さいたまひなた保育園の主任(保育士)求人（正職員）

主任と聞くと、
「現場から離れそう」
「相談やトラブル対応を抱え込みそう」
「役職がつく分、残業が増えそう」
そんな不安を感じる方もいるかもしれません。

当園の主任は、フリーを基本に現場全体を見ながら、必要時には保育フォローにも入るポジションです。
トラブル時も複数対応が基本のため、主任一人に負担が集中しない体制を整えています。

行事に追われるのではなく、
🍀日々の保育の質向上
🍀職員同士の連携づくり
🍀安心して働ける現場づくり
にしっかり向き合える環境です。

＜さいたまひなた保育園のポイント＞

【１】子ども主体の保育で、“日常の保育”を大切にできます

定員60名程度の園で、子ども主体の保育を大切にしています。
行事も多すぎず、発表会なども日々の遊びや生活の延長として実施。
そのため、主任も行事準備に追われず、保育の質向上や職員連携にしっかり時間を使えます。

【２】主任はフリーが基本。現場を見ながら必要時に保育フォロー

主任はクラス担任固定ではなく、フリーとして園全体を見るポジションです。
欠勤時には必要に応じて保育に入りますが、基本は全体を見ながら連携や調整を行います。
現場を理解しながら支えられる主任職です。

【３】相談対応や調整業務も、一人で抱え込まない体制

職員や保護者からの相談の一次対応は主任が担いますが、職員面談は基本的に園長が担当します。
トラブル対応も園長と複数で行うため、主任だけで判断や対応を背負うことはありません。
欠員時の調整も園長と相談しながら進めるため、主任一人に負荷が集中しにくい運営です。

【４】15園規模の法人基盤が支える、無理のない働き方

県内15園を運営する法人基盤があるからこそ、制度・ルール・サポート体制が整っています。

✅会議や書類による残業、持ち帰り仕事は法人として禁止
✅業務量が増えそうな場合は、本部が状況を把握し是正をサポート
✅巡回保育士の配置や園内カメラの活用で、業務の偏りも確認

残業はほぼなく、発生するとしてもお迎え遅延などによる一時的な保護者・園児対応が中心です。
主任向けの研修やマニュアル共有もあるため、役職が初めての方も安心して成長できる環境です。

主任として経験を活かしたい。
でも、抱え込みすぎず、現場感覚も大切にしながら、無理なく長く働きたい。

そんな方にこそ、ぜひ見ていただきたい環境です。
園の雰囲気や保育方針を見てから判断したい方も歓迎です。
まずはお気軽にお問い合わせください。