医療法人娯生会　介護老人保健施設みどうの杜の薬剤師求人（パート・バイト）

高齢者入所施設での調剤業務

常勤施設医師や看護師、ケアスタッフなどチームで入所者様の1人ひとりに合わせた処方を検討します。
施設内での調剤業務となります。

☆働き方改革への取り組み

残業時間削減への取り組み

残業時間の削減を目的に、部門ごとに残業時間を集計し毎月の管理職会議にてその原因と解決策を話し合い、残業時間削減の取り組みを法人全体で行っています。各種記録の電子化やビデオ会議などの積極的な導入もその一環です。また、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るといったことにも取り組んでいます。

有給休暇の取得を推進

『利用者様の生活を満たすには、自身の生活を満たす』という法人の考えのもと、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍社会に向けた取り組み

娯生会は、産婦人科クリニックが母体であり、女性の一生をこれまで支援してきました。全ての年齢層の女性が生き生きと活躍できる社会をめざし、女性の採用強化や管理職登用に積極的に取り組んでいます。14週に渡る産前休業、産後休業があり、お子様が3歳になるまで、1日の所定労働時間を6時間とする短縮する制度があります。

産前休業　産後休業 14週お子様が3歳になるまで1日の所定労働時間を6時間に短縮

☆安心して働ける環境作り

現場任せにしないカリキュラム、人事評価制度の導入

地域貢献のために大切な事は、まず「従業員満足」と考えています。スタッフ皆が満足して働けるよう、人事評価制度の見直しや、法人独自のカリキュラム（OJT）を導入しています。未経験の方やブランクのある方でも安心して働ける様、担当指導者を設定するのはもちろん、指導者以外にも何でも相談できる様にメンターという相談者も設定し、サポートします。

スタッフの負担を軽減する、最新機器の導入

スタッフの腰痛軽減のために、移乗用リフトや、離床アシストロボットを積極的に導入しています。また、手書きでの記録を削減し、誰しもが簡単に入力出来る電子カルテの導入も推し進め、『みどうの杜』、『小規模多機能ホームももとせ』では完全電子化としています。

☆福利厚生

38種充実の資格手当て

娯生会では、スタッフのキャリアアップを積極的に支援するために38の資格に対して資格手当てを支給しています。

人材育成への取り組み

娯生会は江戸時代より、娯山堂と称した寺小屋を通し多くの門下生に国学を教え、旧宮﨑病院では地域に先駆けて看護学生のための就学、住まいの支援を積極的に行い、７０余人の看護師を育成してきました。
そのスピリットを現在も引き継ぎ、法人独自の資格取得のための資金支援を行っております。これから資格を取得し、地域医療福祉に役立てたい方はもちろん、現在、就学中の方も是非ご相談ください。

☆ワークライフバランスの推進

東京ディズニーリゾート®︎による福利厚生プログラムである「東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム」を導入し、パークチケットやオフィシャルホテルを利用する際に利用できるチケットを職員皆様に年間9,000円分発行しております。
『サークル活動支援』を積極的に行っており、活動の補助金が支給されます。
現在、ヨガ、手芸、フットサル、バレーボール、スキー等様々なサークル活動が行われています。趣味の合う仲間が集まれば、新しいサークルを作ることも可能です。

☆健康サーポート・表彰

医療法人ならではの健康サポート

娯生会では、常勤、非常勤を問わず、みやざきクリニックで受診すると、診療費が給付される医療費優待制度があります。職員のインフルエンザ予防接種も対象であり診療費を自己負担することなく受けることが出来ます。
その他、自身や家族の健康面での不安がある場合、法人医師による相談支援をさせていただきます。

永年勤続表彰

娯生会では、長年働き貢献していただいたスタッフの労をねぎらい表彰する永年勤続表彰があります。勤続10年～35年に到達している職員を対象に理事長より授与されます。