放課後等デイサービス ウィズ・ユー多摩貝取の児童指導員/指導員求人（正職員）
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【週休３日！年間休日150日超！】児童指導員（正社員）募集◎子供たちひとりひとりに合わせた楽しい療育プログラム。早出、残業なしの定時勤務でしっかりプライベートも充実
完全週休3日で、「仕事」も「人生」も大切にしませんか？
ウィズ・ユー多摩では、2025年1月より日本で初めて※放課後等デイサービス全社員「完全週休3日制度」を導入しました。
現在、事業拡大に伴いスタッフを積極採用中です。
ウィズ・ユー多摩が「週休3日」にこだわる理由
私たちは、「ライフを充実させるためにワークがあり、
ワークで成果を出すためにライフを大切にする」
という考えを大切にしています。
週休3日制度により、
年間休日は 約120日 → 152日へ大幅増。
家族との時間、趣味、休息、自己成長。
そのすべてが、子どもたちへのより良い支援につながると考えています。
【働きやすさを支える5つのポイント】
① ワークライフバランスの向上
心と時間に余裕があるからこそ、仕事にも前向きに取り組めます。② 生産性の向上
しっかり休むことで集中力・創造力が高まり、質の高い支援が実現します。③ ストレスの軽減
無理なく働ける環境が、長く安心して続けられるキャリアを支えます。④ つながらない権利を尊重
公休日・勤務時間外に個人LINEや電話での業務連絡は一切ありません。⑤ 自己成長の時間を確保
資格取得、学び直し、趣味など、「自分の成長」に時間を使えます。【ウィズ・ユー多摩のミッション】
子どもたちの「生きる力」と「自己肯定力」を育み、
自分らしく幸せに生きていくための土台をつくる。
【ウィズ・ユー多摩とは】
ウィズ・ユー多摩は、放課後・土曜日・祝日・長期休暇に、様々な不安や課題を抱える子どもたちが安心して過ごせる放課後等デイサービスです。
一人ひとりに合わせた専門的な支援を通じて、
社会性・コミュニケーション・生活力・学習・自立心を育みます。
また、公認心理師による個別相談保護者が「ほっと一息」つけるレスパイトケア年2回の保護者会など、保護者支援も大切にしています。
【支援で大切にしている3つの価値】
笑顔親切
肯定的な表現
【スタッフの働き方】
・完全週休3日制・始業前業務・残業なし
・19:10には全スタッフ退勤
・通勤方法自由（車通勤OK／駐車場会社手配）
・事務負担も少なく、国保連請求・集金業務はありません。
・研修・キャリアアップも安心
・勤務開始日は相談可
・入社後1か月は「信頼関係づくり」を重視
・月1回の研修（スキルアップ１２０）で継続的にスキルアップをサポート
「笑顔」で
「親切」に
「肯定的な表現」で
チームとして子どもたちに寄り添い、自分の人生も大切にしたい方。
ぜひ一度、事業所見学にお越しください。
キミと未来合同会社
代表 三代澤 允人
募集内容
募集職種
仕事内容
放課後等デイサービスの運営に関するお仕事 ①児童の個別支援計画に沿った療育サポート ②子供たちの自己肯定力を高めることを目的とした遊びや宿題、社会活動、ライフスキル向上のサポート ③イベントの企画、立案、実施 ④学校や家への送迎 ⑤連絡帳（デジタル）の記入 ⑥保護者とのコミュニケーション ⑦スキルアップの為の研修受講 ⑧教材・備品やおやつの選定、購入など ⑨国保連への請求事務、集金業務はありません ⑩事業所での電話受付業務はありません 子供たちへの支援は計画、実行、改善を「チーム全員」で取組みます。一人一人の子供たちと向き合うことで未来を一緒に創る仕事です。
診療科目・
給与
給与の備考
① 基本給 210,000 円 ② 住宅手当 20,000円（全社員一律支給） ③ 各種資格手当 20,000 円（児童指導員、保育士：放課後等デイサービス未経験～経験５年未満） 40,000円（児童指導員、保育士：放課後等デイサービス経験５年以上） 90,000円～120,000円（児童発達支援管理責任者） 40,000円（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、公認心理師 ：放課後等デイサービス未経験～経験５年未満） 60,000円（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、公認心理師 ：放課後等デイサービス５年以上） 90,000円（施設管理者） ④ 交通費 上限20,000 円/１か月 ⑤ 試用期間：入社日より3か月 ⑥ 試用期間中の賃金：変更なし ⑦ 賞与：勤務評定を基に支給（３月、９月）
想定年収
- 【児童指導員/未経験】
- ・入職1年目 350万円
- 【児童指導員/5年】
- ・入職1年目 374万円
- ・入職3年目 434万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
【新規スタッフ重点研修項目】 1週目 児童との信頼関係構築（OJT）、オリエンテーション、リタリコ動画視聴、送迎（添乗） 2週目 児童との信頼関係構築（OJT）、リタリコ動画視聴、送迎（添 乗、運転） 3週目 児童との信頼関係構築（OJT）、送迎（運転） 4週目 児童との信頼関係構築（OJT）、送迎（運転） 入社から１ヶ月は支援をする上でとても大切となる「児童との信頼関係を構築する期間」と定め、遊びを始め積極的にコミュニケーションをとっていただく期間です。 【年間研修計画】 １月 虐待防止研修、専門職研修 ２月 虐待防止研修、専門職研修 ３月 虐待防止研修、防災（BCP）研修 ４月 虐待防止研修、専門職研修 ５月 虐待防止研修、ハラスメント防止研修 ６月 虐待防止研修、専門職研修 ７月 虐待防止研修、専門職研修 ８月 虐待防止研修 ９月 虐待防止研修、防災（BCP）研修 １０月 虐待防止研修、専門職研修 １１月 虐待防止研修、ハラスメント防止研修 １２月 虐待防止研修、専門職研修 【外部研修】 児童発達支援管理責任者 基礎研修 児童発達支援管理責任者 実践研修 児童発達支援管理責任者 専門研修 虐待防止研修（東京都） 発達障害 強度行動障害など 各スタッフが１回/１年以上外部研修を受けていただきます。 交通費含めて費用は会社が負担します。
勤務時間
午前９時～午後7時（変形労働時間制） 休憩1時間 早出、残業なしの定時勤務
休日
完全週休3日制度（シフトによる）
長期休暇・特別休暇
年間休日 約１５２日（完全週休３日制） 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇
選考プロセス
①【 応募フォームよりご応募】 ↓ ②【面接日の調整】 採用担当より面接日程のご希望を伺った上で月～土曜日、午前10時～午後7時までの間で調整します。 ↓ ③ 【面接実施】 面接場所は 多摩市愛宕１－１－１－７０３ 相談支援センターミライラボ となります。 履歴書 職務経歴書 各種資格証コピー（ある場合） 実務経験証明書（ある場合） をお持ちください。 面接は1時間程度を予定しております。 ↓ ④【事業所の見学】 ご希望に応じて実際の事業所見学を承ります。 なお、ご見学日程は面接日とは別日程となります。 ↓ ⑤【採用決定のご連絡】 面接日（または事業所見学日）より７日間ほどでご連絡いたします。「採用」の場合は、入社日のご相談をいたします。万一不採用となった場合は、お預かりした履歴書等は郵送にてご返却いたします。 ↓ ⑤【ご入社】 ご相談の上、入社日を決めます。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2021年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
1日の流れ
出勤
私服のまま又は制服に着替え準備をします。ロッカーは一人に１個、鍵付きです。 （勤務開始時間９：００前に仕事は一切できません）
朝ミーティング
好きなコーヒーや紅茶、お茶を飲みながらその日の子供たちに関するミーティングやイベント会議をします。
準備や買い物
子供たちに提供するカリキュラムやイベントの準備や、おやつの買い物、図書館へ本を借りに行ったりと業務を行います。
お昼休憩
お昼休憩（１時間）です。お昼ご飯は事業所内で食べても、外出してお店で食べることも自由です。 電子レンジ、冷蔵庫、電気ポッドが備えてありますので自由に使ってください。
送迎準備
子供たちの下校時間に合わせて、送迎準備をし送迎車でそれぞれの学校へとお迎えにいきます。 自動車はAT車です。車種は軽自動車からワンボックス（セレナ）まであります。
子供たちが事業所に到着
子供たちが続々と帰ってきます。 宿題をサポートしたり、工作、ゲーム、運動やダンス、公園活動等その日の予定に合わせて一緒に遊びながら過ごします。
連絡帳の記入
保護者向けに連絡帳を作成します。当日の写真＋活動内容＋コメントをそれぞれパソコンやタブレットから入力し作成します。
子供たちのお片付けと送りの準備
遊んでいる子供たちに声をかけ、片づけをし送りの準備を始めます。
子供たちの自宅へとお送り開始
送迎車に子供たちを乗せ、それぞれのお家へと送り届けます。
事業所内の清掃と消毒
送迎から事業所へと戻ったら、事業所内の消毒、清掃を行います。
ケアミーティング
その日の子供たちの様子を、スタッフみんなで情報交換しケア記録として、共有し次回以降の支援に活かします。
終業
定刻通りに終業時間を迎えます。 １９時５分には全員が事業所を後にし帰路につきます。
放課後等デイサービス ウィズ・ユー多摩貝取の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三代澤 允人
ウィズ・ユー多摩 代表の三代澤です。 ４人の子供を育てた経験から福祉業界に関心を持ち、2021年に事業を立ち上げました。 現在は「ウィズ・ユー多摩貝取」「ウィズ・ユー多摩貝取プラス」「ウィズ・ユー多摩愛宕公園」「相談支援センターミライラボ」を運営しており、2025年３月には「ウィズ・ユー多摩豊ヶ丘」をオープン予定です。 プライベートではまた猫と一緒に住みたいなと保護猫譲渡会巡りをしています。
ウィズ・ユー多摩では２０２５年１月から完全週休３日制を導入。「ワーク」も「ライフ」も大切にしながら、チームとして「子供たちの自立した幸せな社会生活を送る」ことを目的として放課後等デイサービスの運営を行っています。 面接は私との1対1なので、固くならずリラックスしてお越しください。会社として大切にしていることの説明はもちろん、実際の事業所もご見学頂けます。 オンライン面接にも対応しますので、お気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしています。 ウィズ・ユー多摩 代表 三代澤允人
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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