グローバルキッズ成増園の保育士求人(正職員)

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グローバルキッズ成増園の保育士求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:15,000円
  • 月給 238,000円 〜 253,000円

最終更新:2023/08/29

【板橋区成増】子ども達の心に残る「輝いた大人」を募集中!「子ども達のために何かをしたい」という想いを大切にしているグローバルキッズで働いてみませんか?

グローバルキッズ成増園で一緒に働いてくださる正職員の保育士を積極採用しています。

「豊かに生きる力を育てる」会社です

長い人生を生きていく中で、人間関係の構築というのは最重要事項です。そんな人間関係の基礎となる「自己形成」のお手伝いをするべく、株式会社グローバルキッズは5つの事項を大切にしています。
  • 人として尊ぶ
子どもたちがすくすくとのびやかに成長できるよう、一人ひとりを尊重し、子どもたちが中心となる保育を実践しています。
  • 心の育ち
全員が感情豊かに育つよう、子どもたち一人ひとりの感情に寄り添った丁寧な保育を実践しています。
  • 保育のプロとして
スタッフ全員が保育のプロという意識の元、理論的な保育を実践。発達のスピードは人それぞれだからこそ、個々の違いをしっかりと意識したうえで一人ひとりにあった環境や保育を提供しています。
  • 環境
子どもたちに寄り添う保育者の整備、子どもたちが自分から積極的に行動できる環境の整備、成長に欠かせない資格環境や音環境の整備など、子どもたちがのびやかに成長できるよう、環境の整備に注力しています。
  • 今を楽しむ
「やらなければならない」ではなく、楽しみながら豊かな経験を積むことが何よりも大切だと考えています。子どもたちがより良い経験を送れるよう、スタッフが一丸となり日々業務にあたっています。

社内コミュニケーションツールを活用しています

これまで、現場でのリアルタイムの情報共有や、他施設で働いている社員同士のコミュニケーションが取りづらい状況が生まれていました。そのような状況を打破するため、「GKアプリ(GKはグローバルキッズの略称)」という社内コミュニケーションツールを導入。「GKアプリ」はスマートフォンからログインができ、社員全員がリアルタイムで各種マニュアルや情報が確認できるというものです。そのほか、園のイベントや子どもたちの制作物などを投稿できる機能などもあり、保護者対応でも役立つアプリとなっています。
グローバルキッズは「社員の大切実感」というコンセプトのもと、「GKアプリ」をはじめとした、社員全員が働きやすい環境整備に努めています。

幅広い年齢層の方が活躍中です

当社の年齢層は20代中盤から30代後半がメインですが、40代からスタートする方や70代で現場で率先して活躍している方もいます。幅広い年齢層だからこそ、様々な知識や経験を職員同士で共有し、切磋琢磨できる環境が整っています。

幅広い年齢のスタッフが活躍中。

研修制度も充実しているので、
未経験の方・ブランクがある方も 安心してお仕事をスタートできます。

年休123日:有給休暇の他に特別休暇もあり。
持ち帰り仕事がないため、お休みの日はリフレッシュできますよ。
先生が充実した毎日を送ることができると、子どもにも丁寧な保育ができると思います。

子どもたちはもちろん、先生一人ひとりも大切にしている会社です♪
ちょっとお話が聞きたいな・・・と思った方、まずはお話しませんか。ご応募お待ちしております!

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

保育士業務全般
◆日々の保育(持ち帰りはありません)
◆保護者のフォロー
◆行事の企画/実施
◆書類作成(日案・月案、児童表、お便り)
◆その他付帯業務

0歳児~5歳児の保育をお願いします。
子どもたち一人一人の興味関心があるもので安心して遊べる環境づくり
その子自身の力や個性を尊重し、じっくりと関わっていただけます。

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 238,000円 〜 253,000円
給与の備考

未経験者 月給238,000円~
経験者 月給243,000円~

※月給に東京都の特別手当を含む
※年齢・経験により表示月給と異なる場合あり
※新卒入社の方は別途規定あり

【想定年収】
・入社3年目(認可園経験者)
年収 290万~330万円
・入社5年目(認可園経験者)
年収 310万~360万円

昇給あり(年1回/4月)
賞与あり(年2回/6月・12月)
住宅手当
交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※固定残業代なし

待遇

「輝いた大人」を魅せるために
●雇用・労災・健康・厚生年金
●退職金
●持株会
●社有宿舎・借上社宅制度
●交通費全額支給(規定あり)
●賞与 年2回(6月、12月)
※2021年度実績 年間2か月分支給

●職員の健康支援
・インフルエンザ接種補助
・定期健康診断補助
・婦人科健診補助

●育児サポート
・認証保育園、企業主導型保育園の利用(10,000円/月補助)
・子ども手当支給(5,000円/月支給)
※支給条件あり

〇柔軟な働き方として
・異動希望登録制度
・セレクト社員制度

教育体制・研修

「子ども中心の保育」を目指して
●指導案の書き方
●わらべうた
●月案、週案など各種資料の作成
●子どもの発達について

など、多数実績あり
WEBを活用し、シフトに応じて受講可能です。

勤務時間

7:30~20:30
1日8時間/週40時間を基本としたシフトによる1か月単位の変形労働制
・実働8時間、休憩1時間

休日

完全週休2日制
年間休日123日(2022年度、夏季休暇・誕生日休暇・年末年始など含む)

長期休暇・特別休暇

職員も「自分らしく」
・年末年始休暇
・年次有給休暇(最大20日、翌年持越し可。半日単位でも取得可能)
・結婚休暇(本人5日、子ども1日)
・配偶者の出産休暇
・孫の誕生休暇
・忌引休暇
・アニバーサリー休暇
・いつでも休暇(3日)
・裁判員特別休暇
・生理休暇(無給)

応募要件

保育士
※未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。
グローバルキッズでは4,000名近くの社員のうち、「8割」が転職者です。また、研修の機会も充実していますので、ご安心ください。

年齢不問

歓迎要件

・子どもが好きという方
・子どもの成長に長く携わりたい方
・子育て経験があっても、無くても応募可
・保育士としてキャリアアップしていきたい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当者より面接日程の調整、適性検査、アンケートなどについてご連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※入職時期はご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:15,000円

事業所情報

法人・施設名
アクセス

東京都板橋区成増2-8-11

東武東上線 成増駅 徒歩2分
東京メトロ有楽町線 成増駅 徒歩4分

設立年月日 2017年04月01日
施設・サービス形態
  • 認証・認可保育所
定員

90名

グローバルキッズ成増園の職員の声

保育士の職員の画像

保育士

経験年数:10年以上

更新日:2017/11/24

入職したきっかけを教えてください。

以前、幼稚園に勤めていましたが、出産・育児を理由に退職しました。小学生の子どもがいるので家から近いところで働きたいと思い、インターネットで転職先を探していた時に、グローバルキッズのホームページをみつけました。読んでいくうちに、会社の方針というか、考え方や理念に凄く共感したんです。中でも「輝いた大人を魅せる」という言葉。まだまだ自分も勉強しなきゃいけないことや、経験しなきゃいけないことも沢山あるけれど、私の姿をみて、子どもが「こういう大人になりたいな」って思ってくれたらいいなって強く思ったんです。そういうことを言っている保育園って、当時は見かけなかったから凄くインパクトがあったんですよ。こんな保育園あるんだ、面白いな、共感できるなって。それが応募のきっかけですね。 すべて見る 閉じる

職場はどんな雰囲気ですか?

採用されて、当時オープンして2年目の園配属され、今年で園は5年目。最初はみんな手探りだったし、数年で少しメンバーも変わりましたが、今は凄く良い雰囲気です。年月を重ねることで、園の中での価値観やカラーが統一されていったというのはありますね。もちろん、考え方の違いや意見の違いはあるんですけど、この園って思ったことを影で言わないんですよ。直接本人に言いますので。私も言う事もありますし、言われることもありますよ。でもそこは、言い方をお互いに考えますよね。言い方ひとつで、相手も「あ、そうだよね」って受け止められる。若い職員もいますが、私は最初から「こうしたほうがいいよ」とはあまり言わないです。それぞれが色々な想いを持っていますから、まずは思うようにやってもらいます。それで仮に失敗したとしたら、「じゃあ、何がいけなかったのかな」と一緒に考える。前もってこちらが安全な道を引くだけでは多分伸びないと思うんです。なので、できる限りそれぞれに自由に考えてもらうようにしていますね。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

ここの職員は、私も含め、子育てしながら働いている職員が何人かいます。本当にありがたいなと思うのは、子どもの具合が悪くなった時や何かが起こった時に「園のことは任せてしっかり自分のお子さんのことを見てあげて」と言ってもらえる雰囲気があることです。もちろん仕事は大事だけど、家族をおざなりにしてしまうと、仕事ってうまくいかないと思うんです。結婚していない職員や、子どもがいない職員であっても、例えば大切な人や家族に何かあった時には、ちゃんと大事にしてあげてねと伝えます。もちろん、自分のことも大事にしてほしいので、体調を崩した時に無理をしようとしている職員には、自分の身体は大事にしなさいと言います。無理をしすぎたら、この仕事は続けられないですから。そうやってお互いを気づかうチームワークがあるからこそ、私は仕事ができている。この園の職員のあたたかさに、感謝の気持ちでいっぱいです。 すべて見る 閉じる

保育士の職員の画像

保育士

経験年数:10年以上

更新日:2017/11/24

入職したきっかけを教えてください。

もともと小さい頃から保育園や幼稚園の先生になりたいと思っていました。私よりも小さい近所の子と遊ぶことが多くて、周りからも勧められていました。
専門学校を卒業後、保育園と幼稚園の両方で保育士とのしてのキャリアを重ね、転職活動をし始めた時に紹介会社を通じてグローバルキッズを知りました。決め手は…ホームページを見た時に「子ども達の未来のために」と書かれていたことで、それが一番ぐっときました。簡単な言葉なんですけど、私自身も大切にしていた言葉だったんです。何かをするときに「なぜ?」と聞かれたら、すべて「子ども達のために」という言葉に行きつく。「あ、ここいいところだ」と直感的に思いました。見学した時も凄く自分に合っていると感じたので、入職を決めました。
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今の仕事内容について教えてください。

以前から挑戦してみたいという気持ちがあり、今はオープニングスタッフとして4月にオープンした園をみんなで作り上げていっている最中です。すべてが一からなので、私自身は自分からどんどん周りの職員に話かけるようにしています。職員は皆バラバラなところから集まっているので言う事もバラバラで、休憩中とか帰り道なんかに気づいたことはお互いに話して、良い点を取り入れていくようにしています。少しずつ、良い感じにまとまりが出てきたところです! すべて見る 閉じる

保育士になってからの印象深いエピソードがあれば教えてください。

まだ保育士になりたての新人の時、1年目で2歳児の担任をしました。その子達を5歳児の時にまた担当し、卒園させました。その時の感動はもう…手のかかる子はたくさんいたんですけど、最後に送り出す時は、こちらから「ありがとう」という言葉が自然と出ました。
その子達がランドセルを背負って保育園に来てくれた時には、思わず泣いてしまいました。卒園式の時は、別れることが寂しくて泣いたんですけど、その時は「帰ってきた~」というのと「あ、旅立っていったんだな」という気持ちで…嬉しかったです。
子ども達には、たくさん楽しいことを経験して、たくさん笑ってほしい。子どもにはみんな力があるから、その力を引き出せるように支え、見守ることが大切だと感じるようになりました。
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保育士の職員の画像

保育士(施設長)

経験年数:10年以上

更新日:2017/11/24

入職したきっかけを教えてください。

幼少期に自分より小さい子の面倒を自然とみるような環境の中で育ちました。大きくなったら、子どもと関わる仕事がしたいと思って、なんの迷いもなくこの道を進んできました。短大を卒業して就職する頃は、保育業界に人が余っている状態でしたので、幼稚園の内定をもらった時は凄く嬉しかったのを覚えています。
しばらくその園に勤めた後、結婚・出産を機に退職しましたが、再び働きたいと思い、別の園で働き始めました。後にその園で管理職にもなりましたが、朝から晩まで働き、プライベートもないような環境だったので、家庭との両立を考えると長くは続けられないかもしれないと思っていました。たまたま以前から元同僚がグローバルキッズに勤めていて「現場を大切にしてくれる会社だよ」ということを聞いていたので、紹介をしてもらって面接を受けたのがきっかけです。実はその時、別の法人で内定ももらっていて、正直なところ待遇はすごくよかったんです(笑)でも、最終的にはここを選びました。私は株式会社も初めてですし、不安だったりもしたんですけど、子ども達のことや、現場を大切にしている会社だなと感じたところが、一番私の心に響き、決め手となりました。
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職場はどんな雰囲気ですか?

この会社ではシンプルに「子どもを大切にして、子どもの成長をしっかりみてもらいたい」という事を求められていると思っています。それぞれの園長によって園のカラーはあるけれど、根本で目指しているのはそういう部分。今の園では、乳児がメインなので、特に「個の発達をとらえる」ということを大切にしています。それが、この園に来て一番学んだこと。子どもの個をとらえずに無理をして保育をすすめようとすると、まず職員がイライラしてしまうし、そこで感情的になってしまう保育士っていっぱいいると思う。でも、大切なのは私達保育者が「個」をしっかり見て「この子には、今なんの働きかけが必要なのかな」と考えること。そんなことを軸に、園が少しずつまとまってきているところです。 すべて見る 閉じる

園長として心がけていることを教えてください。

私は本当に、何よりも現場が困らないようにということは一番に考えていますし、職員の想いには出来る限り応えてあげたいなって思っています。例えば、保育をしていて、ここに一人はいってくれたらどんなに助かるだろうって思う時ってあると思うんです。そこで、園長は保育士として力をつけてもらうために、自分達でできるでしょって突き放すこともできるけど「園長先生には頼れない」という思いが先にたってしまったら、そこで職員との間に壁ができてしまう。私が入ることで自分も現場を知れるし、気軽に「園長先生すみません」っていえる間柄なら、何かあった時も気兼ねなく相談してくれるようになるのかなと思っていますね。
ここにきて、今までの経験とは全く違う保育に出会いました。私は立場的には園長だけど、一人の保育者として、まだまだ知らないことは沢山あるし、子どもにとっていいものであれば、どんどん学んでいきたい。その先に、職員と想いが一つになった園が作れたら、どんなに素敵だろうって思います。
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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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9:00~18:00(土日祝除く)

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