株式会社プロケア（東京本部）の保育士求人（正職員）

・結婚、出産祝い金支給制度 ・育児時短制度（最短6h～ お子さんが小学校3年生終了するまで利用可能） ・退職金制度（在籍5年以降） ・給食利用可能（350円/食） ・社内研修制度（勤務時間内） ・制服代支給 ・保育エプロン、給食エプロン貸与 ・入社時健康診断、定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・永年勤続表彰制度 ・定年制（正社員は60歳を迎える年の年度末、準社員は70歳を迎える年の年度末）

園長候補育成プログラム（2年間）：入社時のビジョン共有、毎月の園長候補研修、保育支援課・人財開発課との月次振り返り、1年の振り返り。 ※毎月の研修は平日16:00～19:00を予定しています。 配属園の園長も育成担当として日々の業務の中で伴走します。 育成期間は2年間です。修了後のポジションはあらかじめ決まっているものではなく、2年間の歩みをもとにご本人と相談しながら決めていきます

7:00～20:00の間でシフト制 / 休憩60分

シフト制 年間休日125日

・入社時傷病等休暇制度（3日間） ・有給休暇 ・産休、育休制度（毎年取得率100％） ・慶弔休暇 ・介護休業制度

保育士資格をお持ちの方 保育現場での実務経験がある方（目安5年以上） 異動をともなう育成プログラムに前向きに取り組める方 ＜日本版DBS制度への対応について＞ 当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づく対応を実施しています。 本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

主任・リーダー・副園長などの経験 異業種でのマネジメント経験（チーム運営、部下・後輩の育成など） ICT（保育業務支援システム等）の導入や業務改善を進めた経験