新船橋みつぼし保育園の保育士求人（正職員）

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 退職金制度あり（退職金財団加入） 昇給あり（月額1,000円～5,000円／実績） 賞与あり（年2回／計2.5ヶ月分・実績） 通勤手当支給（通勤距離2km以上／月額上限20,000円） 役職手当あり（法人規定による） 住宅手当あり（法人規定による） 宿舎借り上げ制度あり（自治体の制度・適用条件による） 産前産後休業・育児休業制度あり 介護休業制度あり 園内研修・外部研修制度あり キャリアアップ研修制度あり マイカー通勤不可 施設内完全禁煙 【働きやすい職場環境】 年間休日120日 残業・持ち帰り仕事の負担軽減に取り組んでいます 職員同士で協力しながら業務を分担 子ども一人ひとりに寄り添う保育を大切にしています 子どもの「やってみたい！」を尊重する子ども主体の保育 未経験・ブランクのある方も歓迎 研修制度が充実し、スキルアップを目指せる環境 ※各種制度・手当は、法人規定および適用条件に基づきます。 ※宿舎借り上げ制度は、自治体の制度や利用条件により適用可否が異なります。

園内研修あり 外部研修への参加機会あり キャリアアップ研修あり 日々の保育を通じた実践的な学び 先輩職員によるサポート体制あり 職員同士で相談・協力できる環境 【未経験・ブランクのある方も安心】 保育経験が浅い方や、久しぶりに保育のお仕事に復帰される方も歓迎しています。 日々の業務では、先輩職員や周囲の先生たちがフォローしながら、 少しずつ仕事に慣れていただける環境を整えています。 分からないことや不安なことも相談しやすく、安心して保育に取り組める職場づくりを大切にしています。 【スキルアップを応援】 園内研修・外部研修・キャリアアップ研修などを通じて、保育の知識や専門性を高める機会を設けています。 子ども一人ひとりの発達や個性を理解し、「やってみたい！」という気持ちを引き出す 子ども主体の保育についても、日々学びを深めています。 【チームで学び合う職場】 職員同士で日々の保育を振り返り、子どもたちへの関わり方や保育の工夫を共有しながら、 より良い保育を目指しています。 一人ひとりの経験や得意なことを大切にし、お互いに支え合いながら成長できる 環境づくりに取り組んでいます。 ※研修内容や参加対象は、法人規定および勤務状況等によります。

シフト制 7:00～19:30の間で実働8時間（休憩60分） 30分刻みのシフト制 早番・遅番は合わせて月4回程度 土曜日出勤あり（月1回程度） 土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得 残業ほぼなし 持ち帰り仕事ほぼなし 【休憩時間】 60分 ※勤務時間は園のシフトにより決定します。

年間休日120日 週休2日制（シフト制） 日曜・祝日休み 土曜日出勤あり（月1回程度） 土曜日出勤の場合は、平日に振替休日を取得 【働きやすいポイント】 年間休日120日で、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。 土曜日に出勤した場合は平日に振替休日があるため、無理なく働き続けられる勤務体制を整えています。 職員同士で協力しながら、休みを取りやすい職場づくりにも取り組んでいます。

年末年始休暇 年次有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与） 特別休暇3日間（4月入職時に付与） 産前産後休業 育児休業 介護休業 【有給休暇について】 4月入職時に特別休暇3日間を付与します。 さらに、入職6ヶ月経過後には年次有給休暇10日間を付与します。 入職直後から休暇制度を利用できるため、安心して新しいお仕事をスタートできます。 【ライフステージに合わせた働き方】 産前産後休業・育児休業・介護休業などの制度を設けています。 仕事とプライベートの両立を大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 ※各種休暇・休業は、法令および法人規定に基づきます。

保育士資格をお持ちの方（必須） 未経験可 ブランク可 新卒・第二新卒歓迎 学歴不問 【こんな方をお待ちしています】 子ども一人ひとりの個性や成長を大切にできる方 子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重できる方 子ども主体の保育に興味がある方 子どもたちの成長を一緒に喜べる方 職員同士で協力しながら保育に取り組める方 明るく前向きに仕事に取り組める方 保育士として長く働きたい方 ※保育士資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。 ※保育経験が浅い方や、久しぶりに保育のお仕事に復帰される方も歓迎しています。 【こども性暴力防止法に基づく採用について】 当法人では、子どもたちが安心・安全に過ごせる環境を守るため、 令和8年12月25日施行の「こども性暴力防止法」に基づく取り組みを行います。 本業務に従事するにあたり、法律に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認する「犯罪事実確認」が必要となります。 特定性犯罪の前科が確認された場合は、法律に基づき、対象業務に従事させないこと等の措置が必要となるため、 当法人では、特定性犯罪の前科がないことを採用条件の一つとしています。 そのため、採用選考の際に、履歴書や誓約書等により、特定性犯罪の前科の有無を事前に確認いたします。

保育園・幼稚園・認定こども園などでの勤務経験がある方 新卒・第二新卒の方 未経験から保育士としてスタートしたい方 ブランクがあり、保育のお仕事に復帰したい方 子育て経験を保育に活かしたい方 子ども一人ひとりの個性や成長のペースを大切にできる方 子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重できる方 子ども主体の保育に興味がある方 子どもたちと一緒に遊びや活動を楽しめる方 職員同士で協力し、チームワークを大切にできる方 保護者の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションができる方 研修などを通じて保育士としてスキルアップしたい方 安心して長く働ける職場を探している方