📚子どもの主体性を伸ばす学童保育|🗓年間休日125日|✨残業ほぼなし
🌟 民間学童Kids Labで働く魅力
🌿 年間休日125日&完全週休2日でプライベートも充実
🌿 残業ほぼなし!19:15終業で仕事後の予定も立てやすい
🌿 10:45出勤だから、朝の時間を有効活用できる
🌿 髪色・服装自由!あなたらしいスタイルで働けます
✨ 民間学童Kids Labについて
「やってみたい!」という子どもの好奇心を、何よりも大切にしたい。小学校低学年を中心に1クラス20~30名の子どもたちが集う、活気あふれたインクルーシブな学童保育施設です。
当施設最大の特徴は、学童保育と放課後等デイサービスが併設されていること。
会社の方針として「学童担当」「放デイ担当」と明確な線引きはせず、全員がワンチームで子どもたちを見守ります。
学童スタッフは、関わりが難しい児童への対応を放デイの専門スタッフから直接アドバイスしてもらえます。
放デイスタッフは、子どもたちが学童の集団の中で過ごす姿を見ることで、療育の成果をダイレクトに実感できます。
職域を超えた交流が、スタッフ一人ひとりの専門性と心の余裕を生んでいます。
✋ 仕事内容
子どもたちの主体性を引き出し、放課後の時間を豊かに彩るサポートをお願いします。▷ 子どもの見守り・活動サポート(遊びの提案など)
▷ 宿題や学習の支援(つまずいている箇所への声掛け)
▷ 季節イベントやプログラムの運営補助(キャンプや運動会など)
▷ 安全確認・健康管理・活動記録の作成
▷ 保護者様への共有・対応
【多彩なプログラム例】
✔ 週1回の英会話やプログラミング教室
✔ 自由研究などのプロジェクト型学習(探究学習)
⏰ 1日のスケジュール(例)
▼ 11:30 施設準備・午後のプログラム確認
▼ 14:00 子どもたちの受け入れ開始
▼ 15:00 宿題サポート・活動の見守り
▼ 17:00 遊びや季節イベントの支援
▼ 19:00 片付け・簡単な日報作成
▼ 19:15 退勤(お疲れ様でした!)
💬 スタッフの声
💡 併設施設ならではの良さは?
対応に迷う児童がいても、すぐに放デイの専門スタッフに相談して「具体的な関わり方」を教えてもらえるのが本当に心強いです。一人で抱え込むことがなくなりました。
💡 実際に働いてみてどう?
残業もほぼないので、仕事帰りに買い物をしたり、趣味の時間を楽しんだりとメリハリのある生活が送れています!
💡 仕事のやりがいは?
放デイで療育を受けている子が、学童の集団の中で楽しそうに友達と笑っている姿を見ると、私たちのサポートが実を結んでいると強く実感できます。
💡 この職場の良さは?
「学童だから」「放デイだから」と壁を作らず、全員で意見を出し合える環境です。資格取得のサポートも手厚く、自分のスキルが広がっていくのを感じます。
🌈 応募を迷っている方へ
「子どもの笑顔に寄り添いたい」「でも、自分の時間も大切にしたい」
そんな想いを、民間学童Kids Labで叶えませんか?
学童と放デイのスタッフが手を取り合う「インクルーシブな環境」だからこそ、得られる経験がたくさんあります。
まずは施設の見学からでもOK!
あなたにお会いできるのを、スタッフ一同楽しみにしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
👩🏫 一般支援員の業務 ▶︎ 学童保育での子どもの見守り・活動サポート ▶︎ 宿題や学習の支援 ▶︎ 子どもの安全確認・健康管理 ▶︎ 保護者とのコミュニケーション ▶︎ 活動記録の作成 など 👩💼 主任支援員の業務 ▶︎ 利用者支援計画の策定・進捗管理 ▶︎ スタッフの指導・OJT ▶︎ 支援技術の向上サポート ▶︎ 施設長への定期的な報告・フィードバック ▶︎ 保護者対応・相談業務 など
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
💰 給与 ※経験年数・資格・能力を考慮して決定 ※主任ポジションでの採用の場合25万円~ 🏆 賞与・昇給 ✓ 賞与:年2回(2月・8月) ✓ 昇給:年2回(12月・6月) 📌 その他条件 ✓ 月給には各種手当を含む(処遇改善手当など) ✓ 固定残業代なし(残業は月平均2~3時間以内) ✓ 交通費全額支給(社内規定あり) ✓ 試用期間3ヶ月(待遇変更なし/雇用形態:契約社員)
待遇
📑 社会保険・制度 ✓ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ✓ 退職金制度(企業型DC) ✓ 再雇用制度あり(定年60歳) 💰 キャリア・給与 ✓ 年2回の昇格・昇給制度 ✓ 2月/8月賞与(業績による) 👨👩👧👦 ライフサポート ✓ 育児支援・託児所あり(小学生のみ) ✓ 定期健康診断(会社負担) ✓ UIターン歓迎!お引越し支援10万円 (採用に伴い転居される方には引越し費用10万円を支給いたします) 🎽 働きやすさ ✓ 制服・パソコン貸与 ✓ 服装・髪色自由
勤務時間
休日
📅 お休み ・日曜・祝日+平日1日 📅 年間休日 ・125日+有給休暇あり
長期休暇・特別休暇
📅 年間行事に伴う休暇 ✓ 夏季休暇 ✓ 年末年始休暇 ✓ 年度末休暇 💍 ライフイベント休暇 ✓ 結婚休暇 ✓ 出産休暇 ✓ 産休・育休休暇制度(○名実績あり) ✓ 慶弔休暇 🩺 体調・健康に関する休暇 ✓ 介護・看護休暇制度 ✓ 生理休暇 ✓ 感染症有給休暇
応募要件
歓迎要件
放課後児童支援員資格をお持ちの方
選考プロセス
📌 採用までの流れ 1️⃣ ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 2️⃣ 採用担当より選考案内などのご連絡 3️⃣ 書類選考・面接・適性検査の実施 4️⃣ 採用決定のご連絡 5️⃣ 入職手続き 🕰️ 所要期間 ✓ 応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほど 💬 ご相談も歓迎 ✓ 在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です 👀 見学ご希望の方へ ✓ 見学だけでも大歓迎! ✓ ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です ・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2026年4月1日
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スタッフ構成
施設規模
導入システム
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