Footage訪問看護ステーション名東の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給288,500円〜 336,000円

最終更新日:2026/08/20

訪問看護未経験92%◎3ヶ月間の新任研修◎有休消化率100%◎キャリアを自分で選べる◎管理者志望も歓迎【訪問看護】

■フッテージの特徴
・訪問看護未経験92%以上
・残業月5時間・有休消化率100%
・特別休暇7日＋長期休暇取得OK
・キャリアを自分で選べる

【未経験が9割でも“安心して続けられる”理由】
3ヶ月の新任研修＋同行訪問＋プリセプター制度で「一人にしない」育成。
事例演習・ロールプレイ・急変対応まで段階的に学び、“できるまで”サポート。
精神・小児の専門看護師が在籍し、自信のない分野も相談しながら訪問できます。

【残業が少ない理由】
電子カルテ・業務自動化・AI活用で記録と共有を徹底効率化。
訪問後はチームカンファや振り返りに充て、“ケアに集中する”運営です。

【有休消化率100%が続く理由】
チーム看護×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制。
無理に詰め込まないシフトとヘルプ文化で、長期休暇も安心。

【キャリアの選択肢が多い理由】
キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。
認定・専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、挑戦したい時に動ける環境です。

Footage訪問看護ステーション名東の紹介動画

募集内容

募集職種

訪問看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

終末期医療・ターミナルケアオープン3年以内

【業務内容】ご自宅での看護が中心です。・健康状態の観察（バイタルチェック等）・療養上のケア（清拭・各種介助・フットケア等）・医療的ケア（点滴・注射・血糖測定等）・医療機器管理（呼吸器等）・地域連携・事務（記録・報告）【働き方】・訪問平均5.5件/日・軽社用車で訪問・オンコール 0～7回/月・出動0～1回/月（チーム相談可）・遅番月0～7回（フレックスで出勤時間を調整）・1人1台PC＋タブレット・電子カルテで記録もスムーズ

給与

【正職員】月給288,500円〜336,000円

給与の備考

【月給 288,500円～336,000円】全員に必ず支給する固定給です（基本給＋資格・住宅・携帯・処遇改善手当を含む）。 ■内訳（入職時・下限の例）：基本給250,000円＋資格手当(正看)20,000円＋住宅手当15,000円＋携帯手当1,500円＋処遇改善手当2,000円 ■上記に加え【別途支給】：遅番手当2,000円/回・待機手当2,000円/回・通勤手当(実費・上限20,000円)・残業代(実績払い・固定残業代なし・月平均約5時間)・賞与年2回(約4ヶ月) ■各種手当・実績残業込みの想定月収約327,000～386,000円／想定年収約505～580万円(1年目約468万円) ■【管理者】月給 323,500円～／想定年収約630～766万円：基本給285,000円＋資格手当(正看)20,000円＋住宅手当15,000円＋携帯手当1,500円＋処遇改善手当2,000円。※管理者手当50,000円はキャリアラダー取得後に支給 ■雇用形態：正社員(試用期間6ヶ月)。試用期間満了後、正社員雇用へ移行します。

想定年収

【看護師（正社員）/未経験】: ・入職1年目 506万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給扶養控除内考慮退職金あり復職支援住宅手当年収600万円以上可能年収500万円以上可能副業OK 引越し手当緊急訪問時の手当・代休ありスマホ・タブレット貸与あり電動アシスト自転車・バイク・車貸与

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 1人1台ノートPC貸与／制服貸与副業OK・ネイル・髪色自由年次昇給あり（ラダーレベルに応じた飛び昇級）健康診断年1回／企業型DC（iDeCo）あり提携保育園利用可（3歳児未満）

教育体制・研修

研修制度あり

未経験から専門・管理まで“どこからでも成長できる”育成体制。 ① 入職後3ヶ月の新任研修（訪問看護の基礎・ロールプレイ・急変時対応／専任プリセプターの同行訪問／到達基準の明確なチェックリスト） ② 専門性を深める学習環境（E-learning／緩和・精神・小児など専門チームのコンサル／社内勉強会／KYT・医療安全・災害訓練） ③ キャリアラダーでプロフェッショナル・管理者の双方を目指せる（認定・専門資格の進学支援最大180万円）

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなしオンコールなし・免除可

実働8時間・休憩1時間／9:00～22:00でシフト制／平均残業月5時間程度（サービス残業禁止・実績払い／固定残業代なし）／夜勤なし

休日

4週8休以上育児支援あり有給消化率ほぼ100%

公休：月9日（2月のみ8日）＝年間107日（うち月3日は指定日に使用可）有給休暇：入職6ヶ月で10日付与～勤続で最大20日／4年連続有休消化率100% 特別休暇：年7日（有給とは別・毎年1月リセット）長期休暇：入職1年目から取得可・年1回の取得を推奨育児目的休暇（年3～5日）／子の看護休暇（年5～10日）／産前産後・育児休業／介護休業（最大3ヶ月）／慶弔休暇