児童発達支援事業所swallow【2025年10月01日オープン】の児童指導員/指導員求人（契約職員）

「児童のために、支援をやりきれる人と一緒に働きたいです。」

私たちは児童発達支援事業所です。
この求人は、ただ人を集めるためのものではありません。
児童の成長に本気で向き合いたい人に届いてほしい。
そんな思いで書いています。

【私たちが大切にしていること】
児童発達支援の現場では、
注意をする→児童が切り替えられない→そのまま時間が過ぎてしまう
という場面が少なくありません。

注意して終わりではなく、支援をやりきること。
私たちはここの部分をかなり大切にしています。
□児童が切り替えられるまで関わる。
□納得できるかたちを一緒に探す。
□難しいときは、周りの職員と協力して着地させる。
一人で抱え込む必要はありません。
ですが、途中であきらめるのではなく、
児童が前に進めるところまで関わり続けることを大切にしています。
これが、私たちの考える療育です。

【求めている人】
① 支援をやりきろうとする人
すぐにうまくいかなくても、児童に向き合い続けられる人。
困ったときは周りと協力しながら、着地を目指せる人。

② 周りを大切にできる人
自分の都合だけでなく、児童や職員を大事にできる人。
お互いを尊重しながら働ける人。

③ 支援を言葉で伝えられる人
何をねらって支援したのか説明できる人。
連絡帳や記録を丁寧に書ける人。
保護者に事実ベースで伝えられる人。

スーパーマンのような方を求めていません。
何でも一人でできる人を求めているわけではないという意味です。
むしろ、
□相談できる人
□協力できる人
□一緒に考えられる人
を求めています。
児童のために、周りと協力して問題解決に向き合える人と働きたいと思っています。

私たちは令和7年7月に設立した小さい会社ですが、評価は大切にします。
まだ小さい会社で、制度もこれから整えていく段階です。
それでも、ひとつ大事にしていることがあります。
それは、『頑張る人が報われる職場にしたい。』ということです。
・支援をやりきる人
・現場を支える人
・児童に本気で向き合う人
・チームを大切にする人
こうした人は、きちんと評価していきます。
利用率や現場への貢献、支援の質なども見ながら、
賞与や評価にしっかり反映していく予定です。
まじめに取り組む人が損をしない職場をつくります。
逆に、利己的な方は評価しません。まじめで周りを大切にできる人の方が、
児童にとって良い影響を与えるためです。

最後に・・・
【なぜ、こうした人材を求めているのか】についてお伝えします。

上記のような求人の書き方は、一般的ではないかもしれません。
文章の印象として、少し求めることが多いと感じる方もいらっしゃると思います。
ですが、理由があります。
福祉や教育の現場では、
・職員同士の人間関係で仕事がやりにくくなる
・好き嫌いでコミュニケーションが変わる
・価値観の違いから現場がギクシャクする
・まじめに取り組む人が動きにくくなる
といった状況が起こってしまうことも少なくありません。
このような環境だと、短期離職されるケースも多いと感じる業界でもあります。
私たちは、勤務してくださる方々には長く勤めていただきたいと思っております。
児童のために動く人が、安心して働ける職場にしたい。
まじめに支援に向き合う人が、気を使わずに働ける環境をつくりたい。
そう考えています。
そのために、
・周りを大切にできる人
・協力できる人
・支援に真剣に向き合える人
を大切にしています。
同じ方向を向いて働ける職員が集まると、
・コミュニケーションが円滑になる
・助け合いが自然に生まれる
・支援の質が安定する
・現場のストレスが減る
結果として、働きやすい職場になります。
価値観が合う人同士で働くことが、安心して働ける環境につながると考えています。

将来的に、児童発達支援管理責任者を目指したい方にも刺さればうれしいです。
ご応募お待ちしております。