そふと訪問看護ステーションの正看護師(看護師/准看護師)求人（契約職員）

■看護も、働き方も、もっとよく。

そふと訪問看護ステーションが目指しているのは、「自分の家族や大切な人でも、安心して任せられるステーション」。
利用者さまにより良い看護を届けるためには、職員が安心して働き続けられることも大切だと考えています。
しっかり休める。頑張りが評価される。子育てや家庭と両立できる。そして、一人で訪問しても、一人で抱え込まない。
看護も、働き方も、少しずつより良くしていくステーションです。

■そふと訪問看護で働く魅力

「訪問看護に興味はあるけれど、自分に合うか分からない」「職場の雰囲気を見てから考えたい」という方も歓迎しています。

① 高収入×年間休日 130 日

働きやすさも収入も両立

月給 32 万円~+各種手当+インセンティブ+賞与年 2 回。働き方によっては年収 600 万円以上も目指せます。
月 80 時間を超える訪問には、1 時間あたり 4,000~4,500 円のインセンティブを支給。頑張った分を収入に還元します。
休日は年間 130 日・完全週休 2 日制・土日休み。
オンコール対応を除く通常業務の残業は、ほとんどの月で 5 時間未満です。給与には 40 時間分の固定残業代を含みますが、40 時間の残業を前提とした勤務ではありません。
固定残業代は実際の残業時間にかかわらず毎月支給し、40 時間超過分は別途支給します。
オンコール手当・オンコール実働手当も別途支給しています。

② 子育てとの両立

子育てをしながら、看護師として働き続けられる。

育児時短勤務では 9:00~16:00 勤務も可能です。
実際に職員のほとんどが子育て中。管理者を含め、家庭と仕事を両立しながら働いています。
さらに、年次有給休暇とは別に会社独自の特別休暇を年 12 日設けています。
ライフステージが変わっても、看護師として積み重ねてきた経験を活かしながら働き続けられる環境を目指しています。

③ 納得できる評価制度

頑張りを「なんとなく」で終わらせない。

そふとでは、年齢や経験年数だけでなく、日々の行動や成果を人事考課で評価しています。
評価するのは、訪問量だけではありません。
利用者さまへの支援、チームへの貢献、自身の成長なども評価し、昇給や賞与へ反映します。
「たくさん訪問した人だけ」が評価されるのではなく、利用者さまやチームのために積み重ねている頑張りも、きちんと評価する職場を目指しています。

④ 未経験でも安心のサポート体制

一人で訪問する。でも、一人で抱え込まない。

スタッフの約 8 割が、訪問看護未経験からスタートしています。
入職後は同行訪問・OJT を行い、経験や習得状況に合わせて段階的に独り立ち。
独り立ち後も、看護師同士はもちろん、必要に応じてリハビリスタッフとも相談・情報共有できます。日々の相談やカンファレンスを通して、チームで支援方法を考えています。
訪問は一人でも、支援はチームで。
一人で判断することに不安がある方も、少しずつ経験を積んでいただけます。

⑤ ICT・業務改善で働きやすく

「もっと働きやすく」をカタチに。効率化で、ケアに向き合う時間を。

電子カルテ・iPad・LINE WORKS などを活用し、記録や情報共有の負担軽減にも取り組んでいます。
目的は、単に新しいツールを導入することではありません。
業務を効率化し、利用者さまに向き合う時間や、スタッフ同士で相談する時間を増やすこと。
現場で感じた不便もそのままにせず、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを進めています。