放課後等デイサービス かおるかぜ児童指導員(児童指導員/指導員)求人(正職員

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月給240,000260,000

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放課後等デイサービス かおるかぜ(児童指導員/指導員の求人)の写真1枚目:

滝の茶屋駅より徒歩5分☆完全週休2日制◎定員10名のアットホームな放課後等デイサービスでのお仕事です

滝の茶屋駅から歩いて徒歩5分の場所にある「放課後等デイサービス かおるかぜ」です。「高齢者や障がい者のより楽しい生活の支援と自立」を理念に、サービスを提供する特定非営利活動法人薫風が運営しています。小学生から高校生までの発達に課題のあるお子さまを放課後や学校休業日にお預かりして、一人ひとりの発達段階に合わせしっかりと向き合ってサポートしています。

ただいま当事業所では私たちと一緒に子供たちをサポートしてくださる方、リーダー職を目指している方を募集しています!
完全週休2日制を採用。ゆとりある勤務体系ですから、無理なくプライベートと仕事の両立を目指していただける環境です。ご自身のスキルを生かし、業務の幅を広げながら、子どもたちと一緒に自分も成長できる職場ですよ!私たちと一緒に子どもたちの成長を見守り、育んでいきませんか?あなたからのご応募をスタッフ一同心よりお待ちしています。

募集内容

募集職種

児童指導員(児童指導員/指導員)

仕事内容

・放課後等デイサービスでの児童指導員業務 ・対人援助(子どもとの遊びを一緒に楽しむ) ・送迎業務 ・簡単な事務業務 法人で運営している事業所内に転勤の可能性あり 法人で定める範囲内で業務変更の可能性あり

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給240,000円260,000円

給与の備考

固定残業代なし 通勤手当あり 昇給 月あたり1,000円~30,000円(実績) 賞与年2回 計 2.50ヶ月分(実績) 試用期間1~3ヶ月 期間中は有期雇用として契約社員扱い 試用期間終了後は無期雇用として正職員登用 ほか給与などは条件変更なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 その他(生命共済) マイカー通勤可(駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数5年以上) 定年制あり(一律65歳) 再雇用制度あり(上限70歳) 勤務延長あり 退職金共済加入 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

勤務時間

勤務時間 (1)10:00~19:00 (2)9:00~18:00 学校休業日 休憩60分 月平均時間外労働 2時間 営業時間 (1)13:30~17:30 (2)10:00~16:00 学校休業日

休日

週休2日制(木曜、日曜、その他) 年間休日120日

長期休暇・特別休暇

有給休暇(6ヶ月経過後、10日付与)  長期休暇 ・お盆休み8月13~8月15日 ・年末年始12月29日~1月3日

応募要件

児童指導員の任用資格を満たす方 普通自動車運転免許(AT限定可) 自動車を運転して送迎できる方 経験不問 必要なPCスキル:Word、Excelの簡単な入力(記録程度) 64歳以下(定年を上限) リーダー職を目指している方を募集しています!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接試験 ↓ [4] 面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県神戸市垂水区城が山1丁目14-16 滝野茶屋ヤングパレス103

山陽電鉄本線 滝の茶屋駅から徒歩で5分 山陽電鉄本線 東垂水駅から徒歩で7分 山陽電鉄本線 山陽塩屋駅から徒歩で22分

施設・サービス形態

放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

営業時間 月火水木金 9:30~18:30 土祝 9:00~18:00 利用可能時間 月火水木金 13:30~17:30 土祝・学校休業日 10:00~16:00

休業日

日曜日・祝日及びお盆8月13日~15日 年末年始12月29日~1月3日

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者 常勤(非専従)1名 児童指導員 常勤(専従)2名 非常勤(専従)3名 保育士  常勤(専従)1名 非常勤(専従)2名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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