Tonina”トニナ”の指導員（児童指導員/指導員）求人（パート・バイト）

時間、曜日に関しましては、ご希望をお伺いしながら決定していきます。
無理のない形を検討していきたいと考えています。


スタッフに対する想いは、正職員、パート・アルバイトに違いはありません。

① 働くスタッフそれぞれが自分の市場価値を高められる職場でありたい

② 働く環境で、個人のパフォーマンスを上げる職場


① について
大前提として、長くTonina“トニナ”で働いて欲しい。この想いは持っています。
ただし、今の日本の状況として、終身雇用にのみ頼った雇用は難しいと考えています。その時のご自身の状況、生活環境の変化、ライフプランを考える上で、転職などの選択肢も出てくる可能性はあると思います。その際に、Tonina“トニナ”の仕事での経験を通して、“こんなことができます！”と伝えられるそんな職場でありたい。

そのために、
　◆発達障害に対する知識、支援技術、経験を深める
　　　　→・会社負担の研修の参加（PECS:２Days、TEACCHトレーニングセミナーなど）
　　　　　・学会、研究会への参加、発表の支援（自閉症スペクトラム学会など）
　　　　　・社内研修を充実
　　　　　・OJT研修
　　　　　・書籍購入などの会社負担

　◆社会人としてのビジネススキルの向上
　　　　→・パソコンスキル（Word, Excel, Powerpoint, クラウド連携など）
　　　　　・仕事の効率化（タスク管理、優先順位の判断）
　　　　　・文章作成　伝えるスキル
　　　　　・論理的思考力

② について
働く環境によって、発揮することができるパフォーマンスは大きく違ってくると考えています。働きやすい環境、モチベーションが上がる環境でTonina“トニナ”での仕事を楽しんで行っていただきたい。

　そのために、
　　◆プライベートの充実と仕事との切り替え（休日、残業）
　　　→・会社用のスマートフォンの提供
　　　　・余裕を持った人材の確保
　　　　・仕事の持ち帰りを無くす

　　◆業務の効率化
　　　→・各自一台のパソコン、IPadの確保
　　　　・それぞれのデスク環境
　　　　・紙の業務の廃止（記録などは、パソコン、タブレットを使用する）
　　　　・固定電話の廃止（クラウドPBX、E-Fax）