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NEW【大分県日田市】週1日・1日4時間～OK◎日曜定休‼精神医療経験者は歓迎！利用者様が自分らしく毎日を過ごすサポートをしませんか？
- 給与
- パート・バイト 時給 1,500円 〜 1,800円
- 仕事内容
- 精神的困難を抱えた方々の在宅へ訪問し、地域でその人がその人らしく生活できることをサポートする業務です。 ・服薬支援 ・精神、心理状態の観察、ケア ・社会生活への復帰援助 ・ご家族支援 ・看護記録、看護計画および報告書作成 等 ※1日に4～5件ほど訪問 （フルタイムの場合） ※WRAPを導入し、開かれた対話でご本人が主体（主役）となる支援を行います ※訪問エリア:日田市、玖珠郡、福岡県うきは市、東峰村周辺 ※患者様の9割が精神疾患、残り1割も一般の疾患を抱えた精神患者様です 業務範囲、就業場所の変更なし
- 応募要件
- 正看護師 自動車免許（AT可）をお持ちの方 精神科未経験可 ブランク可 日勤帯のみの勤務を希望される方
- 住所
- 大分県日田市田島1丁目7-23ゆふ高原線 日田駅から徒歩で9分 JR日田彦山線 日田駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境職員の声訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
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場所が近い求人をもっと見るリハビリ特化型デイサービス 咲の機能訓練士求人
【日田市大字田島】残業ほぼなし・完全週休2日制◎看護師/准看護師資格を活かして機能訓練士として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 320,000円
- 仕事内容
- 要介護状態となっても住み慣れた地域で安心して暮らせるよう支援します。 個々に合った個別ケアを実現します（送迎業務相談可能） 業務の変更範囲：変更なし 転勤の可能性：なし
- 応募要件
- 看護師または准看護師 普通自動車運転免許必須（AT限定可） 経験必須 年齢制限～59歳※定年60歳を上限 学歴不問
- 住所
- 大分県日田市大字田島745-13ゆふ高原線 日田駅から徒歩で14分 JR日田彦山線 日田駅から徒歩で14分 ゆふ高原線 豊後三芳駅から徒歩で29分
- 特徴
- 通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年間休日120日以上
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- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 310,000円
- 仕事内容
- 精神的困難を抱えた方々のご自宅を訪問し、地域でその人がその人らしく生活できるようサポートする業務です。 ・服薬支援 ・精神、心理状態の観察、ケア ・社会生活への復帰援助 ・ご家族支援 ・看護記録、看護計画および報告書作成 等 ※1日に4～5件ほど訪問 ※訪問エリア：日田市、玖珠郡、福岡県うきは市、東峰村周辺 ※患者様の9割が精神疾患、残り1割も一般の疾患を抱えた精神患者様です ※業務範囲、就業場所の変更なし
- 応募要件
- 正看護師 自動車免許（AT可）をお持ちの方 精神科未経験可 ブランク可 日勤帯のみの勤務を希望される方
- 住所
- 大分県日田市田島1丁目7-23ゆふ高原線 日田駅から徒歩で9分 JR日田彦山線 日田駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
介護付有料老人ホーム 蹈青日高（とうせいひだか）の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
【夜勤なし★賞与年3.6ヶ月★】 同法人の若宮病院との連携が強みです！
入居者様に喜んでもらえる企画やアイデアの実現を全力でサポートしており、職員が自発的・主体的に活躍できる環境整備に注力しております。そのため「蹈青日高」には、入居者様を喜ばせてあげたいというホスピタリティ溢れる職員が多数在籍しております。また、ライフステージが変化しても（子育てやご家族様の介護など）長く安心してお勤めいただけるよう、仕事と家庭を両立できる柔軟な働き方も相談可能です！
＜おすすめポイント＞
✅同法人の若宮病院との連携が強みです！
✅入居者様・職員の「やりたいこと」の実現を全力でサポートしています！
✅各種システムやタブレット端末の導入により業務の効率化を図っています！
✅充実した教育体制・研修制度、資格取得支援制度あり！
✅U・Iターンも大歓迎！転居費用支度金制度あり！
✅「まずは職場見学だけしてみたい」という方も大歓迎！
＜職員インタビュー：施設長＞
前職では認知症グループホームの管理者として勤務しており、10年目を迎えるタイミングで新たなチャレンジを求めて転職を決意しました。その際、「いろいろなことにチャレンジしていく施設」「日本一の施設」を作っていきたいという大きな目標に心が躍り、蹈青日高への入職を決めました。実現できる・できないは別にして、この施設には、自分が持っていない新しい発想があり、面白いことにチャレンジできそうだと感じたからです。現在は、入居者様の希望を実現する「夢叶えプロジェクト」を立ち上げ、小さなことから着実に実現していく取り組みを進めています。たとえば、入居者様の写真を撮るのが得意な職員からは「入居者様の写真展をやってみたい」など、ご家族様にも喜んでもらえそうなアイデアが出てきたり、率先して自由な意見が言える風土が醸成されております。蹈青日高では、入居者様に喜んでいただくために、各職員の「チャレンジ精神」を大切にしています。これまでのご経験を活かし、私たちとともに新しいことに挑戦しませんか？
＜医療法人秋水堂について＞
「親切」「丁寧」「優しさ」をモットーに地域医療に貢献する。という法人理念のもと、日田市内を中心に、医療・介護・ウェルネスの3つの事業を展開しております。私たちは「日本でいちばん、患者・利用者のみなさまとそのご家族から喜ばれる数の多い医療法人」を目指しております。
募集内容
募集職種
仕事内容
介護付き有料老人ホームの看護業務 ■入居者様の看護業務 ■書類作成・管理 ■委員会参加 ■受診送迎 など ※夜間オンコールあり 【仕事の変更の範囲】看護師 ※法人の運営上止むをない場合は法人の指定する業務に変更する場合あり 【場所の変更の範囲】法人が指定する事業所
診療科目・
給与
給与の備考
＜給与内訳＞ （正看護師） ■基本給：195,000円～245,000円 ■資格手当：30,000円 ■シフト手当：2,000円 （准看護師） ■基本給：175,000円～225,000円 ■資格手当：20,000円 ■シフト手当：2,000円 ＜共通 ： その他手当 / 別途支給＞ ■オンコール手当：1,000円/回 ■夜間シフト手当：4,000円/月 ■時間外手当 ※オンコール出勤時の時間外手当も別途支給 ■通勤手当（規定あり） ：上限15,000円/月 ※徒歩・自転車 ： 500円/月 ■昇給制度 ： 月あたり1,000円～3,000円（前年度実績） ■賞与制度 ： 年2回、計 3.6ヶ月分（前年度実績） ■固定残業代なし ■試用期間3カ月（同条件）
待遇
■社会保険完備 ■賞与あり（基本給×1.8ヶ月×年2回 ※前年度実績） ■定期昇給あり ■退職金制度(（3年以上勤務) ■祝金（結婚・出産）、弔慰金、災害見舞金 ■総合福利厚生サービス加入（Netflix無料等） ■医療費補助（若宮病院で保険診療を受けた際） ■職員割引（若宮病院の美容医療メニュー、化粧品） ■食事補助 ■制服貸与 ■選択制確定拠出年金制度 ■法人内副業制度 ■奨学金制度・奨学金返済支援制度 ＜30キロ圏外からの転居者：正職員＞ ■独単身者転居費用支度金制度（規定あり/最大200,000円） ■独単身者住宅手当（規定あり/月20,000円）
教育体制・研修
長期休暇・特別休暇
■有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日付与） ※前年度取得実績：看護師 9.2日 ■リフレッシュ休暇（毎年1日付与、5年間有効） ■入職時特別休暇（5日 ※無給） ■慶弔休暇 ■育児休業・育児短時間制度（実績多数）
応募要件
■看護師・准看護師いずれかの資格を所持で可 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■看護業務の経験必須 ■64歳以下（定年65歳の為） ■学歴不問
歓迎要件
UIJターン歓迎
選考プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください [2] 採用担当者よりご連絡をさせていただきます [3]面接・適性検査（パーソナリティ診断） ※パーソナリティ診断：スマホで実施可能（所要時間20分程度） ※面接は1回を予定しております。 [4] 採否のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年4月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
介護付有料老人ホーム 蹈青日高（とうせいひだか）の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
北村 恵子
医療法人秋水堂 人事部長の北村です。 前職では長くお酒のメーカーの人事担当として、いろいろな地域に勤務いたしました。 故郷の大分県に貢献できる仕事がしたくて2021年に入職しました。 医療・介護のプロフェッショナルに囲まれ、日々新しい経験を積ませてもらい、飽きることがありません。 プライベートでも、グルメ、温泉、イベントなど、大分ライフをエンジョイしています。
当法人は、若宮病院をはじめ２つの老人ホーム、訪問看護、訪問リハビリ、通所リハビリ、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業 と、入院から在宅まで、地域の皆様が安心して生活できるトータルケアを提供しています。年々、事業領域、利用者様・職員数とも拡大している成長中の法人です。 「親切・丁寧・優しさ」を理念に、「日本で一番、患者様・利用者様とその家族から喜ばれる数の多い医療法人」を目指し、利用者様の意見や職員のアイディアを取り入れながら、時代のニーズに対応した変革を行っています。 また風通しの良い職場づくりのために、職員用ポータルサイト、社内報、懇親会・イベントの開催等、職員間のコミュニケーションを図っています。 子育て中・介護中など様々なライフステージの職員が「お互い様」の心で、助けあいながら仕事をしています。 仕事は丁寧にお教えいたしますので、未経験の方でもご安心ください。 見学だけでも歓迎しますので、お気軽にお申し付けください。
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