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- 給与
- 正職員 月給 273,500円 〜 335,810円
- 仕事内容
- 居宅ケアマネ チーフケアマネジャー業務 ・ケアマネジャー 法令等を遵守し、39名のお客様を担当していただきます ・アシスタントケアマネジャー ケアマネジメント業務を習得し、1年後に35名以上のお客様の担当を目指していただきます ・業務の範囲の変更：あり（会社内のすべての業務） ・就業場所の変更：あり（本社及び全ての事業所、労働者の自宅での勤務）
- 応募要件
- ・介護支援専門員 ・パソコンの基本操作（ワード、エクセル）ができる方 ※未経験可
- 住所
- 東京都東村山市栄町2-32-13西武新宿線 久米川駅から徒歩で5分 西武多摩湖線 八坂駅から徒歩で10分 西武西武園線 東村山駅から徒歩で16分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可社会保険完備居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るグループホーム ソラスト上北台【2026年12月01日オープン予定】の計画作成担当者求人
【12月OPEN✨東大和市】オープニングスタッフ大募集👑グループホームのケアマネージャー・計画作成者（正社員）🎵年間休日120日以上、夏季/年末年始休暇、バースデー手当、各種研修制度等…長く働ける制度が充実🎁（ソラスト上北台）
- 給与
- 正職員 月給 317,980円 〜
- 仕事内容
- 👑東京都居住支援特別手当対象求人🎵 👑心機一転!12月OPEN🎵 👑夜勤なし月給31万円以上🎵 東大和市の「上北台駅」徒歩4分♪新しい「グループホーム ソラスト上北台」でケアマネジャー(計画作成担当者)の正社員募集! 📝主なお仕事内容 ・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証 ・入居者・ご家族・地域・役所等との連携 ・アセスメントやカンファレンス開催、介護業務 など 🎁新設だからこそ!イチからみんなでつくる職場 オープニングスタッフだから全員が同じスタートライン♪既存のルールにとらわれず、仲間と一緒に温かいホームをイチから作り上げていきましょう! 🎁あなたのスキルをしっかり評価します◎ 夜勤なしで月給31万円以上と高水準の待遇をご用意!昇格・賞与ありで、頑張りがしっかり報われる環境でお迎えします。 🎁日勤のみ9:00～18:00×年間休日120日以上! 規則的な勤務でしっかりリフレッシュ♪残業を減らす取り組みも進めており、無理なく長く活躍できる環境です。駐輪場完備で地元からの通勤もラクラク♪ 🎁18名の少人数ケアで理想のプランづくりを★ 定員18名(9名×2ユニット)なので、一人ひとりの生活にじっくり向き合えます。利用者様やご家族、地域と連携しながら、現場の声を活かしたケアプランを作成できます♪ ※就業場所の変更の範囲：通勤可能な範囲で異動の可能性あり ※業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件
- 📍介護支援専門員資格をお持ちの方 ※学歴不問 ※PCスキル：文字入力できる方 ※ケアマネ未経験OK
- 住所
- 東京都東大和市立野2-4-4多摩モノレール 上北台駅から徒歩で4分 多摩モノレール 桜街道駅から徒歩で12分 多摩モノレール 玉川上水駅から徒歩で20分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備施設ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
特徴が同じ求人
日本総合ケアサービス 日野ケアプランセンター【2026年11月01日オープン予定】のケアマネジャー求人
NEW2026年11月オープン予定！！/福利厚生が充実！/ 未経験の方でも大歓迎！！資格取得・研修費は会社で負担♪
- 給与
- 正職員 月給 275,000円 〜 420,000円
- 仕事内容
- 要介護・要支援の認定を受けたご高齢者やそのご家族からの相談を受け、一人ひとりに合ったケアプラン（居宅サービス計画）を作成し、住み慣れた地域で安心して生活を続けられるようサポートするお仕事です。 利用者様やご家族、医療機関、介護サービス事業所などと連携しながら、利用者様にとって最適なサービスをコーディネートしていただきます。 【具体的には】 ・居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ・利用者様・ご家族との面談、相談対応 ・アセスメント、モニタリングの実施 ・介護保険サービスの提案・調整 ・サービス担当者会議の開催 ・介護保険の各種申請手続きの支援 ・医療機関、行政、介護サービス事業所との連絡・調整 ・各種記録・書類作成（PC・タブレット入力） ・地域への営業活動（地域包括支援センター、病院、行政機関、介護事業所などへの訪問） 【特徴】 ・担当件数は経験や習熟度に合わせて無理のない範囲からスタートします。 ・利用者様との面談、関係機関との調整、デスクワークをバランスよく行う仕事です。 ・ICTを積極的に導入し、事務作業の効率化を進めています。 ・訪問介護事業所を併設しているため、サービス提供担当者との連携もスムーズです。 ・利用者様一人ひとりとじっくり向き合える環境づくりを大切にしています。 ・営業ノルマ等は一切ございませんが、対応内容や件数に応じて個別の評価がございます。 【働き方】 業務用スマートフォン・ノートPCを貸与いたします。 訪問先への直行直帰も可能で、状況に応じて事務所・訪問を組み合わせた柔軟な働き方ができます。 業務上の移動は社用車（自動車・自転車・電動モビリティ・原動機付自転車）の貸与が可能です。 （車両の整備や保険等は会社が責任をもって管理いたします。ご自宅付近の駐車場も会社が契約いたします。） 現在の事務所は日野市三沢（百草園駅徒歩約5分）ですが、2027年5月の開設時には日野駅から徒歩5分の場所に移転予定です。 主に日野市および近隣の八王子市・立川市利用者様を担当していただきます。 主任介護支援専門員・介護支援専門員として経験のある方はもちろん、実務経験が浅い方やブランクのある方も歓迎しています。 経験豊富なスタッフが丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートできます。 ※スケジュールに応じて直行直帰可能 ※本社一括採用 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：なし
- 応募要件
- 下記の資格をお持ちの方 ・介護支援専門員は主任介護支援専門員 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 未経験の方、ブランクのある方大歓迎です♪
- 住所
- 東京都日野市日野本町2-8-2JR日野駅から徒歩6分。 近隣に複数コインパーキングがございます。
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
そんぽの家Ｓ 久米川のケアマネジャー求人（正職員）
スライドギャラリー
【東村山市美住町】施設ケアマネ募集◎産休や育児費用補助など子育て支援充実☆ライフスタイルに合わせて働きやすい環境で、ケアマネジャーとして成長しませんか？
そんぽの家Ｓ 久米川をご紹介します
- そんぽの家Ｓ 久米川はＳＯＭＰＯケア株式会社が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。
- ご入居者様に良質な住まいを提供し、「介護や支援を必要とする以前の普通の生活」を送っていただきたい、ご自宅のような「親しみやすさ」と「アットホームな温もり」を感じていただきたいという思いを込めています。
- そんぽの家Sにお住まいの方に対しケアプランを作成することが主なお仕事です。
そんぽの家Ｓ 久米川では正職員を募集しています
- 入社時に2ヶ月の研修があります。お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします！
- 「くるみん」認定企業として、ママはもちろんパパもサポートする体制が整っています。子育て中の方もご安心ください。
- ケアマネジャー専用のキャリアパス制度があります。キャリアアップを目指したい方に最適の環境です。
利用者様のより良い暮らしを実現するやりがいあるお仕事です。資格や経験をいかして活躍しませんか？職員一同、ご応募お待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネジャー業務全般 主な業務:ケアプラン（介護計画）の作成 ※入社時に本社または関西オフィスにて10日間の座学研修があります
給与
給与の備考
※月給に職務手当、精皆勤手当等、手当を含む 賞与あり（基本給2ヶ月分） 精皆勤手当 6,000円/月 職務手当 29,000円/月 昇給あり 交通費支給（社内規定あり） ※試用期間 6ヶ月（労働条件に変更なし）
待遇
勤務時間
シフト制 原則 9:00～18:00（実働8時間） ※休憩60分
休日
年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）
長期休暇・特別休暇
有給休暇（法定通り） 産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による） 育児休暇（勤続年数・勤務時間数による） 慶弔休暇
応募要件
介護支援専門員の資格をお持ちの方 学歴不問 ブランクありOK！ ※定年65歳
選考プロセス
[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3]面接（1～2回）・適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です ↓ [4]選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5]入職手続きを進めてください （採用情報ID:13892/仕事No:m02182018bd1）
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2014年2月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
そんぽの家Ｓ 久米川の職員の声
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：7年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、ＳＯＭＰＯケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。
実際に入職してみてどうですか？
未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。 ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか？」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。 もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります（笑）。
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
学生時代は福祉を学んでおり、将来は高齢者介護を経験してみたいと考えていました。しかし、見学や実習のため他社の施設を訪問したとき、お風呂に順番に並ばせて、ローテーションで入浴をさせるとか、排泄介助のため定められた時間に一気に部屋を巡るといった状況を目の当たりにして「これはちょっと違うのではないか？」と違和感をおぼえました。自分が働くなら「一人ひとりに合った介護や援助を、その人に合わせてやっている会社」がいい。そう思い、ＳＯＭＰＯケアを選択しました。 なかでも決め手になったのは、そういった介護に対する理念と、確立されたキャリアアップのシステムがあったこと。福祉関係の仕事はそこが曖昧で、長く勤めたときに、どう昇格していくのか不明瞭。説明を聞いたいくつかの会社も、自分の知りたい情報の開示がなかったんです。そんな中ＳＯＭＰＯケアは説明会でキャリアアップについてしっかり時間をさいていたし、その内容が具体的だった。やはり、仕事をするうえで、明確な目標がある方がいいですからね。
実際に入職してみてどうですか？
実際に働いてみると思ったよりも大変で、学校で学んだことだけでは対応することができませんでした。たとえば、一度頭に血がのぼってしまうと手がつけられないご入居者様に、どのようにアプローチして、どう折り合いをつければよいのか。人が大勢いる場所だと、周囲の方は「どうしたのだろう」と気になります。そこで、その方の尊厳を守りながら、いかに場を丸くおさめるか??管理者や先輩からアドバイスをもらいながら、難しい場面を切り抜けてきました。 入職当時は、与えられた仕事しかできませんでしたが、経験や知識が増えてくると、ご入居者様の考えや行動を踏まえ「こういうアプローチをしたら、よりよい方向に向かうのではないか」と考えながら、自分なりの対応ができるようになりました。そういった対応法を、カンファレンスで話して共有することもあります。そうしてご入居者様から信頼していただき、名指しで助けを求められたときにはやりがいを感じますね。
今後の目標を教えてください。
これからは、今まで携われなかった介護医療や法律の分野にも目を向けていきたいですね。法改正も多い業界ですので、資格を取り「こんな問題がおきたら、こんな制度がある」ということを指導できるようになりたい。また、当面の大きな目標であるケアマネジャーの資格取得や、住環境コーディネーターなどの福祉系の資格も目指していきたいです。 ＳＯＭＰＯケアのいいところは、オーダーメイドケアという理念があり、ご入居者様本位で、いろんな選択肢を持てること。ご入居者様は、「モノ」ではありません。普通に暮らしていたら選択できたことを、障がいを持ったからといって選択できないのはおかしい。お酒やたばこを嗜むことも、基本的にご本人の自由ですし、体調や気分がすぐれなければ、食事やお風呂も定められた時間に無理強いすることはありません。施設で暮らしながら、希望や思いを生活に反映させられる。そんな介護の環境がここにはあり、自らも体現していきたいです。
介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)
経験年数：3年
更新日：
この仕事に就いたきっかけを教えてください。
現在の仕事に就く前は、グループホームで働いていました。最初から介護職を志したわけではなく、事務職からのスタートです。働いているうちに、介護の現場にだんだんと興味が出てきて……そうですね、ご利用者様と触れあうことが増え、勉強になったり、刺激をもらえたりするなかで、もっと自分で「こうしたい」という思いが強くなってきたんですね。 訪問介護に移ったのは、グループホームの勤務形態が早番と遅番の二種類しかなく、自分に合わなくなってしまったので。小学生と中学生の子どもがいるため「自分の働ける時間の範囲内で仕事ができる環境」を求めていました。介護職をやりながら、母親業もしっかりとやりたい。その二つがクリアになるのが「訪問介護」だったんです。これならば、仕事は昼間の時間帯だけで、朝の学校への送り出しや、夕方のお迎えもできる。それと、面接の時に「この先も社会福祉の中で介護を深く学ぶには、訪問介護の経験は大きい」と教えてもらったことがきっかけですね。
今の仕事のやりがいは何ですか？
訪問介護では、ケアマネジャーからの指示書にしたがって介助をしています。指示書は一人ひとり違っていて、たとえば「トイレ介助」ということでも、この方は手引きで歩かれる、この方は車椅子で移動される、など様々ですね。多い日で1日8～9件くらい訪問します。忙しい時は、外に出たら常に走っている感じですね（笑）。 実際に訪問介護をやってみて感じたことは、やっぱり、ご自宅に居るというだけで、みなさんほんとうに安心してリラックスした表情の方が多いですね。まあ、当然なんですけど、多くの方はご自宅が好きなんですよ。暮らしてきた家にはやっぱり愛着もあって……だけど、それぞれ事情があって施設で暮らしている。施設で働いていた時にそうした気持ちをよく聞いたので、ご自宅で暮らせる方には、長くご自宅で暮らしていただきたい。そのお手伝いができる訪問介護にはやりがいを感じています。来てくれてよかった、安心した、という言葉をもらえると、とてもうれしいです。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
こちらの事業所で働いている人は20代～60代と年代が幅広いので、いろいろな方がいて面白い。女性が多いので、食事に行くと女子会みたいになって盛り上がりますね（笑）。 未経験から入ってこられる方もいますが、研修が充実しているのでヘルパーの資格さえもっていれば大丈夫です。まずは初日にマネージャーが一日研修を行い、事業所でオリエンテーションを受けてから同行といった流れです。どんなに経験がある方でも最初の訪問は同行から。何回かそれを重ねた後、一人で行ってもらうようになります。 今後はたくさん経験を積んで、勉強もしてケアマネジャーの資格をとりたいとも思いますし、こういった事業所での管理者も経験してみたいと思います。子育てが終われば、施設のほうでの仕事もまたしてみたいとも思ったり。大きな会社なので、デイサービスもあり、施設もあり、訪問介護もありと、いろいろな現場があって、その時どきに応じて変わることもできるのがいいですね。だから、夢がたくさんあるんです！
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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