ONE FLOWER くるびーのおうちなべしま【2025年05月01日オープン】の児童指導員/指導員求人（正職員）

月給217,000円〜 257,000円

最終更新日: 2025/10/03

児童発達支援 × 日常サポート × 家庭の温かさに寄り添う児童指導員

子どもの「できた！」を一緒に喜べる場所

OneFlowerグループの「くるびーのおうち」は、その名の通り“おうち”のような安心感を大切にした児童発達支援・放課後等デイサービスです。
子どもたちが安心して過ごし、自分らしく成長できる居場所をつくるために、児童指導員としての力を発揮していただける方を募集しています。

児童指導員の役割

子どもたちの日常生活や学習支援、社会性を育むためのサポートが中心となります。
例えば、遊びの中でのルール理解や協調性を育てる支援、生活習慣の見守りや声かけなど、一つひとつの関わりが子どもの自信につながります。
子どもが「できた！」と笑顔を見せる瞬間を、最も近くで見守れるのが児童指導員のやりがいです。

チームで子どもを支える

OneFlowerグループには、児発管・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理士など多職種が在籍しています。
児童指導員はその中で、日常に寄り添いながら支援計画を具体的に形にしていく大切な役割を担います。
経験の浅い方でも、チームのサポートを受けながら安心してスキルを積んでいける環境です。

働きやすさと公平な評価制度

OneFlowerグループでは【年3回の評価制度】を導入し、年齢や経験年数に関わらず日々の姿勢や取り組みを正当に評価しています。
さらに、記録はICTシステムを活用して効率化。
子どもと向き合う時間をしっかり確保しながら、無理なく働ける体制を整えています。

まずは見学から

「子どもの成長を支える仕事がしたい」「家庭的な雰囲気の中で安心して働きたい」
――そんな思いをお持ちの方を歓迎します。
まずは見学や面談を通じて、子どもたちやスタッフの温かさを感じてください。

“おうち”のように安心できる場所で、子どもと一緒に小さな一歩を積み重ねていきませんか。

ONE FLOWER くるびーのおうちなべしまの紹介動画

募集内容

募集職種

児童指導員/指導員

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

子どもたちの「できた！」という小さな成長を一緒に喜び、安心して過ごせる居場所をつくるお仕事です。園より少人数だからこそ、一人ひとりにじっくり寄り添い、その子らしさを伸ばすことができます。遊びだけでなく、あいさつや片付けなど生活スキルの習得を支えます。将来への自信につなげていけるのが大きなやりがいです。また、OneFlowerグループでは年功序列ではなく年3回の評価制度を導入してます。経験や年齢に関わらず頑張りがしっかり反映される環境があります。・運動やレクリエーション（公園や体育館、プール）・工作や創作活動のお手伝い・生活習慣づけ（片付け / 着替えなど）の練習支援・保育園や自宅への送迎（社用車あり）・ICTツールを使った簡単な記録入力子どもたちや保護者からの「ここに通って安心しました」という言葉、笑顔で過ごす日々の姿が、保育士としての大きな励みになります。

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給217,000円〜257,000円

給与の備考

＜内訳＞・基本給　162,000円・資格手当（児童指導員）　20,000円・処遇改善手当　25,000円　└ 児童福祉・障害福祉経験5年以上の方は　　＋10,000円加算あり・固定残業代（2.5時間分）　5,000円　└ 超過分は別途支給　└ 原則残業なし。定時退勤が基本です・皆勤手当　5,000円・稼働率達成手当　0～25,000円（業績による）試用期間：3ヶ月試用期間中の労働条件は同条件 ▽賃金締め日(月末)➡賃金支払日(15日)

想定年収

【児童指導員/未経験】: ・入職1年目 320万円; ・入職3年目 335万円; ・入職5年目 340万円

【児童発達管理責任者/未経験】: ・入職5年目 459万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり副業OK ハラスメント相談窓口あり

【社会保険完備】　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【賞与制度あり】　年3回（4月、7月、12月） ※年間合計1.2カ月（6カ月の評価で変動）【退職金制度あり】　勤続年数3年以上【交通費支給】　上限15,000円【その他】　制服支給

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・業務未経験の方も歓迎！・ブランクがある方も歓迎！・定例の現場研修やオンライン研修を導入・外部の研修費用は会社が負担します・児童発達支援管理者へのキャリアアップ支援

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

【平日】　10:00～19:00　休憩60分（6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り）【土・学校休業日】　9:00～18:00　休憩60分（6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り）

休日

週休2日家庭都合休OK

月間9日 (日祝含む) 基本は日曜日＋シフトによりその他曜日（祝日含む）年間休日110日＋有給消化日数

長期休暇・特別休暇

【休暇】 GW (日祝) 夏季休暇 8/13～8/15 年末年始休暇 12/31～1/3 【その他】産休・育休取得実績あり慶弔休暇 6か月経過後に年次有給として10日有休消化率80%以上

応募要件

未経験可ブランク可精神保健福祉士社会福祉士社会福祉主事年齢不問自動車運転免許小学校教諭高等学校教諭学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

児童指導員要件のいずれか満たされている方 1.社会福祉士または、　精神保健福祉士の資格を保有 2.大学や大学院で所定の専門課程を修了　社会福祉学・心理学・教育学・社会学の　大学（短大を除く）や大学院を卒業された方 3.教員免許状を保有（第1種、第2種） 4.児童福祉施設で2年以上の実務経験自動車免許をお持ちの方（AT可）

歓迎要件

見学・会社説明のみOK 学歴不問・経験不問ブランク歓迎履歴書や職務経歴書は手書き以外でもOK

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より日程調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 会社説明、施設見学などのご案内 ↓　 [4] 面接　※会社説明や施設見学も同じ日に行えます ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続き【面接に関して】面談・面接はオンラインでの実施も可能です。お気軽にご相談ください。【服装に関して】会社説明、見学、面接はすべて服装自由です。私服で構いません、ご無理がない服装でお越しください。【履歴書や職務経歴書に関して】手書き以外で作成された履歴書・職務経歴書で結構です。 ※会社説明はWEBでのご対応が可能です。　お気軽にお申し出ください。 ※応募から内定までは平均1週間～2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

法人・施設名

ONE FLOWER くるびーのおうちなべしま

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募集職種

アクセス

車通勤可

佐賀県佐賀市鍋島町大字八戸1189-2

大きな地図を見る

JR長崎本線(鳥栖～長崎) 鍋島駅から車で9分

設立年月日

2025年5月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

放課後等デイサービス

営業時間

【平日】 10:00～19:00 【土曜日・休校日】 9:00～18:00

休業日

日曜日 / 祝日 / GW (日祝) / 8/13～8/15 / 12/31～1/3

利用者定員数

1日10名程度

スタッフ構成

保育士/児童指導員理学療法士/作業療法士/言語聴覚士公認心理師/臨床心理士児童発達支援管理責任者合計6名ほど

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ONE FLOWER くるびーのおうちなべしまの職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数：3年

更新日：2025/09/18

なぜOneFlowerグループに入社したのか？

前職では、「頑張っても評価されているのか分からない…」というモヤモヤがありました。その点、メディカルインプレスは昇給制度や勤務時間が明確で、何を頑張ればいいかがはっきりしています自分のペースでステップアップしやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。

入職後のギャップは？

想像以上にルールがしっかり整備されていて、最初は少し驚きました。でも今では、「どう動けばいいか迷わない」ことが新人にとっても働きやすいポイントなんだと実感しています。安心して仕事に向き合える環境だと思います。

児童発達支援管理責任者

経験年数：10年以上

更新日：2025/05/13

転職のきっかけを教えてください

保育士時代から、障がいをもった子どもには特別な配慮が必要だと感じていました。そのため、今後は障がいに特化して子どもたちと関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。入社を決めたのは当社が運動療育に力を入れており、スイミングのインストラクターをしていた経験も活かせるのではないかと考えたからです。

入職後のギャップを教えてください

保育士時代は集団活動に入れない子どもがいると、保育士の力量や保育プログラムに課題があると評価されてしまうことがありました。当社では集団生活に入れない子がいても、それをその子の個性として受け止め、スタッフ全員でサポートする仕組みがあります。当社に入社しこの仕組みに驚き、良い意味でギャップを感じました。