ポラリスみよし教室児童指導員/指導員求人(パート・バイト

時給1,3001,500

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ポラリスみよし教室(児童指導員/指導員の求人)の写真1枚目:

【みよし市】2023年4月OPENの新しい事業所☆経験不問♪週1日から勤務OK◎短時間勤務可能☆お子さんの成長をサポートするお仕事です!

2023年4月オープンの「ポラリスみよし教室」は、定員10名の小規模放課後等デイサービスです。
ただいま児童指導員・パートで働かれる方を募集しています。

ポラリスは、軽度の知的・発達障がいの児童を対象に、学校を卒業した後の ”働く” を意識した支援をしております。
スタッフ自身も子どもたちと一緒に楽しく過ごし、日中活動や自立に向けた訓練のサポートをお願いします。

私たちが支援を通して実現したいのは、子どもたちの可能性(個性)を見つけ、将来へと繋いでいくことです。
特性や成長に合わせたスモールステップで、無理なく楽しく課題に取り組むことを大切にしています。

『今ある大切な時間を価値あるものにする』 『一人ひとりの好奇心や達成感を引き出す』 そのためのプログラムを用意しております。
楽しみながら学べる場所を一緒につくっていきませんか?

募集内容

募集職種

児童指導員/指導員

仕事内容

【放課後等デイサービスにおける支援業務全般】 - 子どもたちへの就労訓練、遊びを通じた療育、お出かけ - 送迎(あり、車種:ノート、ノア) 難しい場合は、ご相談ください。  など 個別支援計画にもとづいた療育・指導をお願いします!子どもたちと一緒に楽しく遊びながら、日中活動の支援や自立にむけたサポートを提供。また社用車による子どもたちの送迎もお願いします。

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,300円1,500円

給与の備考

試用期間3ヶ月(同条件)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可(駐車場あり) 定年制あり(一律60歳) 再雇用制度あり(上限65歳) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

教育体制・研修

勤務時間

学校休業日(土曜、祝日、夏休みなど) 9:00~17:45の間の6時間以上(休憩45分) 平日 13:00~18:45の間のr4時間以上(休憩なし) ※残業ほぼありません。 ※労働時間について相談可

休日

週所定労働日数 週1日からOK ※労働日数について相談可

長期休暇・特別休暇

GW、夏季、年末年始 有給休暇(6ヶ月以内に勤務日数に応じて付与) 

応募要件

児童指導員任用資格を満たす方(各種教員免許、社会福祉士、児童への支援経験2年以上、大学で福祉関係を専攻していた等) ※満たしているか不安な方、分からない方は、気軽にお声がけください。 普通自動車運転免許(AT限定可) 経験、年齢、学歴不問

歓迎要件

障害児との関わりが今までにない方も歓迎します。 スタッフの半数は、未経験から始めています!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

愛知県みよし市三好町蜂ヶ池22-18 ユコムビル3階

(名鉄バス) 三好サンアート前から徒歩2分 (名鉄豊田線) 米野木駅から車で13分

設立年月日

2023年4月1日

施設・サービス形態

放課後等デイサービス

営業時間

平日 10:00~19:00 学校休業日 9:00~18:00 ※学校休業日とは、土曜日や祝日、夏休み等

休業日

日曜日、GW、お盆、年末年始

利用者定員数

10人

施設規模

定員10名の小規模事業所です

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者1名 保育士3名(内1名は、パート職員) 児童指導員1名

職場の環境

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ポラリスみよし教室の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

松原 健太

Polaris(ポラリス)みよし教室の代表をしおります松原と申します。 豊田市のポラリスにて6年間児童指導員として支援に携わった後、令和5年4月にみよし市内に新しい事業所を開所しました。 6年前まで私自身が別業界(自動車販売)の仕事をしており、未経験からこの業界に入っております。 未経験の方でも働きやすい職場になればと思っています。

Polaris(ポラリス)は、2つのことを大切にしています。 1つ目は『子どもたちのできた』を増やすことです。 その理由は、難しい課題を多く抱える子どもたちにとってできることが増えることは自信になります。 その自信が子どもの自己肯定感を高め、さまざまなことにチャレンジする気持ちが芽生えます。 そして進学、就職に対しても自信をもって取り組むことができるので自分の望む目標を達成することができます。 2つ目は『チームワーク』です。 子どもたちの関わり方においてスタッフ同士が同じ目標に向かって統一した支援をすることが大事になります。 スタッフが違うことを言っていたり、子どもの課題を把握していないことはあってはいけません。 だからこそ、スタッフ同士のコニュミケーションやミーティングを大事にしてみんなで子どもの成長を一番に考えた支援や情報交換を常に行います。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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