護ケア全般をお願いいたします。 看護師の業務は主に「訪問看護業務」「施設看護業務」に分かれます。 <主な業務内容> ・入居者様の健康管理 ・主治医・薬剤師と連携した内服管理 ・喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理 など ◆訪問看護業務 入居者様の居室へ訪問する施設内訪問看護を行います。 介護職員や看護補助職員と一緒に訪問していただくケースもございます。 ◆施設看護業務 入居者様からのナースコールがあった際の訪問対応や、内服管理、訪問看護のフォロー等も行います。 また往診医の受診がある際は、入居者様の状態や希望についてやりとりを行い、適切な処置や処方を実施します。 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容:会社の定める業務内容の範囲内 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給336,500円

給与の備考

※夜勤手当5回分(13,000円/回)含む ※資格手当(正看護師40,000円分)含む ※看護職処遇改善手当(1,500円分)含む ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) ※固定残業代なし

待遇

昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 退職金制度 社内資格制度(手当あり) 交通費全額支給(会社規定に基づく) 車通勤可(駐車場完備) 家族手当(配偶者10,000円/月、子1人目8,000円/月、子2人目6,000円/月、子3人目以降4,000円/月※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで) 日祝出勤手当(1,000円/日) 年末年始手当(3,000円/日 会社規程による) 資格手当(介護福祉士10000円/月、社会福祉士10000円/月、介護支援専門員10000円/月) 慶弔見舞金支給(会社規程による) 永年勤続表彰制度あり 友達(リファラル)紹介制度あり ベネフィットステーション加入(福利厚生サービス) 制服・エプロン貸与

教育体制・研修

資格取得支援制度あり

勤務時間

(中番)08:45~17:45 (夜勤)17:00~翌09:00 休憩60分(夜勤は休憩120分) 【シフト制勤務】 ※夜勤は月5回あり ※夜勤明けの次の日は基本休み ※残業代は1分単位で支給

休日

週休2日シフト制 年間休日120日

長期休暇・特別休暇

慶弔休暇 有給休暇 産休・育休休暇取得制度 看護休暇取得制度 介護休業取得制度

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 応募受付窓口より面接日程の調整のご連絡をいたします ↓ [3] Web面接 ↓ [4] 書類提出&適性診断 ↓ [5] 内定 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

富山県富山市秋吉130番地4

県道56号線 秋吉交差点から徒歩8分

設立年月日

2022年10月

施設・サービス形態

住宅型有料老人ホーム

利用者定員数

52名

施設規模

居室 52室

PDハウス秋吉/株式会社サンウェルズの職員の声

看護師/准看護師

経験年数:7

更新日:

入職したきっかけを教えてください

訪問診療中心のクリニックで働きはじめ、病院の外の世界を知った頃、医師が現場スタッフに出す指示が実行されていない場面に出会いました。現場の重要性を実感していたところ、サンウェルズの施設にも訪問する機会があり、スタッフの明るさ・元気さに驚いて、このアットホームな施設で働きたいと思いました。訪問看護師として働くにはまだ早いという思いはあったのですが、私の経験を活かしつつ成長し続けられる現場だと想い、転職を決めました。

1日の流れ

出勤・朝礼

・出勤、朝礼参加し前夜間帯の職員より申し送りを受けます。 朝礼に出ていない職員へ必要事項の申し送りを行います。

訪問看護スタート

・施設内の利用者様の居室へ1〜2名体制で訪問します。 訪問内容は様々ですが、バイタルサイン測定/パーキンソン症状の観察/排泄介助 /居室内の環境調整/2次的合併症予防等を行います。 ・訪問時間は、基本的に1利用者様に対し30分枠となっています。

休憩

・施設内の休憩スペースで休憩を取ります。

訪問看護引き続き

・午前中と同様に、利用者様の居室に訪問し、バイタルサイン測定/パーキンソン症状の観察/排泄介助 /居室内の環境調整/2次的合併症予防等を行います。 ・ナースコール対応や服薬管理や調整、入居者様のカンファレンス等への参加なども行います。

申し送り

・夕礼に参加し今夜間帯の職員へ申し送りを行います。 ・ケアの改善点や居室環境などについても話し合います。

退勤

・申し送りや記録などを終え、退勤になります。

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