西大宮ひなた保育園【2026年04月01日オープン】の主任(保育士)求人（正職員）

🍀こんな方にぴったりな環境です🍀

・責任ある立場は続けたいが、働き方は見直したい方
・現場感覚を持ちながら、職員支援や園づくりにも関わりたい方
・オープニング園で、フラットな関係性からチームをつくっていきたい方

＜西大宮ひなた保育園のポイント＞

【１】2026年4月OPEN。みんな同じスタートだから、園の文化づくりから関われます

新園のため、同時期入職のメンバーが中心です。
すでに出来上がった人間関係の中に入る不安が少なく、立場や年齢に関係なく協力しながら園を立ち上げていけます。
主任としても、現場に合う動き方や連携の取り方を、一緒に整えていける環境です。

【２】残業ほぼなし・持ち帰り仕事ゼロ。行事に追われすぎず、日々の保育に向き合えます

役職者になると、会議や書類、行事準備などで勤務時間外の負担が増えやすいもの。
当法人では、会議や書類による残業、持ち帰り仕事は禁止しています。
また、「行事のための保育」ではなく、「目の前の子どもに合わせた保育」を大切にできるよう運営設計を行っています。

・保護者参加行事：保育参観 年2回（6月・2月）
・運動会、生活発表会：3歳児クラス以降が対象
・制作：月1回

行事負担を必要以上に増やさないことで、主任としても保育の質向上や職員同士の連携づくりにしっかり時間を使えます。

【３】主任だけで抱え込まない体制。園長と連携しながら進められます

主任はクラス担任固定ではなく、フリーとして園全体を見ながら連携や調整を担う役割です。
必要時には保育フォローにも入るため、現場を理解しながら支えられます。
また、相談対応やトラブル時も園長と連携しながら進める体制のため、主任一人に判断や負担が集中しにくい環境です。

【４】15園規模の法人基盤があるから、現場任せにしない運営です

県内15園を運営する法人基盤があるからこそ、制度・ルール・サポート体制が整っています。

✅会議や書類による残業、持ち帰り仕事は禁止
✅業務量が増えそうな場合は、本部が状況を把握し是正をサポート
✅巡回保育士の配置や園内カメラの活用で、業務の偏りも確認
✅主任向けの研修やマニュアル共有もあり

「主任になったら全部自分で抱える」のではなく、園全体・法人全体で支える仕組みがあるため、役職経験を活かしながらも無理なく働きやすい環境です。

主任としての経験は活かしたい。
でも次は、抱え込みすぎず、現場にも寄り添いながら長く働ける環境を選びたい。
そんな思いをお持ちでしたら、ぜひお問い合わせください。