特別養護老人ホーム　ビオラ川崎のケアマネジャー求人（正職員）

特養入居者の施設サービス計画書作成
および認定調査、事務処理
担当者会議の開催
入居者・家族に対する相談業務
介護業務

【求める資格・経験など】
・現場介護経験
・パソコン操作
・ケアマネジャー有資格者

［ 昇給賞与について ］
◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に改定 ）
　 年2回の人事考課により昇給額を決定いたします。

◇ 賞与 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に支給 ）
　 基本給の4.0ヶ月分を支給いたします。 （ 前年度 ）
　 ※入職1年以内は基本給の2.0ヶ月分となります。

◇ 特定処遇改善手当 （ 賞与時に上乗せ支給 ）
　 入職から1年以上経過した職員は、人事考課の評価
　 により本手当を賞与に上乗せして支給いたします。
　 また、介護福祉士資格を持つ職員には更に上乗せ
　 して支給いたします。
　

［ 福利厚生制度について ］
◇ 各種社会保険完備
　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険に加入します。

◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可
　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備しています。

◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり
　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。

◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり
　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と
　 特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。

◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり
　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ）
　 を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の
　 宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの
　 提携施設も割引価格で利用できます。

◇ カフェテリアプラン制度あり
　 職員一人ひとりのライフプランに合わせて、保育園
　補助や財形貯蓄 ・ 退職金の積立 ・ リフレッシュ （ 旅行 ）
　費用として補助しております。
　 また、資格取得のための参考書の購入や、外部講座を
　 受講する費用も補助の対象となります。


［ 社内制度について ］
◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度
　 子育てや両親の介護など、家庭の事情で休日数や
　 勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ）
　 として働き続けることができる制度です。
　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員がこの制度を
　 利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

［ 勤務シフトについて ］
◇ 早番　07 ： 00 ～ 16 ： 00
◇ 日勤　09 ： 00 ～ 18 ： 00　
◇ 遅番　13 ： 00 ～ 22 ： 00
◇ 夜勤　21 ： 50 ～ 7 ： 10
※ 夜勤シフト休憩時間1時間20分

※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。
※ 夜勤は平均月4回～5回程度となります。


［ 職場の雰囲気について ］
◇ 20代～60代まで約130名の職員が活躍しています。
◇ 平均残業時間は8時間以内、年次有給休暇も
　 取得率は80％を超えるなど、働く環境も抜群です。
◇ 食事イベントを毎月開催しており、利用者さまと
　 職員が一緒になって楽しむ雰囲気があります。

［ 休日について ］
◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ）
◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ）
◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ）
◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

下記の資格をお持ちの方
・介護支援専門員