こもれび目黒本町の子どもの居場所スタッフ(保育士)求人（正職員）
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【保育士経験を活かしませんか？😊】賞与3ヵ月分✅年休125日以上✅入社時有給3日✅『子どもの居場所🌈』＜こもれび目黒本町＞
＼＼株式会社セリオで働くメリット／／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・入社後にはすぐ有給を3日付与！
・有給は1時間単位で使用OK♪気軽に使用できます(^^)
・介護休暇、看護休暇など休暇制度も充実
・各エリアごとに施設運営をサポートする担当がいます。
困った時は本部と連携して対応が可能です◎
目黒区で新たにスタート！
「地域子育てふれあいひろば及び子どもの居場所創設事業」＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■地域全体で支え合える環境を
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子どもやその保護者が気軽に立ち寄れる地域の居場所が新設します(^^)
0～18歳の児童や乳幼児、保護者が利用可能です。
・親子で自由に遊ぶ場になる
・子育ての悩み共有の場になる
・宿題や学習の場になる
・こども食堂で夕食の場になる
さまざまな角度から親子の”居場所”になります。
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■東証プライム市場上場企業のグループで安定基盤
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当社で運営している放課後施設は全国220施設。
保育施設は全国68施設、運営実績があります。
豊富なノウハウから研修内容も充実した環境です♪
まずは見学からもOK！
ジョブメドレーよりご応募ください！
募集内容
募集職種
仕事内容
保護者や児童からの相談対応や各関係機関との連携をお願いします！ ・0～18歳の利用者／親子の遊びや活動の見守り ・児童の見守りや宿題、学習サポート ・保護者との面談や相談対応 ・各関係機関などとの連携／情報共有 ・地域団体との連携、共催行事の企画 ・周辺子育て施設との連携や情報交換 ・事務（月の行事予定の作成、報告書など） ＊PC作業ですが簡単な入力が中心です！
給与
給与の備考
▽内訳 基本給：195,000円～292,000円（給与は経験により算出） 特別手当：20,000円/月 ▽その他 賞与：年2回（6月、12月） ※基本給3.0～3.3か月分(過去2年実績) 昇給：年1回（6月） ※賞与、昇給は個人の勤務実績により査定します 交通費：実費支給（上限30,000円） 家族手当：2,500～5,000円/月 住宅手当：10,000円/月 ※試用期間3カ月有（条件変更なし）
待遇
☆住宅手当：月額10,000円 ☆母性健康管理のための休暇 ：特別休暇（有給） ☆子の看護の為の休暇：特別休暇（有給） ☆介護休暇 ：特別休暇（有給） ☆育児休暇 ：子が3歳になるまで可能 ※育児休業・介護休業・看護休暇(男性も女性も取得実績多数あり) ☆出産手当金 ：3～5万円 ☆育児短時間勤務：こどもが小学6年生まで、実働6時間まで短縮可能。 ※勤務1年以上の正社員が対象（最短で1年1か月程度から適用） ☆入社時有給休暇：入社すぐ3日給付 ☆有給休暇：時間有休・半日有休も可能 ☆女性検診（子宮頸がん・乳がん）：会社補助あり ☆家族手当（配偶者月5,000円／配偶者以外月2,500円） ☆リフレッシュ休暇：勤続10年毎10日間特別休暇 ☆退職金制度：確定給付年金制度（福祉はぐくみ給付年金基金） ☆定年延長制度：60歳定年、勤務延長65歳まで ☆GLTD制度：団体長期障害所得補償保険 ※各種規定あり
勤務時間
休日
シフト制（土日祝お休み） 年間休日125日（前年度実績） 夏季休暇・年末年始（3～5連休）
長期休暇・特別休暇
入社時有給休暇：入社すぐ3日給付 夏期休暇・年末年始休暇（3～5連休） 年次有給休暇（1時間単位で取得可能） 設立記念日休暇（毎年6月24日） ファミリーサポート休暇 生理休暇 介護・看護休暇 ：特別休暇（有給） リフレッシュ休暇：勤続10年毎10日間特別休暇 産前産後休業 母性健康管理のための休暇 ：特別休暇（有給） 育児休暇 ：子が3歳になるまで可能 ※育児休業・介護休業・看護休暇(男性も女性も取得実績多数あり) 養育両立支援休暇 ※各種規定あり
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（書類選考を実施する場合あり） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ■選考に必要な書類 ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・資格証明書（お持ちの方のみ） ■定年について 2027年4月～ 定年年齢が60歳から65歳に引き上げとなります。 1965年10月7日以降にお生まれの方は、現時点で定年65歳としての入社が可能です。 ■「こども性暴力防止法」に基づく採用条件について ・「こども性暴力防止法」に基づき、本業務は「特定性犯罪の前科がないこと」を採用条件としています。 ・選考過程において誓約書等で前科の有無を確認し、採用後に国へ犯罪事実確認を実施いたします。 ・前科があることが判明した場合は、就業できないため内定取消等の措置を講じます。
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