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(仮称)APOLLO田川教室【2027年春オープン予定】の保育士求人（正職員）
【オープニングスタッフ募集】【要資格】田川市｜日曜＋1日休み（連休取得可）｜少人数制｜経験者歓迎｜残業持ち帰りほぼなし！正職員募集中｜対象年齢就学児童（10人前後／日）
- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜 260,000円
- 仕事内容
- 発達のメリハリからくる生活の困りごとを抱えるお子さま（2～5歳）、をお預かりし、日常生活における基本動作や集団生活に適応できるような支援、生活能力向上をおこないます。 ・おやつやトイレ、着替え、体調管理などの基本的な生活支援 ・発達段階や特性に合わせた活動の提供（制作・遊び・音楽・運動など） ・日々の支援内容を記録 【送迎について】 普通ＡＴ車（ヴォクシー・ヴィッツ等）を使用。 約3～4名のお子さまを乗せ、保育所や学校→事業所→自宅へ送迎業務をおこないます ※職員2名体制でルートを確認し、運転練習から始めて徐々に慣れていただけます ※20代～60代まで幅広い年齢層の方が活躍中です 就業場所の変更範囲：法人の定める事業所 業務変更の範囲：なし 【1日の流れ】(放課後等デイサービス) 10：00 朝礼 11：00 各自事務作業、清掃、環境整備 12：00 お昼休憩(土曜日や夏休みは交代で休憩) 13：00 活動準備 14：00 送迎 15：00 受け入れ・宿題等 16：00 活動(集団・個別支援) 18：00 帰りの会・送迎 19：00 終礼・退勤
- 応募要件
- 【必須】 ・保育士資格（ピアノが苦手な方でもOKです） ・普通自動車免許
- 住所
- 福岡県田川市市内JR日田彦山線 田川後藤寺駅から徒歩で17分 JR後藤寺線 田川後藤寺駅から徒歩で17分 糸田線 田川後藤寺駅から徒歩で17分
- 特徴
- スピード返信社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
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NEW月給24万円～☆昇給・賞与あり！残業ほぼなし◎経験を活かして子どもたちの可能性を伸ばす放課後等デイサービスで保育士募集！
- 給与
- 正職員 月給 240,000円 〜 320,000円
- 仕事内容
- 発達に特性のある子どもたち（主に小学生から高校生）に対し、放課後や学校休業日における療育支援を行います。 個別支援計画に基づいた支援の実施 子ども一人ひとりの特性に合わせた関わり・声かけ 学習支援や活動サポート（運動・創作・生活支援など） 子どもの気持ちや考えを引き出す言語化支援 モンテッソーリ教育の考え方を取り入れた支援 送迎業務:田川市郡及び飯塚方面 社用車:軽・普通車使用 保護者対応（簡単なフィードバック） 記録業務（簡単な入力作業） 従事すべき業務の変更範囲:会社が定める業務内容 就業場所の変更範囲:なし
- 応募要件
- ・保育士 ・普通自動車運転免許必須（AT限定可） ・児童の送迎業務が可能な方（必須） ・基本的なPC操作ができる方（支援記録の入力等） 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 福岡県田川郡糸田町宮床１９８２－１８糸田線 糸田駅から徒歩で3分 糸田線 大藪駅から徒歩で19分 伊田線 糒駅から徒歩で22分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
- 給与
- 契約職員 月給 222,172円 〜 247,634円
- 仕事内容
- 0歳児～就学前までの保育業務 ・クラス担任または担任補助として、子どもたちの生活・遊びのサポート ・食事・排泄・お昼寝など、基本的な生活習慣の援助 ・保育計画・記録の作成、行事の準備 ・送迎時の保護者対応、連絡帳の記入 0～1歳児担当、3～4名体制で保育します ※ピアノ苦手でも大丈夫！ ※職員会議は業務時間内に行っています ※担当クラスについては相談いたします。 ※園児定員数:60名 ・従事すべき業務の変更あり：法人の定める業務 ・就業場所の変更：なし ・雇用期間の定めあり：2027年4月1日（令和9年4月1日）～2028年3月31日（令和10年3月31日） ・契約更新：あり（原則更新）
- 応募要件
- 保育士 高校卒以上 年齢不問 ブランクOK
- 住所
- 福岡県田川郡大任町大字今任原2772番地田川線 内田駅から車で5分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
(仮称)APOLLO田川教室【2027年春オープン予定】の保育士求人（契約職員）
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【オープニングスタッフ募集】【要資格】田川市｜日曜＋1日休み（連休取得可）｜少人数制｜児発管未経験の方歓迎｜残業持ち帰りほぼなし◎｜対象年齢就学児童（10人前後／日）
・保育士資格（ピアノが苦手な方でもOKです）
・普通自動車免許
※ペーパードライバーの方は送迎に慣れていただくための段階を設けています！
子どもたちの「できた！」が、あなたのやりがいに。
株式会社ココロプラスは、筑豊地域で児童発達支援・放課後等デイサービス「APOLLO」を8事業所、デイサービス1事業所、就労継続支援B型事業所1事業所の計10事業所を運営しています。APOLLO田川教室は、未就学児のお子さまが通う児童発達支援事業所です。
1日あたり10名程度の少人数制のため、スタッフはお子さまの様子を丁寧に観察でき、適切なタイミングで声かけや支援が可能です。お子さまの成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。
社員とその家族も大切にする会社
私たちの会社では、年に数回の「おいしい福利厚生」を行っています。土用の丑の日には大きな鰻、節分には恵方巻きや海鮮巻き、季節によってはシャインマスカットなど、正社員・パート・産休中のスタッフを含む全員に贈られます。
この取り組みには、
「社員の背景には家族がいる。だから家族も一緒に楽しめるプレゼントをしたい」
という社長の温かい想いが込められています。
さらに、
誕生日にはケーキやプレゼント購入の予算を支給し、各教室でサプライズお祝いします。
産休時には「いってらっしゃい会」、復帰時には「おかえりなさい会」を開催
といったように、社員の節目を大切にする社風があります。
会社が社員を大切にするからこそ、社員同士もお互いを支え合いながら働いています。
私たちと一緒に療育を追求しませんか？あなたからのご応募お待ちしております！
(仮称)APOLLO田川教室の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
発達のメリハリからくる生活の困りごとを抱えるお子さま（2～5歳）、をお預かりし、日常生活における基本動作や集団生活に適応できるような支援、生活能力向上をおこないます。 ・おやつやトイレ、着替え、体調管理などの基本的な生活支援 ・発達段階や特性に合わせた活動の提供（制作・遊び・音楽・運動など） ・日々の支援内容を記録 【送迎について】 普通ＡＴ車（ヴォクシー・ヴィッツ等）を使用。 約3～4名のお子さまを乗せ、保育所や学校→事業所→自宅へ送迎業務をおこないます ※職員2名体制でルートを確認し、運転練習から始めて徐々に慣れていただけます ※20代～60代まで幅広い年齢層の方が活躍中です 就業場所の変更範囲：法人の定める事業所 業務変更の範囲：なし 雇用期間6ヵ月（期間終了後、正職員に登用） 【1日の流れ】(放課後等デイサービス) 10：00 朝礼 11：00 各自事務作業、清掃、環境整備 12：00 お昼休憩(土曜日や夏休みは交代で休憩) 13：00 活動準備 14：00 送迎 15：00 受け入れ・宿題等 16：00 活動(集団・個別支援) 18：00 帰りの会・送迎 19：00 終礼・退勤
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 月給：220,000円 ・基本給：140,000円 ・固定残業代：20,000円（10時間分） ・資格手当：48,000円 ・処遇手当：12,000円 ※固定残業時間（10時間）を超える時間外労働については、別途割増賃金を支給します。 諸手当・待遇 ・交通費支給（社内規定による） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（4月・10月） ★未経験の方も安心のスタート体制★ 療育・児童福祉の分野が未経験の方は、契約社員としての勤務からスタートします。 入社後は、先輩職員のサポートを受けながら、子どもたちとの関わり方や日々の業務を一つひとつ学んでいただけます。 未経験だからこそ、焦らず、安心して成長できる環境を大切にしています。 【試用期間について】 ・試用期間：3か月 ・未経験の方は契約社員として雇用 ・正社員登用制度あり
想定年収
- 【保育士（4年で児発管兼管理者）/3年】
- ・入職1年目 317万円
- ・入職2年目 326万円
- ・入職3年目 328万円
- ・入職4年目 394万円
- ・入職5年目 405万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制服貸与 車通勤可（駐車場有） 定年制（60歳） 再雇用制（65歳まで:毎年更新） 受動喫煙対策あり:敷地内全面禁煙 ※スタッフ同士の仲も良く、誕生日をお祝いしたり、産休・育休に入る方の「行ってらっしゃい」会をおこなったり、事業所を異動された方の「ありがとう会」をおこなうなど、互いの節目を大切にしています。
教育体制・研修
APOLLOの行動指針の一つは「勉強好き」です。 学び続ける姿勢を大切にし、支援の専門性と人間力を磨きながら、お子さまとご家族に安心していただける支援を目指しています。 ☆入社後3か月の育成ステップ☆ 【入社1か月目】 お子さまの名前や顔を覚える 送迎同行で業務を学ぶ 連絡帳の書き方を習得 【入社2か月目】 一人で送迎デビュー 業務の流れを理解し、自信を持って行動できるようになる 【入社3か月目】 担当業務を持ち始める お子さまの特性に合わせた支援を学ぶ 動画研修で「社会人力・支援力・安全運転」を習得 ☆メンター面談制度（未経験でも安心）☆ 入社1か月・3か月・6か月に専任メンターとの個別面談を実施しています。 仕事の悩みや困りごとを一緒に整理し、解決策や成長のポイントをアドバイス。育成チェックシートを活用しながら、一人ひとりの成長を見える化し、自分のペースで安心して成長できるようサポートします。 「一人で悩ませない育成体制」がAPOLLOの特徴です。
勤務時間
シフト制 8:00～17:00 9:30～18:30 10:00～19:00 休憩60分 残業ほぼなし（基本的にありません）
長期休暇・特別休暇
3日以上の連休あり 年末年始休暇 有給休暇 産休・育児休暇（実績あり） 介護休業 慶弔休暇
応募要件
歓迎要件
ブランク有りor療育分野未経験の方歓迎！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
写真
事業所情報
(仮称)APOLLO田川教室の職員の声
保育士
経験年数：2年
更新日：
入社当時のお悩みはありましたか？
入社間もない頃は、お子さまとの距離感に悩んでいました。 気持ちの浮き沈みが見られるお子さまとの対話では、身体を背けている・目線が向けられないなどの悩みがありました。 日頃のコミュニケーションの中や諦めずに対話を繰り返す中で、徐々に身体を向けて聞いてくれる関係性を築くことができました。また目を見て返答してくれた時は、お子さまからの信頼の１歩を踏み出せたと感じとても嬉しかったです。
保育士の資格が療育の現場で役に立つ瞬間は？
少しずつ任せていただけるお仕事も増え、週間の活動リーダーとしてお子さま等の活動内容を考えたり、前に出て活動内容を説明する場面も増えてきました。人前で話すことは前職の経験から慣れており、保育で行っていた遊びをお子さまの反応を見ながら取り入れることができており資格が役に立っています。また、お子さまの意欲を引き出す声掛けを日々行い、小さな成功体験をたくさん作ることができています。
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者兼管理者)
経験年数：7年
更新日：
これまでを教えてください。
APOLLOに入社する前は他職種で働いていました。児童福祉は未経験でしたが、既存のスタッフさんに色んな事を教えてもらい、会社から沢山の研修を受けさせてもらいながら、自分の財産となる知識を構築していくことができました。 当初はAPOLLOは児童発達支援と放課後等デイサービスの2教室からスタートし、APOLLOも今では８教室になりました。
仕事をしていて一番嬉しいと感じる瞬間はどんな時ですか？
お子さまの成長と保護者様からの嬉しいお言葉が仕事をしている中で一番嬉しい瞬間です。 APOLLOの卒所式で保護者様から涙を浮かべながら『APOLLOに行って良かったです』と言っていただいた瞬間は、今でも心に残っています。お子さまへの療育はもちろんですが、保護者様に安心してもらう事の必要性を感じました。 保護者様にとっても安心できる場所になれるよう、私たちにできることを模索しながら色んな角度から関わりを持つことを日々意識しています。
管理職としてのやりがいは何でしょうか？
今でも話すことは自信がないですが、管理者という役職に就いて人前で話す機会が増え、話せるようになりました。また児童発達支援管理責任者として、お子さまの苦手に対して楽しみながら出来る課題を考えたり、得意な事は今以上に笑顔で取り組めるような内容を考えています。 また、APOLLOで働いてくれているスタッフさんにとって″働きやすい環境″を提供できるように皆の意見を取り入れ新たなチャレンジに取り組んでいます。 これからAPOLLOに入社いただくみなさんのスキルアップを私たちがサポートします！
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者兼管理者)
経験年数：3年
更新日：
APOLLOで働きたいと思った決め手は？
もともと障がい福祉の分野で約6年間働いてきました。大人になってから不安を抱えている方々を多く見てきた経験から、幼少期の環境づくりに関わることで、その方々の未来をより良い方向へサポートできるのではないかと考えるようになりました。 APOLLOは、スタッフ一人ひとりが子どもたちへの想いを大切にし、互いに切磋琢磨しながら成長できる職場です。教室の雰囲気も温かく、笑顔が絶えない環境に魅力を感じ、ここで働きたいと思いました。
やりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？
お子さまが抱える「できない」「困った」が少しずつ解消され、「できた！」という自信に満ちた笑顔を見る瞬間に、大きなやりがいを感じます。 また、管理者としてスタッフが安心して働ける環境を整え、保護者様とお子さまがより良い未来に向かって歩んでいけるよう、全力でサポートできることにもやりがいを感じています。
1日の流れ
朝礼
前日の様子、最近の変化の共有、行事予定の共有をします
各自事務作業、細かい清掃
活動スペースやトイレ、送迎車の点検・清掃を行い、環境を整えます。 活動で使用する教材・道具・スケジュール表を準備し、子どもたちが見通しをもって過ごせるようにします。 その日の活動内容や児童の予定を職員間で共有し、準備物の確認を行います。 必要に応じて学校や保護者との連絡もこの時間に行います。
お昼休憩
土曜日や夏休み時期は、子どもたちと一緒に昼食をとる場合や、交代で休憩をとる場合があります。 午前中の活動を振り返りながら、少し気持ちをリセットする時間です。 休憩中はできるだけ業務から離れて、しっかりリフレッシュしましょう。 事業所内の様子を見ながら、職員同士で声をかけ合って交代で休憩をとります。
活動の準備
午後の活動に向けて、職員が内容や安全面を確認します。 活動に使用する教材・道具・材料をそろえる 活動場所のレイアウト（机・マット・道具の位置など）を整える 安全面（動線・避難経路・危険物の除去など）を確認する 子どもの特性や体調に応じて、役割分担（支援配置）を決定する 活動の進行や声かけの流れをスタッフ間で打ち合わせる 準備を丁寧に行うことで、活動中に子どもが安心して取り組める環境を整えます。
送迎
学校や自宅へお子さまをお迎えに行きます。 学校では、事前に決めたルールに沿って教室まで迎えに行く、または所定の場所で待ち合わせを行い、安全にお預かりします。 送迎中は交通安全に十分注意し、車内でも安心して過ごせるよう声かけを行います。
受け入れ・自由時間（宿題等）
事業所に到着後は、手洗い・うがいなどの身支度を促します。 子どもたちが安心してリラックスできるよう、自由遊びや個別の関わりを通して気持ちを整える時間です。 この間に職員は出欠確認や健康チェックも行います。
活動（集団・個別支援）
日によって内容は異なります。 運動遊び、製作活動、学習支援、SST（ソーシャルスキルトレーニング）など、子どもの発達段階や目標に合わせて活動を行います。 職員は、安全に配慮しながら、一人ひとりの成功体験を大切に支援します。
帰りの会・送迎
帰りの会では、今日の振り返りや連絡事項を伝えます。 その後、ご自宅まで順番にお送りし、保護者へ当日の様子を簡単にお伝えします。 安全に送り届けるまでが支援の大切な一部です。
終礼・退勤
その日の様子を共有し、次回の支援につなげるための簡単なミーティングを行います。 1日の業務を終え、退勤します。 翌日の活動に向けて準備や心のリセットも大切にしています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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