リールスメイト新大阪の児童指導員/指導員求人（正職員）

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リールスメディカル新大阪の児童指導員/指導員求人（正職員）
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資格や経験を活かして、キャリアアップできます【正職員・児童指導員】
給与
正職員月給 211,000円〜 213,000円
仕事内容
放課後デイでの児童指導員のお仕事です。児童の送り迎えから、日常生活の支援、毎日の遊びの提供、行事の企画・運営、給食やおやつなどの食事援助、日報・連絡ノートの記入等をお願い致します。
応募要件
【下記いずれか必須】・社会福祉士・精神保健福祉士・児童指導員任用資格をお持ちの方・保育士・教員免許をお持ちの方・介護職員初任者研修以上の介護資格をお持ちの方で　児童福祉サービスの経験2年以上の方
住所
大阪府大阪市東淀川区東中島一丁目11-18 東中島マンション1階各線「新大阪」駅から徒歩6分
特徴
社会保険完備
社会福祉士
ボーナス・賞与あり
交通費支給
小学校教諭
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児童発達支援・放課後等デイサービスいんくるーじょん東淀川事業所の児童指導員/指導員求人（正職員）
賞与あり🎁残業ほぼなし👌安定的な会社🙆‍♀️児童指導員の求人です
給与
正職員月給 213,000円〜 250,000円
仕事内容
🔰未経験OK!知的障がい・発達障がいのある児童をサポート 📍こんな施設です！児童ひとりひとりの関心から学ぶことを大切にした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ◎対象: 知的障がい・発達障がいのある小学1年生～高校3年生（小学校3～4年生がメイン） ◎定員: 10名 📍業務内容・集団遊びや活動の声かけ、見守り・個別学習（宿題等）のサポート・送迎　など ◎基本持ち帰り仕事はありません [支援例] パソコン💻、楽器演奏🎹、歌、ダンス💃、アート制作🎨、季節に合わせたイベント🎃🎄🎋🎍🎎🎏🎑　など年明けは絵馬作りや書き初めなどを楽しんでいます。展示会もあるので、子どもたちも積極的に取り組んでいます！たくさんの行事を通じて、子どもたちの興味関心を引き出すので、楽しく学べます♪
応募要件
普通自動車運転免許児童指導員任用資格 ◎未経験可
住所
大阪府大阪市東淀川区東中島1-13-43 新大阪第一ダイヤモンドマンション1F JR「新大阪駅」より徒歩7分御堂筋線「新大阪駅」より徒歩9分阪急京都本線「崇禅寺駅」より徒歩9分
特徴
スピード返信
職場の環境
職員の声
1日の流れ
採用担当メッセージ
未経験可
社会保険完備
車通勤可
週休2日
残業ほぼなし
ボーナス・賞与あり
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KID ACADEMY PERSONAL 新大阪の児童指導員/指導員求人（正職員）
【新大阪校】子どもたちが未来を切り開くための『パートナー』として活躍できる／脳科学に基づく先進的な教育を実践
給与
正職員月給 203,000円〜 400,000円
仕事内容
【仕事内容】・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの立案・提供。・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。・保護者やお子様が通う園との連携を行う。・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。・日報の作成・環境の整備（清掃・消毒など） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務
応募要件
【資格・経験】・幼稚園教諭・小中高教員免許・社会福祉士・2年以上児童福祉事業に従事した者・児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者・精神保健福祉士・大学の学部で、社会福祉学・心理学・教育学もしくは社会学を専修する学科またはこれらに相当する課程を修めて卒業した者 ※いずれか1つでも可（業界未経験OK） 59歳以下：定年制のため
住所
大阪府大阪市東淀川区東中島1-17-26 スキルインフォメーションズビル2F JR新大阪駅から徒歩8分
特徴
未経験可
社会保険完備
週休2日
残業ほぼなし
交通費支給
新卒可
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リールスメイト新大阪の児童指導員/指導員求人（正職員）

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月給195,000円

最終更新日: 2025/04/16

【大阪市東淀川区東中島】各種研修プログラムご用意★資格取得支援もあり♪「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げるケア21の運営する施設です！

リールスメイトイ新大阪をご紹介します

高齢者・障がい者・児童のみなさまに質の高い介護と生きがいを提供する総合福祉企業「株式会社ケア21」が運営しています。
ケア21のサービスは、介護を中心に障がい者支援、保育園、福祉用具にいたるまで幅広いなサービスを運営しています。
知識のある有資格者を応援し、資格取得支援も充実しています。

働くみなさまにとって働きやすい環境を整えています

入社時研修はもちろん、定期的なフォローアップの研修、介護技術研修や認知症ケア研修、全従業員を対象にしたコンプライアンス研修や虐待防止の研修も実施しており、ケア21全体でスタッフの知識や技術を磨くお手伝いをしています。
ケア21は定年制を廃止しました。10代から80代まで幅広い年齢層が活躍しています。
昇給は自社独自の「誰伸び人事制度」をもとに決定します。「人間は年齢に関係なく誰でも伸びる」がケア21の考え方です。
笑い笑かす文化の創造で、お互いにほめあう為のカード「ありがとう　ほめカード」を使いながら、スタッフ同士が感謝し切磋琢磨する社風です。
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。経営理念に、「人を大事にし人を育てる」を掲げその実現の仕組みを創りました。また、売上利益は経営理念を実現するための手段と考えていますので、「福祉理念と市場原理の融合」を目指しています。これからも、「常に考え　変わり続け」100年続くいい会社を創ってまいります。