めいとう児童デイサービス　うり坊【2025年01月01日オープン】の保育士求人（パート・バイト）

「このままでいいのか」「何かを変えたい」

そんな想いを抱えてこのページにたどり着いたあなたへ。

あなたの5年、10年後の未来は、希望に満ちていますか？

もし、少しでも不安や違和感があるなら──
それは、“今の環境を変えるべきサイン”かもしれません。

Astreは、20～40代の「これから」を本気で応援する職場です。

完璧じゃなくていい。ただ、誠実に、素直に、前を向いて変わろうとする人。
そんなあなたにこそ、来てほしい。

今、Astreは「未来を担う中核人材」を本気で探しています。

児童福祉の現場で求められるのは完璧さではなく、
“スピード感、そして柔軟に吸収し、自分を更新し続けられる人”。

頭の良さよりも、素直で明るい人。
器用さよりも、やり切る力。
過去の経験よりも、未来への覚悟。

その力こそが、Astreの次の成長フェーズを支える柱になります。

Astereが今、本気で向き合っていること

名東区を拠点に、「幼少期から老後まで、人生のすべての局面で必要とされる切れ目のない支援」を届けること。
その一歩として、目の前の支援と、地域まるごとの未来に挑んでいます。

「理念と成果の両立」── それが、Astreの存在意義です。

そのため、

Astreに来てほしいのは、こんな人（逆の人は、正直入社しても続かないでしょう）

ミスを正直に認め、成長につなげられる人
指示待ちではなく、自ら動き、試せる人
「わからない」を放置せず、素直に質問できる人
今の自分に満足せず、常に「もっと」を目指す人
支援だけでなく、家庭や地域との信頼も築ける人

Astreが求めているのは、「なんとなく会社に来て、なんとなく支援する人」ではありません。
“変化に強く、前を向き続け、きちんと自分や家族の未来を大切にする人”です。

こんな気持ち、ありませんか？

このままの働き方じゃ、先が見えない
子どもと向き合う支援が“作業”になってしまっている
自分のことしか考えない人たちの中に居る日々にうんざりしている
行動力には自信があるけど、活かす場所がない
明らかな結果を出しても給料に反映してくれない組織にうんざりしている
自分の成長が止まっているように感じる
本気でやり直したいけど、場所がない
自分の輝かしい未来につながる、場所を探している

もし一つでも当てはまるなら──
Astreは、あなたが飛躍する場所になるかもしれません。

こんな人はAstreには向きませんので来ないでください。

・ 過去のやり方に固執し、変化を拒む人
・ 「子どもが好きだから」と言いながら、
　自分の感情や都合を優先し、支援の責任から逃げる人
・ 仲間を思っているような言葉を使うが、
　実際は“自分の権利”や“自分の快適さ”しか考えていない人
・ チームよりも自分優先で動いてしまう人
・ 「私はちゃんとやってる」と主張しながら、
　施設全体や他職員の状態を一切見ようとしない人
・ 数字や成果の根拠なく「私はちゃんとやってる」と主張する人
・指示を待つだけで動けない人

Astreでは、口先や表面の優しさではなく、行動に現れる誠実さを大切にしています。

本気で関わり、本気で支え合える仲間とだけ、前に進みたい。
だからこそ、合わない人とは無理に一緒に働きません。

Astreは、器用さより「まっすぐに成長しようとする姿勢」を評価し、そういう人を全力で支える会社です。

私たちが求めているのは、完璧さではなく“伸びしろのある人”です。

なぜなら、

「なんとなく福祉」では、未来は変えられない。誰も幸せにならない。

支援者が疲弊し、惰性で回る現場。
支援記録を積むだけで、やりがいも成長もない毎日。
理念は少なからずある。でも、肝心の結果(利用予約数や支援記録の数）が出ていない。

Astreは、そうした“なんとなく福祉”とは、根本から違います。
理念と成果の両立
社会性と収入の両立
柔らかさと強さの両立

すべてに責任を持つ福祉。
それが、私たちの目指す楽しい福祉の未来です。

東海には“穴”がある。その空白を埋めるのが、Astre。

関東や関西には、理念と実力を両立させた福祉法人が育ちつつある。
でも、東海はまだ──　ドーナツのように穴が空いている。

Astreは、その穴を埋める存在になりたい。
とりあえず毎日をこなすのではなく、
結果と責任のある支援で、利用者と支援者の未来を変える。

そして今──

Astreは、目の前の支援だけでなく、地域全体の未来にも挑戦しています。
名古屋市名東区を拠点に、「幼少期から老後まで」支援がつながる地域づくりを進めています。

社会性・収入・休日。そのすべてを諦めない働き方。

「人の役に立つ福祉の仕事だから、給料は低くて当たり前」
「子どもが相手だから、自分の成長なんて求められない」
「なんとなく会社に行ってなんとなく支援らしいことをする」

そんな時代はもう終わりです。

Astreは、理念だけで満足しない。
現場で“成果”を出し、数字にも責任を持つ。
だからこそ、支援者(あなた)自身も、人生を飛躍させることができるのです。

そして飛躍の土台となるのは、

あなたの未来へ──キャリアと収入の話

・まずは入社後3年以内に月40万を目指そう:

Astreでは、入社後3ヶ月の「試用期間」から始まります。
この期間で評価されるのは、スキルではなく、吸収力・素直さ・行動力です。

入社後まずは「Astre独自の運営方法や、価値観(考え方)を吸収してもらうこと」これを最大のミッションとしています。

あなたが新環境になじむまでの試用期間中の給与は【原則、月給20万円～】が原則です。

それは、あなたがどんな経歴であっても、
「Astreの一員として、まだ何も提供できない学ぶ側」だから、当然のこと。

試用期間中の報酬は、入社される方の「可能性への投資」と考えています。

ただし──あなたの姿勢が本物なら、昇給・昇格はすぐ現実になります。

実際に、
入社1年で管理者に昇格
2年でエリアマネージャーに
月給30万円 → 40万円 → さらにその先へ

そんな“飛躍のストーリー”を歩む職員が、今も現場で活躍中です。

Astreでは、「中途半端にできる人」より
「変われる人」こそが評価される組織です。

受け身ではなく、自分から動ける人
できない自分を認め、学び続けられる人
指摘を感情で跳ね返さず、糧にできる人

──そんな人にこそ、Astreはキャリアも収入も約束します。

成長ロードマップ （入社後の一例） ：

・1年で現場の柱に、3年で幹部候補へ

Step1｜まずは“戦力”に（0～3ヶ月）
支援・送迎・記録・保護者対応など基礎習得。

Step2｜“現場の柱”になる（4ヶ月～1年）
支援の中核を担う立場に。

Step3｜“背中”で引っ張る（2年目）
後輩育成・現場マネジメント・仕組み改善にも関わる。

Step4｜“幹部候補”として動く（3年目）
施設長・エリアマネージャーと連携し、組織課題に関与／採用・戦略・教育など。

代表の実例：スキルゼロから5拠点経営へ

Astre代表自身も、もともと福祉未経験。
スキルも学歴も、何もなかった。
頼ったのは、「素直さ」「行動力」「変わりたいという想い」だけ。

それでも、数年で名古屋市名東区に5拠点を展開。

だから、言い切れます。
あなたにも、できる。

【現場＝飛躍のリアル教材】

Astreの現場は、あなたの“変化耐性”や“吸収力”を育てる絶好の教材です。
あなたに求めているのは、完璧さではありません。

大切なのは、誠実にやり切る力と、柔軟に学ぶ姿勢。
その2つさえあれば、ここでの経験は、あなたの成長を確かなものにしてくれます。

支援や送迎、保護者対応──いずれも特別なことではありません。

でも、日々の中で「どう考えるか」「どう動くか」によって、
周囲との信頼も、自分の未来も変わっていきます。

現場は“評価される舞台”ではなく、“自分を変えるための稽古場”。
成果を出すチームの一員として、共に高め合えることを重視しています。

最後に（代表より）

今の延長線に、希望はありますか？
今のままで5年後、10年後に胸を張れる人生を送っていると思いますか？

明日を変えていくには、自分で動くしかない。
一歩踏み込むには勇気がいる。

でも、動いた先に「自分の価値を実感できる場所」があるなら──

Astreは、「変わりたい人」の背中を押す場所であり、
「変わろうとした人」を本気で支える場所です。

Astreは福祉を通じて、

「面白い未来を、自分たちでつくりたい」

そのに想いに共感できるパート保育士をめいとう児童デイサービス　うり坊で待っています。

※今回の募集には人数制限があります。
気になる方は、タイミングを逃さずご応募ください。