訪問看護ステーション悠々園看護師/准看護師求人(正職員

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月給300,000

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訪問看護ステーション悠々園(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

訪問看護スタッフを幅広く募集中!私らしく暮らしたいあなたに住まい・託児・仕事、安心できるちょうどいい毎日を

【断らない、諦めない、だから支えられる】
~地域ともに歩む、悠々園の訪問看護~
訪問看護ステーション悠々園は、社会福祉法人としての使命のもと、『断らない』『諦めない』看護を実践しています。
医療依存度の高い方、看取りを望まれる方、ご家族の不安が大きいケースにも、私たちは決して背を向けません。
法人内の多様な事業所と連携し、医療・介護・生活支援を一体でご提供できる体制が整っているのも、私たちの強みです。何より大切にしているのは、”人と人”として寄り添う姿勢。最期のその時まで、利用者様とご家族にとって安心できる存在であるために、心優しいスタッフが日々まごころを込めてケアにあたっています。
地域の一員として、ともに歩み続ける訪問看護。それが私たち悠々園です。

訪問看護ステーション悠々園は、
『暮らし、育児、私らしさ』を支援しています。


【働き方はあなたのペースで】
初めての訪問看護でも大丈夫です。
メンター看護師があなたのペースでサポートします。

【週1~短時間もOK】
ご家庭の状況に合わせて無理なく働ける訪問看護のスタイルです。

【子供を預けられる託児所】
提携保育施設あり(認定こども園など)
費用は法人が負担します。

【家賃の負担を抑えられる】
家具付き住宅をご用意(一部家賃負担)
引っ越し費用も法人がサポートします。




☆先ずは見学だけでもOK!お気軽にご連絡ください!


募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

訪問看護業務。1日5~6件訪問します。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給300,000円

給与の備考

試用期間6か月(同条件) 昇給年1回 賞与年2回(前年度実績4か月分) オンコール手当、緊急対応手当」、資格手当、インセンティブ手当 交通費支給(上限月額30,000円)

想定年収

看護師/3年
・入職2年目 550万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

教育体制・研修

研修費補助、資格取得支援制度

勤務時間

8:30~17:30(休憩1時間) オンコール無しの場合は月給の変更あり

休日

年間休日120日 基本土日休み/シフトにより調整あり ※希望休考慮あり 有給(初年度10日付与)

応募要件

正看護師 自動車運転免許 未経験者やブランクがある方も安心して働くサポート体制があります。

歓迎要件

訪問看護に興味のある方、未経験でも歓迎いたします。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

東京都町田市能ヶ谷3-2-1 リレイス鶴川501号

小田急線 鶴川駅から徒歩6分 小田急線 柿生駅から徒歩16分 【サテライト】 東京都町田市森野1-30-8 ノアビル201 小田急 町田駅から徒歩6分 勤務地は鶴川と町田があります。 希望を考慮し決定いたします。

設立年月日

2015年4月1日

施設・サービス形態

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

8:30~17:30 ※オンコール対応あり

休業日

基本的に土・日・祝日だがシフトにより1~2回の土曜日・祝日勤務あり

スタッフ構成

看護師:9名(常勤8名・非常勤1名) 理学療法士:6名(常勤5名・非常勤1名) 事務職:4名

訪問エリア・訪問先

東京都町田市全域、神奈川県川崎市麻生区、 神奈川県横浜市青葉区、神奈川県相模原市

交通手段

自動車、電動自転車

利用者の特徴

利用者数:200名 男女比:男性4割、女性6割 年齢層:75歳以上9割、75歳以下1割 要介護度:要支援が1割、要介護1~3が7割、要介護4~5が2割 保険の利用割合:介護保険8割、医療保険2割

対応疾患・サービス

対応疾患:脳血管疾患、認知症、悪性新生物、神経系の疾患、精神的及び行動の障害、呼吸器系の疾患など サービス:健康状態の観察、病状悪化の防止・回復、療養生活の相談とアドバイス、リハビリテーション、点滴などの医療処置、痛みの軽減や服薬管理、清潔ケア、在宅お看取りなど

加算対応

緊急時訪問看護加算、特別管理加算、ターミナルケア加算など

職場の環境

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