こぱんはうすさくらヴィスト富山堀川教室（予定）の児童指導員(児童指導員/指導員)求人（正職員）

子どもたちの成長を支える支援

「こぱんはうすさくら」直営店舗にて、児童指導員として発達に特性のあるお子さまへの支援を行っていただきます。小集団での活動を通じて、一人ひとりの発達段階に合わせたきめ細やかなケアを実施。無理をさせず、楽しく過ごす中で成功体験を積み重ね、自己肯定感を育んでいくことを大切にしています。保護者や関係機関と連携しながら、子どもたちが安心して成長できる環境づくりに携わっていただけます。未経験の方でも研修制度が整っているため、安心してスタートできます。

社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5～10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・資格取得支援や研修制度などがあり、社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

◆◇◆働くスタッフの声◆◇◆

仕事のやりがいは？：
子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。
（2020年新卒入社スタッフ）

会社のおすすめポイントは？：
人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。
（2019年中途入社スタッフ）

こんな方をお待ちしています！

・子どもや福祉に関心がある方
・保護者や仲間との協力を大切にできる方
・成長意欲があり柔軟な姿勢で取り組める方