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- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 290,000円
- 仕事内容
- 重症心身障害児へのレクリエーション実施 他職種とのプログラムの計画・立案 保護者との関わり
- 応募要件
- ・「児童指導員」の資格要件を満たす方 ※ブランクのある方、放課後等デイサービス未経験の方もご応募いただけます
- 住所
- 東京都大田区大森南1-21-11 建愛ビル1階 京急空港線 大鳥居駅から徒歩で15分 京急本線 梅屋敷駅から徒歩で18分 京急空港線 糀谷駅から徒歩で19分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
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【蒲田・児童指導員】★年間休日120日以上★保育士・教員免許が活かせる◎／残業ほぼ無し！
- 給与
- 正職員 月給 239,250円 〜 284,825円
- 仕事内容
- ■業務内容 SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。 マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。 ◇具体例 【10人10色の個性に寄り添う】 ・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。 「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。 【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】 ・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。 みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。 【成長の瞬間を記録する（日報作成）】 ・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。 【あなたの「好き」を企画にする 】 ・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。 季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。 子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！
- 応募要件
- ■応募要件（以下の【いずれか】に当てはまる方） 【1】国家資格・教員免許をお持ちの方 ・保育士 ・教員免許（幼・小・中・高など不問） ・社会福祉士、精神保健福祉士 【2】大学等で以下の科目を修了された方 ・社会福祉学、心理学、教育学、社会学（自立支援、社会参加、保護者支援など） 【3】 実務経験がある方 児童福祉施設、または障害福祉サービスでの実務経験（2年以上） ※「自分は対象かな？」と迷われた方も、まずはお気軽にご応募ください！
- 住所
- 東京都大田区蒲田1丁目25-7 グレードワン・ヒラタ1F JR京浜東北線 蒲田駅から徒歩で5分 東急池上線 蒲田駅から徒歩で8分 東急多摩川線 蒲田駅から徒歩で8分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備社会福祉士週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
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【大田区蒲田】児童指導員を募集◎昇給・賞与あり♡年間休日120日☆集団療育で子供たちの成長を支援するやりがいのあるお仕事です！
- 給与
- 正職員 月給 240,000円 〜
- 仕事内容
- 障がいのある子供たちをお預かりし、科学的に立証された手法で生活のサポートを行う児童指導員業務 【具体的には】 児童指導員として機能的コミュニケーション、自立・認知機能、日常生活・学習・社会性スキル等の各領域からプログラムを立て療育を実施、送迎も行います。ご家族にフィードバックおよび相談にも応じます。 従事すべき業務の変更範囲：なし 従事すべき就業場所の変更範囲：大田区、川崎市の内で配置換え異動の可能性あり
- 応募要件
- 児童指導員の要件を満たす方 実務経験不問
- 住所
- 東京都大田区大森西6-11-21 第2ダイカツビル2階201号室 京急本線 梅屋敷駅から徒歩で6分 京急本線 京急蒲田駅から徒歩で13分 京急空港線 京急蒲田駅から徒歩で13分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
児童発達支援事業 LITALICOジュニア 蒲田教室の指導員(児童指導員/指導員)求人（正職員）
スライドギャラリー
【大田区南蒲田】年間休日120日☆賞与年2回◎発達の気になるお子さま向けの教育支援事業♪
LITALICOジュニアとは？
- 2011年6月にスタートした、発達の気になるお子さま向けの教育支援事業です。関東・関西・東海を中心に、90拠点を展開しています。
- 「世界を変え、社員を幸せに」を理念とし、社員一人ひとりの人間性を重視。自主性を尊重する自由な風土を築いています。
- 「障害のない社会をつくる」というビジョン実現に向け、多様な人材が活躍し続ける環境づくりを行っています。
- 認知特性や課題に合わせて個別指導計画し、子ども一人ひとりの個性に合わせた学習やソーシャルスキルなどの指導を行っています。
やりがいを持って働けます
- 研修・OJTがあるため、未経験の方もいちからしっかり知識を積みながら成長していけます。
- 子どもたちの「未来の可能性」を担う、やりがいのあるお仕事です。
- 年間休日120日前後、昇給年2回、育児休業ありなど手厚い待遇面が魅力です。安定した職場で、長く腰を据えて働けますよ。
こんな方をお待ちしています
- お子さまとその家族の幸せに貢献したい方。
- 集団指導では見きれない児童の個別支援がしたい方。
- 専門的な知識を学びながら働きたい方。
- キャリアを積みながら自身も成長していきたい方。
募集内容
募集職種
仕事内容
・お子さま一人ひとりに合わせた支援計画の立案 ・授業やワークショップの運営と親御様との面談 ・拠点の運営や目標管理業務 ・コンプライアンスに関わる書類作成 ・サービス利用者の関係者とのケース会議等
給与
給与の備考
【月給の内訳】 ・基本給：216,900円～303,700円 ・固定残業代：33,100円～46,300円／20時間分 （超過時間分については別途支給） ※経験・能力に応じ、相談の上決定 。 応募条件満たさない場合、条件変更の可能性有り 昇給年2回（4月・10月） 賞与あり（年2回支給。評価査定により決定） 交通費 上限5万円/月 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※入社後6ヶ月は契約社員（条件変更なし）
教育体制・研修
勤務時間
1カ月変形時間労働制 8:00～20:00の間で実働1日平均8時間 8:30～17:30/9:00～18:00/10:00～19:00/11:00～20:00（休憩60分） ※勤務時間は相談可能。配属により異なります。
休日
月8～10日前後 年間休日120日前後 ※月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能
長期休暇・特別休暇
夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社初月に付与） 出産休暇 育児休暇 介護休暇 お子さまの看護休暇（規定あり）
応募要件
無資格可 ・お子さま一人ひとりの個性、特性を尊重できる方 ・親御さまと良好な関係を築くコミュニケーション力がある方 ・チームワークを持って課題の改善に向け、前向きに取り組める方
歓迎要件
下記、A・B・Cのいずれか1つでも当てはまる方 （A）「保育士」「教員免許」「臨床心理士」をお持ちの方（ブランク期間や実務経験は応相談） （B）「児童指導員」の任用資格をお持ちの方 ・学校教育法規定の大学または大学院で、社会福祉、心理、教育、社会のいずれかに関する学部、研究科、学科、専攻を卒業されている方 ・小、中、高いずれかの教員免許を取得している方（教科は問わない） ・児童福祉施設での実務経験がある方（高卒以上は2年、その他は3年） ・地方厚生局長等指定の児童福祉施設職員養成学校を卒業されている方 ・社会福祉士や精神保健福祉士の資格を取得している方 （C）障害福祉サービスに携わった経験をお持ちの方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※申し訳ございませんが、土日祝のご面接は対応致しかねます。面接希望日をご記載いただく際は、平日でご指定いただければ幸いです。ご理解の程、よろしくお願い致します。
写真
事業所情報
アクセス
設立年月日
2012年1月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援事業 LITALICOジュニア 蒲田教室の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
前職は、社会福祉法人が運営している児童発達支援センターでクラス担任を7年務めました。子どもと関わりを持てるという点でやりがいを持って働いていましたが、評価の機会や自身の成長を感じる機会が乏しく、長く働けば働くほど、モチベーションを保持することが難しくなりました。そんな時に友人からLITALICOを紹介してもらい、教室見学をしました。自分の経験を活かしながら教室作りを一緒に取り組めると感じたことと、企業理念に「社員を幸せに」を掲げていることに衝撃を受け、福祉で働いていると、自分のことも大切するという視点が乏しくなっていたことにも気付かされ、具体的に転職を考えるようになりました。あと、ちょっと企業でOL風に働いてみたかったこともあります（笑）
LITALICOに入社してからのキャリアを教えてください。
入職後は指導員や児童発達支援管理責任者として1年半勤務をし、現在は教室長という役割を兼務しながら、教室管理やスタッフマネジメント・育成をしています。児童発達支援管理責任者としては、教室に来られている子ども全員の親御様と話をしながら、一緒に今の悩まれていることに対しての今後の見通しを立てることを仕事としています。「こんなことできるようになりましたー！」と親御様からお伝えいただける瞬間が何よりもやりがいに感じる瞬間です。元々、現場思考が強く気持ちが表に出てしまうタイプの自分が、教室長という役割の中で苦労することはまだまだありますが、「自分」という視点から「教室」という視点に立つことで自身の行動を見直すことが出来たり、経験したことがない仕事を取り組む経験から、少しずつ自分の成長を実感する毎日を楽しんでます。
児童発達支援管理責任者
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
小さい頃から子どもに関わる仕事がしたい気持ちが強く、保育士になりたくて学校に通い、そのまま保育士という仕事を選びました。保育士としては、クラス運営や指導案作成、設定保育の事前準備と実施、行事前になると行事の準備も行っていました。日々子ども達と関わる中で、やりがいはありましたが、一方で日々の仕事をこなすことで精一杯で、もっと一人ひとりに合わせた保育をしたいと考えるようになりました。また家族がいる中での転職だったので、長く働く上で、保育業界には少ない産休・育休制度がしっかりしている、有給休暇の取得が可能などの福利厚生面や、女性としてのキャリアを重ねていける環境があるかどうかという点も大切に見ていました。
LITALICOに入社してからのキャリアを教えてください。
入職してからは、前職の経験を活かして指導員として2年程勤務しました。そのタイミングで2人目の子どもに恵まれ、産休で1年半程のお休みを頂戴し、復帰後の現在はこれまでの経験を活かして未就学のお子さま向けの教室で児童発達支援管理責任者として勤務しています。色々なお子様がいる中で指導について悩んだ時には、他の指導員と一緒にお子さんに対してのアプローチ方法を相談できたりする環境や、出産や子育てとの両立でうまく仕事ができない時期も、一緒に働く周りのスタッフの理解とサポートがあることで、現在も働きやすさとやりがいを感じながら働いています。
児童発達支援管理責任者
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
大学時代のNPO法人での子どもに関わる経験から、子どもの「そうくるか！？」という発想や限りない可能性に関わる仕事がしたいと思い、教員を目指しました。その思いで前職は、小学校の特別支援学級の担任として、担当生徒の実態把握、親御様との面談、指導計画の作成、毎日の授業提供をしていました。しかし、学校行事は次から次へとやってくる、学校全体の業務分掌も年々増えては積もる、子どもの困り感は一人ひとり違う中で、もっとじっくり寄り添いたい、もっと深く特別支援教育に向き合いたい、と思うようになりました。でも、他にこんなにやりがいを感じられる仕事はあるのだろうか、そう悩んでいた時に、LITALICOの存在を知りました。新しい事業をどんどん展開し、変化を厭わずより良い方向へ向かう、そんなエネルギーあふれるLITALICOに魅力を感じ、応募に至りました。
LITALICOに入社してからのキャリアを教えてください。
指導員として研修を積んだ後、前職での経験を活かして、放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として勤務しています。より個別の関わりができることで、お子様の成長の場に出会えたり、リアルタイムで親御様とお子様の成長を共有できたりする、喜びの多い仕事だと思っています。個人としては、今まで接してこなかった中学生や高校生との関わりが持てたこと。また、社内の他の指導員の先生やスーパーバイザーの人との関わりが持てたことで、自分自身の視点や支援方法の引き出しも広がったような気がします。今後は前職での経験を活かして、学校や外部機関との連携を深められたらと思っています。
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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