ポピンズナーサリースクールイオンモール津田沼Northの保育士求人（正職員）

認可保育園での0～2歳児の保育業務 ＊指導計画の立案、環境整備、家庭との連携などのクラス運営全般 ＊園運営に関わる役割（季節行事）を分担して担当 ※就業の場所の変更の範囲：会社の定める施設 ※従事すべき業務の変更範囲： 　保育士業務及び会社の定める業務 《働く園について》 イオンモール内にある保育施設なので、通勤・買い物に便利な環境です♪乳児のみお預かりの小規模な施設なので、じっくり・ゆったり赤ちゃんと関わりたい方におすすめです。 ＼おしゃれなインテリアも魅力♪／ おもちゃを入れる箱1つにもこだわりを持ち、子どもの色彩感覚が育つようなアイテムやインテリアを随所に取り入れています。実際に見学に来られた方からも「こんな場所で働きたい！」という声をいただけるほど、大人目線から見てもおしゃれな空間です。 ＼ポピンズが考える『本物体験』とは／ ポピンズエデュケアという名前に「エデュケア（教育）」という単語が入っている理由は、子どもたちに本物を通じた体験を提供したいという想いから。会社から押し付けるようなものではなく、直接子どもたちと触れ合う現場の声を大切にしながら、それぞれが考える“エデュケア”を実現できる場所です。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※お子様同伴で面接可 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】 ・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定（申請予定を含む）を受けて事業を実施いたします。 ・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 　このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 【応募資格・在留資格（ビザ）について】 内定後のお手続きの際、法令遵守のため下記書類のご提示をお願いしております。あらかじめご了承ください。 ＜ご提出いただくもの＞ ・特別永住者証明書（特別永住者の方） ・在留カード（上記以外の外国籍の方）

2020年4月1日