ジョイーレ石垣/ジョイーレプリモいしがき【2025年04月01日オープン】の児童指導員/指導員求人（契約職員）

【ジョイーレの採用方針】

働く人の幸せが、だれかをしあわせにする

ジョイーレの社員は、
・自分と自分の家族を幸せにできる人
・幸せからあふれ出るパワーを、だれかを幸せにするために使える人

【ジョイーレの特徴～ひとことでいうと～】
・残業がない
・持ち帰り仕事がない
・スマホで仕事できるシンプルICT
・療育は、自由で創造的
・訪問、相談支援、など、通所以外の多角的な支援を学べる

※詳細（長いのでとばしてください…）
1.専門性の発揮:当社は、ICT化と業務のルール化で、役割分担がはっきりしており、児発管の残業時間は、月5時間未満です（実績）。保護者面談、計画作成、地域連携など、児発管業務に専念できます。送迎・療育・請求業務はありません。
２．キャリアパスの充実: では、児童発達支援管理責任者としての経験と能力を評価し、エリア内での昇進や上級管理職へのキャリアアップの機会があります。
３． 新基準を満たす療育プログラム: 認知機能強化トレーニングをメインに、「解決可能な困り事」にアプローチします。
子どもたちが保育園や学校で力を発揮できるように、早期療育、個別療育、訪問支援を柔軟に組み合わせた支援を提供できます。
４．チームとの協力: 児童発達支援管理責任者として、子どもと保護者のニーズを現場に伝え、療育の質の向上をリードしていただきます。事業所をチームと捉え、チームで協力して目標を達成することで、一体感とやりがいを感じていただけます。
５．柔軟な働き方: 当社では、従業員の働きやすい環境づくりに力を入れています。成長過程にある会社なので、社員の方の意見を反映して就業規則をみなおしたり、新しい制度を創設することも可能です。実際に、働く時間を柔軟に変更できたり、交通費手当の支給ルールの変更を行い、福利厚生の充実を実現しています。
６．成長事業：会社の成長、事業の成長には、児発管/サビ管の方の活躍が不可欠です。数年で事業規模を数倍～10倍に拡大するために、一緒に頑張ってくれる方を評価し、会社への貢献度を賞与に反映します。