【新規立ち上げ】お子様の「いつもの場所」を、もっと心地よく。訪問支援員として成長を支えませんか?
生活場面だからこそできる、一歩深いアセスメント
集団の現場では、どうしても一人ひとりに割ける時間が限られてしまいます。訪問支援は、お子様の日常をじっくりと観察し、背景にある理由を丁寧に分析することから始まります。「小さなサイン」を、確かな解決へと繋げる。そんな、専門職としての誇りを持てる働き方です。孤立させない支援で周りの環境ごと、お子様を包み込む
あなたの「気づき」で環境を変えることができます。お子様本人への支援だけでなく、周りの環境をほんの少し整えるだけで、つまずきがスーッと解消される。お子様が「生活の場」で自分らしく過ごすためには、周囲との調和が欠かせません。先生方と一緒に悩み、一緒に試行錯誤しながら、最適な環境を整えていく。お子様だけでなく、その場所全体が穏やかになっていく。そんな「誰かの力になれている」と実感できる手応えが、ここにはあります。こんな方を募集しています!
・お子様の小さなサインを大切にできる方・お子様の「ありのまま」を肯定できる方
・お子様の小さな「できた」を共に喜べる方
・「環境を整える」という視点を大切にできる方
・現場のスタッフと同じ目線で歩める方
理想の支援を、ゼロからカタチにする
新しいチームだからこそ、これまでの経験を活かしたアイデアを柔軟に取り入れることができます。決まった形に自分を合わせるのではなく、お子様にとって本当に必要な支援のあり方を、仲間と共に話し合い、一から作り上げていく。そんなお仕事です。
募集内容
募集職種
仕事内容
<仕事内容> ・直接支援(訪問先の保育所・幼稚園・小学校等での障害児の支援) ・間接支援(保育士や教員等への助言・コンサルテーション) ・関係機関・保護者との連携 ・記録・事務業務(訪問支援記録の作成、支援経過・評価の記録) <1日の流れ(例)> 9:00 出勤・朝礼(訪問予定確認、児童情報・支援目標の確認) 9:15 訪問準備(前回の支援記録確認、支援の視点・観察ポイント整理) 10:00~11:00 1件目訪問支援 12:00 昼休憩 13:00~14:00 2件目訪問支援 15:00 事業所へ戻る/移動 15:15 記録作成(訪問支援記録の入力、児童の様子・支援内容の整理) 16:00 情報共有・ケース検討、保護者・関係機関対応(必要時) 18:00 退勤
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
試用期間3ヶ月(期間中は、フレックスタイム制対象外) ※条件変更はありません。 賞与あり(年2回)
待遇
勤務時間
1ヶ月(精算期間)のうち、160時間のフレックスタイム制(コアタイムなし) 9:00~18:00 休憩60分 ※法定労働時間は法令通り ※試用期間中は、フレックスタイム制対象外
休日
週休2日制、祝日 ※土曜日出勤あり
長期休暇・特別休暇
有給休暇(入社6ヵ月後) 記念日休暇 年末年始休暇 夏期休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
応募要件
歓迎要件
=歓迎経験= ・児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ・保育所等訪問支援の経験のある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
1994年6月23日
施設・サービス形態
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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