児童発達支援事業所ピッコリーゾ【2026年12月オープン予定】の保育士求人（正職員）

一人ひとりの小さな変化を見逃さない。

医療的ケア児・発達支援・家族支援。

子どもだけでなく、
その先にいる家族まで支える児童発達支援。

千葉県八千代市に児童発達支援事業所

「ピッコリーゾ」が開設します。

一人ひとりの「小さな一歩」に本気で向き合える。
保育士として培ってきた経験を、
児童発達支援という新しいフィールドで
さらに磨いていきませんか？

更に今回は創業だからこそ、

一緒につくり上げるメンバーも大切にしたい。

創業者の想いから、新しい働き方をご提案します。

16:00までの勤務で仕事とご家庭の両立に徹底的に寄り添います。

「保育士だからできる療育」がある。

「遊び｣や｢生活」を通して
子どもとの関係をつくり、
「やってみたい」を引き出すこと。
小さな変化に気づき、
その子らしさを育てていくこと。
これまで保育園で積み重ねてきた経験は、
児童発達支援でも大きな力になります。

「保育士から、発達支援を担える専門職」へ。

保育士としての経験に、
児童発達支援ならではの専門性を
身につけていくことを大切にします。

・子どもの発達を捉える視点
・個別支援計画を踏まえた療育
・医療的ケア児への支援と看護師との連携
・保護者への相談支援・情報共有
・多職種で子どもを支えるチームアプローチ
・一人ひとりに合わせた療育の組み立て

保育 × 発達支援 × 医療 × 家族支援

児童発達支援の経験は問いません。
「今よりもっと、子どものことを深く知りたい」
「発達が気になる子をプロとして支えたい」
そんな気持ちを、ピッコリーゾは応援します。

その先のキャリアも、一緒に考えたい。

ピッコリーゾでは、職員一人ひとりの
「やってみたい」を大切にします。
その思いを、ぜひ聞かせてください。
考えて、試して、振り返って、また良くする。
その積み重ねが、ピッコリーゾの文化になっていきます。

経験を重ねながら、
・療育プログラムづくり
・保護者支援
・多職種連携
・地域との連携
・後輩育成
・チームをまとめるリーダー

など、一人ひとりの得意分野や興味に応じて、
少しずつ新しい役割にも挑戦できます。
「保育士として何年働いたか」だけではなく、
「ここで働いたから、できるようになった」
そう思える成長を、
一緒に積み重ねていきたいと考えています。

こんな保育士さんと働きたい
□ 「この子にとって本当に必要な支援は
　何だろう？」と考えることが好き
□ 保育の経験を活かしながら、
　発達支援の専門性を身につけたい
□ 決められたことをこなすだけではなく、
　自分で考えて動くことが好き
□ 医療的ケア児や発達に特性のある
　子どもへの支援に興味がある
□ 保護者との関わりも大切にしたい
□ 新しい環境で、自分の経験やアイデアを
　試してみたい
□ 将来的にはリーダーや後輩育成などにも
　挑戦してみたい

一つでも「これ、私かも」と思った方。
ぜひ一度、ピッコリーゾの話を聞きに来てください。

ピッコリーゾの1日

「子どもと向き合う時間」と「チームで考える時間」
8:30　出勤・情報共有
9:00　朝礼・受け入れ準備・送迎
9:45　登園開始・検温・朝の会
10:00　療育開始
11:30　昼食・生活支援
12:30　療育開始・休息
14:45　送迎・記録・振り返り・情報共有・準備
16:00　退勤

療育だけで終わらない。
子どもの様子をチームで振り返り、
次の支援につなげる時間も大切にします。

まだ何もないからこそ、

正直にお伝えしたいこと。

ピッコリーゾはこれから始まる事業所です。
現在、物件を含めて開業に向けた
準備を進めています。
だからこそ、
「事業所が完成していないのに大丈夫？」
「どんな人が代表なの？」
「これから始まる場所で働くのは少し不安…」
そう感じるのも
当然のことだと思っています。

だから、求人情報だけでは伝わらない、

**「私がなぜピッコリーゾを始めるのか」**を、少しだけお伝えさせてください。

私は、事業を始めるにあたり、

「令和の虎」に志願者として出演しました。

志願者No.861。

事業計画をプレゼンする場でしたが、
正直に言うと、自分でも
「プレゼンは全然うまくできなかった」
と思っています。

それでも、どうしても
伝えたかったことがありました。

「子どもを支えるだけではなく、家族も支えたい」ということ。

そして、

「預け先がないことで、

休むことすらできないママを救いたい」

という思いです。

上手に話せたわけではありません。
けれど、私がこれまで看護師として、
保育園、児童発達支援、市役所で、
子どもとご家族に関わってきた中で感じてきたこと。

なぜ自分で事業を始めようと思ったのか。
どんな場所をつくりたいのか。
そこは、自分の言葉で伝えました。

結果として、私の思いや人柄を理解し、
応援してくださる方との、ご縁にもつながりました。

ピッコリーゾには完成した建物も決まった「型」もありません。
でも、それは同時に、
「これから必要な場所を一緒につくれる」
ということでもあります。
もちろん、創業期だからこその不安定さはあります。

しかし、子どもたちとご家族にとって
本当に必要な場所をつくりたい。

これが創業メンバーを募集する理由です。

「代表の考え方をもっと知ってから応募したい」
そんな方にも、ぜひ一度お話ししたいと思っています。

求人票だけでは分からないことも、
できる限り正直にお話しします。

代表メッセージ

私は看護師として、病院、保育園、
児童発達支援、そして市役所で、
たくさんの子どもと
ご家族に出会ってきました。
その中で「子どもを支えるなら、
家族も支えなければならない」
と強く感じました。

ママが少し笑える。
家族が少し安心できる。

それは、子どもの成長にもつながっていく。
その思いから、子どもだけではない
「家族まで支える児童発達支援ピッコリーゾ」を立ち上げました。
しかし、私一人ではできません。
これから必要なのは、同じ方向を向いて、
それぞれの専門性を
持ち寄ってくれる仲間です。

だからこそ、あなたの経験やアイデアも、
これから身につける専門性も、
すべてが事業所の未来につながります。
「誰かがつくった場所で働く」のではなく、
｢これからの場所を一緒につくる」。
そんな働き方にワクワクする方と
出会えたら嬉しいです。

保育士としての「次の一歩」を、ピッコリーゾで踏み出してみませんか？

長く働ける環境も大切にします。
「やりがいがある」だけでは、長く働けない。
ピッコリーゾでは、仕事と生活の両方を
大切にできる職場を目指します。

・土日休み／年間休日126日
・残業・持ち帰り仕事はできる限り削減
・育児・看護休暇などライフステージの
　変化にも対応
・医療的ケア児支援・発達支援・保護者支援を
　実践的に学べる研修・学びの機会を用意
・経験だけでなく、「これから学びたい」
　という気持ちも大切にします
・成長や取り組みを適切に評価できる
　仕組みを整えていきます

「成長を楽しみながら長く働ける職場」へ。
これも、創業期から大切にしていきます。